kleines Geld bei maximaler Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung Außertariflich = Untertariflich
echte Unterstützung bei Weiterbildung für alle
sachliche Kommunikation durch alle Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Büros von Geschäftsführung und Vertrieb Top.
Entwicklung und Konstruktion ranzig mit über 30 Jahre alter Ausstattung, aber Top-PCs.
Kommunikation
Teilweise werden Probleme sehr schroff, lautstark und leider nicht immer sachlich gegenüber dem Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern top
Vorgesetztenverhalten
Erfolge werden sehr gerne präsentiert.
Bei Problemen oder Scheitern werden einzelne Mitarbeiter vorgeschickt und zur Verantwortung gezogen.
Dies gilt aber nicht für alle Vorgesetzten. Andere verhalten sich äußerst vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Themenbereiche. Es findet ein reger Austausch statt. Man kann an neuen Themen in Absprache und nach persönlichem Interesse mitarbeiten!
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist fast 300 Jahre alt, was sich auch in den Aussagen mancher Vorgesetzten widerspiegelt.
Gleichberechtigung wird duch Mentoring-Programme gefördert. Das Unternehmen entwickelt sich hier sehr positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Die AT-Einstiegsverträge sind deutlich unter dem Haustarif. Mit Tantiemen sollte besser nicht gerechnet werden.
Nur wer hoch einsteigt verdient viel. Tariferhöhungen werden fast immer mit außertariflichen Zulagen verrechnet.
Image
Gewinner mehrerer bedeutender Preise im Automotivbereich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nach außen geboten, Zusicherungen auch gegeben, aber am Ende muss man sich selber kümmern und wird dazu angehalten, dass sich die Fortbildung "auf keinen Fall auf die Arbeitsleistung auswirken" darf. Also wird eine Weiterbildung zum Betriebswirt, Meister, Techniker, Studium,... zur reinen Privatsache.