137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auslandsaufenthalt möglichkeiten wärend der Ausbildung.
Für Auszubildende ein Deutschland Ticket.
Gleitzeit.
Zukunftsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Die Möller Group bietet nach der Ausbildung sogar ein Berufsbegleitendes Studium an.
Gleitzeit.
Sehr fair
Es ist immer ein Ausbilder für dich da, die immer versuchen dir zu helfen und gute Ratschläge haben.
Immer verschiedene Tätigkeiten
Da man in der Ausbildung verschiedene Abteilungen durch läuft lernt man immer etwas neues.
Alle Kollegen sind freundlich und auf Augenhöhe.
Der Respektvolle Umgang untereinander. Die MöllerGroup GmbH legt Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind sehr Nett und man kann über alles sprechen. Ich habe hier (bis auf die noch fehlende Kantine) eigentlich fast gar nichts zu bemängeln.
Eine Kantine sollte eingeführt werden. In den Pausen laufen die Mitarbeiter zu den benachbarten Supermärkten oder Restaurants.
- kostenloses Wasser
- kostenloser Parkplatz
- Home Office Möglichkeit
- Vertrauensarbeitszeit gegeben
- keine Kantine
- eine Kantine anbieten
- mehr dafür tun, dass man berufliches und privates miteinander vereinbaren kann
- Wiedereinsteigerinnen optimal unterstützen
- mehr Teamevents veranstalten um das Teamgefüge zu stärken
- Onboarding Prozess verbessern (nicht nur eine kurze Power Point Präsentation)
grundsätzlich ein freundliches miteinander aber auch eher distanzierteres Verhalten
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein, leider mehr Schein als sein aber es wird sich bemüht es zu verbessern
Möglichkeit des Home Office wurde gegeben. Es wurde jedoch verlangt, dass Überstunden gemacht wurden.
teilweise nur eifachverglaste Fenster
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten
Guter Kollegenzusammenhalt
keine Feedbackgespräche, leider nur schwer zu erreichen
sehr alte Büroräume, teilweise nur eifachverglaste Fenster, sodass es im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt wird, keine Kantine und altes Mobiliar
es fanden regelmäßige Meetings und Jour Fixe Termine statt
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt auch Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Wiedereinsteiger haben es nicht leicht und werden nicht besonders unterstützt
die Verantwortung war entsprechend der abgemachten Arbeitszeit viel zu hoch angesetzt, die Aufgabenverteilung war innerhalb des Teams nicht gerecht, jedoch waren die einzelnen Aufgaben interessant
Zu viel Mikromanagement von GF, zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Ganz ok.
Ganz ok.Geht aber besser.
Innerhalb der Abteilung gut.Rest ausbaufähig.
Direkter Vorgesetzter gut.
Alte Gebäude,alte Möbel, keine Kantine,keine Ruheräume........
Direkter Vorgesetzter 100 Punkte. Der Rest ausbaufähig!
Wenigstens das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Keine Rücksichtnahme der Arbeitsbelastung für ältere Mitarbeiter an den Maschinen bzw.
Mitarbeiter mit Schwerbehinderungsgrad.Nach dem Motto,der Mitarbeiter kann am besten gehen wenn er seine Tätigkeit nicht mehr körperlich schafft.Auch in der Hinsicht keine Unterstützung des Betriebsrats mitzuwirken.
Auf Verbesserungsvorschläge und Arbeitserleichterungen am Arbeitsplatz eingehen und auch wenn sie etwas Geld kosten.Umsonst ist der Krankenstand in der Produktion nicht so hoch.
Da ich einige Bewertung über unsere Firma gelesen habe die auch überaus Positiv gesehen werden,kann ich im laufe der vielen Arbeitsjahre sagen das es stark von der Hierarchie abhängt wo man sich bewegt.In dieser Position als Produktionsmitarbeiter empfindet man in dieser Firma keine Wertschätzung.Egal ob Du Deine Arbeit immer gut ausgeführt hast.Zwischen Büro und Produktion herrschte öfters immer eine 2-Klassengesellschaft.
Die Meinungen über die Firma gehen nach Position und Tätigkeit stark auseinander.
Der Zeitraum meiner Urlaubsplanung wurde wenigstens immer genehmigt.
Bei Produktionsmitarbeitern wird in dieser Hinsicht kein Angebot gemacht.
Dafür daß man in einem Wechselhaften 3-Schicht System arbeitet und für die teilweise sehr körperlich und einseitige
Arbeitsbelastung an den Maschinen tätig ist,zudem der Maschinenzyklus sehr eng getaktet und eigentlich unter Akkord zählen müsste,sind bei der Steuerklasse 3 knapp 2300 € viel zu wenig.
Im Rahmen der einzelnen Bestimmungen.
Alles im normalen Arbeitsverhältnis zu dem Kollegen.Mit einigen sehr gut, mit einigen weniger.
Ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzen waren dabei von Vorteil.
Extrem körperliche und einseitige Belastungen an der Maschine.Keine Rücksichtnahme der Tätigkeiten für ältere Personen bzw. Personen mit Behinderung.
Pausenzeiten von 2× 15 min.waren für die Tätigkeiten viel zu kurz.
Information bekam man bei einer Betriebsversammlung.
Wenn man zu allem ja sagen tat,dann war es egal ob Mann oder Frau.
Die Personelle Einteilung für die Maschinen wurden meist vom Schichtführer bestimmt.Die Bearbeitung fand im Zeitlichen Zyklus und der selben wiederholten Tätigkeit über die gesamte Schicht statt.
Während der Einarbeitung wurde sich viel Zeit genommen, gerade von Seiten meines Vorgesetzten auf Fragen einzugehen und die Wissenslücken zu schließen. Es herrschen flache Hierarchien und man wird von den Führungskräften auf Augenhöhe behandelt.
Man wurde sehr schnell vom Team aufgenommen und es besteht insgesamt eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das Arbeitszeitmodell ist sehr flexibel und es wird ein leicht überdurchschnittliches Gehalt gezahlt.
Was mir gefällt ist, dass viele ältere Kollegen im Laufe der Jahre diverse Stellen durchlaufen konnten. Man kann sich also innerhalb des Unternehmens in alle Richtungen entwickeln.
Zu Beginn gab es zwar eine neue Ausstattung wie Handy, Laptop, Headset..., aber die Gebäude sind sehr alt, schlecht isoliert und in den Räumen sitzt man Teilweise ziemlich zusammen gepfercht.
Es gibt seit Jahren "noch" keine Kantine und leider auch keine gemeinschaftlichen Pausenräume.
Ab einer bestimmten Überstunden Anzahl (was im Projektgeschäft schnell passiert) wird eine Paritätische Kommission berufen, um dem Grund auf den Grund zu gehen. Hierbei hat man das Gefühl etwas falsch gemacht zu haben, anstatt das die Arbeitsbereitschaft gelobt wird.
Ich würde mir mehr Teamevents wünschen.
Das interne Datenbanksystem könnte noch besser abgestimmt und Benutzerfreundlicher gemacht werden.
Flache Hierarchien
Die Arbeitsbedingungen
Die Zahlenwelt soltle reformiert werden, idealerweise ohne mehrere Quellen
Zusammenhalt ist supper; Leitung ist total gesettled und lässt den Einzelnen den Freiraum sich zu entfalten. Arbeitsdruck ist hoch; man lernt aber daraus.
Als Automobilzulieferer kennt man den Laden vermutlich nicht. Die Augen sind ja mehr auf die eigentlichen Automobilhersteller gerichtet. Neuer Webauftritt ist jedenfalls cool.
Aufgrund der Arbeitsbelastung kommt das Private manchmal zu kurz. Überstunden können aber 1:1 abgebaut werden, wodurch es sich wieder ausgleicht.
Es werden reichlich Schulungen angeboten; häufig kommt es aber bei der vielen Arbeit zu kurz.
Gehalt kann immer besser sein. Sozialleistungen werden geboten, sind aber überschaubar. HR gibt sich Mühe Angebote wie Jobrad oder koestengüsntige Sportkurse bereitzustellen
Sozialbewußtsein hoch; Kommunikation Betriebsrat-Firma passt => 5 Stars Umweltaspekt kommt vermutlich auch aufgrund der produzierten Produkte noch zu kurz. Man scheint aber dran zu arbeiten. 3 Stars... gibt im Mittel 4 Stars
Team ist cool
Werden respektiert, wie es sein sollte. Der Altersschnitt ist in einigen Bereichen eh ziemlich hoch...
Sind nicht wirklich Vorgesetzte der "alten Schule", Mehr "echte Kollegen", die einen unterstützen
Naja... Gebäude stammt aus dem letzetn Jahrhundert. Instandsetzungen werden nur stümperhaft ausgeführt. Büromobiliar stamt vermutlich aus den 80ern oder 90ern... hier geht auf jeden Fall mehr.
Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut. Von "oben" könnte es besser sein. Bereichsübergreifend passt es aber wieder...
Habe nie irgendwelche Diffamierungen mitbekommen. Frauenanteil könnte allerdings höher sein. HR ist hier Benchmark.
Aufgrund der überschaubaren Größe ist man häufig Mädchen für Alles, was einerseits gut ist, indem man viel lernt. Andererseits könnten die Systeme besser aufeinander abgestimmt sein.
Der Geschäftsführer gab mir, wie auch anderen, die Möglichkeit sich zu beweisen. Diese habe ich genutzt. Dafür bin ich ihm für immer dankbar.
Durch Personalveränderungen wurde eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Ich hoffe durch meine Bewertung wird jedem klar, das Möllertech ein Arbeitgeber ist, der Wert auf seine Mitarbeiter legt.
Firmen bessern Ihr Image gerne mit Schlüsselwörter auf. Work-Life-Balance ist einer dieser Begriffe. Möllertech nutzt diesen Begriff nicht nur,
Work-Life-Balance ist Möllertech.
Erkennt das Unternehmen einen Nutzen aus Schulungen, bekommen Mitarbeiter diese natürlich auch.
Jeder bekommt die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln. Natürlich muss aber auch klar sein, dass nicht jeder eine Führungskraft sein kann. Manchmal fehlt es einfach an Motivation, Können, Verhalten oder unternehmerischem Denken, weswegen man nicht eingeschnappt sein muss.
Tarif
Als kleiner Einblick: Wärme/Energie wird aus den Druckluftkompressoren zurückgewonnen und sorgt somit für eine umweltbewusste Heizungsalternative. Leerfahrten beim Stapler werden vermieden, Lichter sind über Bewegungsmelder gesteuert, Großtemperiergeräte mit neuster Technik werden eingesetzt.
Wir sind wie eine Familie und freuen uns über jedes neue Mitglied.
Meinen Mitarbeiter ertappe ich ab und an dabei, dass er mit mir lacht....
Seit einiger Zeit habe ich einen neuen Vorgesetzten. Meine Meinung: zwischen uns passt kein Blatt Papier. Und warum ist das so? Weil wir zusammen etwas erreichen möchten. Andere im Unternehmen sehen das genauso und ergänzen das Team perfekt.
Gehörschutz für bestimmte Bereiche, Arbeitskleidung und persönliche PSA wird bereitgestellt. Ein Wasserspender mit dazugehörigen Flaschen wird vom Arbeitgeber ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt. Parken direkt an der Firma ist möglich. Eine in der Halle verbaute RWA öffnet automatisch die Dachfenster für Frischluft. Duschen und Sozialräume sind für alle zugänglich.
Möglichkeit auf Jobrad, Firmenrabatte und vieles mehr sind gegeben.
Durch das Unternehmen lernte ich z.B. das Arbeiten mit dem Flipchart in der Karawane kennen. Mittlerweile habe ich das in kleiner Form Zuhause eingeführt und beteilige die gesamte Familie mit Freude daran. Kommunikation ist alles und dafür gibt es klare Richtlinien im Unternehmen.
Alle sind gleich!
Jeden Tag ein Schritt besser! Das Unternehmen lebt dieses Motto. Ich persönlich sehe darin meine Herausforderung. Jeden Tag versuche ich es nicht nur, sondern schaffe es erfolgreich das Unternehmen weiterzubringen. Jeder der möchte kann das genauso. Interessante Aufgaben gibt es bei Möllertech viele und sind für alle zugänglich.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto und durch den Tarifvertrag ist eine Steigerung jedes Jahr gewiss.
Es gibt kostenloses Wasser und Wasserflaschen.
s.o.
Das Führungspersonal sollte geschult werden was es heißt als solches bezeichnet zu werden. Was für aufgaben dazu gehören, welchen Verpflichtungen man unterliegt usw. Am Ende ist es wichtig das schwarze Teile aus der Maschine kommen und mehr nicht.
Zu Beginn war die Stimmung gut. Jeder hat mit angepackt und ausgeholfen. Das hat sich jedoch im Overhead stark verändert als Personen "aufgestiegen" sind und quasi vergessen haben vorauf es ankommt.
Von der GF wird natürlich ein anderes Bild nach außen projiziert als das was der Realität entspricht.
Rechnungen etc. an Fremdfirmen werden erst nach mehrfachen Aufforderungen "Bezahlt". In dieser Hinsicht ist das Image extrem schlecht und manche Firmen bestehen inzwischen darauf das die Firma in Vorleistung geht.
Wenn jemand ausfällt, aus welchen Gründen auch immer wird in der Produktion sehr rotiert. Personell ist es mehr als eng berechnet. Es ist auch schon vorgekommen das vom Overhead indirekter Druck in Form von schlechten Gewissen ausgeübt worden ist damit Leute ihre privaten Verpflichtungen absagen oder umändern müssen.
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten. Es wird als Mittel benutzt um Leute bei der Stange zu halten.
Durch die Einführung des Tarifvertrages wurden die Gehälter angehoben und auf ein erträgliches Maß angepasst. Auch Sonderzahlungen sind über den Tarif geregelt und werden ausbezahlt. Im Vergleich zu Firmen in der direkten Umgebung ist man trotzdem noch weit weg von deren Vergütungen.
Die Menschen die den Standort von Anfang an mit aufgebaut und mitgestaltet haben wurden über den Lauf eines Jahres Stück für Stück ersetzt oder ausgegrenzt.
Mitarbeiter die von Anfang an mit dabei waren, zweimal einen Einjahresvertrag bekommen haben werden nicht übernommen, obwohl neue Mitarbeiter, die von neuen Führungskräften aus seinem alten Unternehmen mitgebracht worden sind, direkt einen entfristeten Vertrag erhalten.
Vor Ort war es zuletzt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Ganz nach dem Motto: "Ich Chef, du nix!"
Der GF "führt" aus der Zentrale aus Bielefeld. Wenn er sich ankündigt kann es gut sein das sich dieser Termin mehrmals verschiebt oder das er es auch einfach vergisst.
Auch kann es vorkommen das man ein Problem erörtert und zu dem Schluss kommt das es faktisch und praktikabel nicht zu lösen ist, aber dann ein einfaches "Ist mir egal!" kommt und man sich nur seinen Teil dazu denken kann.
Auch ist es schon vorgekommen, dass man sich über Minuten am Telefon eine ungerechtfertigte Tirade anhören kann, auflegt und dann ein paar Minuten später sich den Spruch anhören kann: " So! jetzt habe ich mich abgeregt."
Informationen zu neuen Projekten oder dem aktuellen Stand der Produktion bleiben wenn überhaupt nur im Büro und werden nicht an die Mitarbeiter in der Produktion weitergegeben.
Da der Standort relativ klein ist und sich noch im Aufbau befindet kann man seine eigenen Ideen um den Standort weiter nach vorne zu bringen teilweise leicht umsetzen. Sobald es allerdings auch nur die geringste Menge Geld kostet muss in Bielefeld erst ellenlang darüber diskutiert und andere Abteilungen zu Rate gezogen werden ob das denn auch für den Standort unbedingt nützlich ist bzw. sein könnte.
So verdient kununu Geld.