Unterdurchschnittliches Unternehmen dem Weitblick fehlt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle und Gehaltsmodelle überarbeiten und an die derzeitige Marktsituation anpassen. Das mittlere Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Management Taktik ist dem MA Versprechungen zu machen und diese nicht einzuhalten. Entscheidungen werden immer wieder verschoben sodass der MA hingehalten wird. Dieses Verhalten trägt nicht dazu bei um Vertrauen und Fairness aufzubauen. Des Weiteren werden MA immer wieder vom Management persönlich angegriffen wobei man mit einer hohen Arroganz auftritt. Der Mensch spielt bei Möller keine Rolle nur das Projektergebnis. Möller made by people!
Kommunikation
Kommunikation in Projekten: Ist sehr abhängig vom Projektteam jedoch habe ich ganz gute Erfahrung gemacht.
Kommunikation mit Management: eher suboptimal da wenig Fach-/ Führungswissen in der mittleren Managementebene herrscht
Kollegenzusammenhalt
Habe ich gute Erfahrung gemacht.
Work-Life-Balance
Sehr viele Dienstreisen im Inland und Ausland sowie hohe Belastung durch Tagesgeschäft. Tage mit mehr als 10 Stunden Arbeitszeit ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist erschreckend. Wenig Fachkompetenz mit veralteten Führungsmethoden. Bei Problemen gilt Top Down. Da Vorgesetzte hilflos bei Problemen sind müssen die MA es ausbaden und beheben. Man hat oft das Gefühl von Ahnungslosigkeit. Trotz dieser Defizite sind sie vor Arroganz nicht zu überbieten was sich jedoch auch ins obere Management durchzieht
Interessante Aufgaben
Nach einem Projekt wiederholt sich alles wieder, sodass es nicht mehr fordern ist. Für Berufsanfänger gut geeignet da das OEM-Tier1 Geschäft sehr lehrreich ist. Für Könner jedoch nichts herausforderndes.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude / Undichte Fenster / laute Büros / teilweise alte PC´s / die schlechteste Kantine die ich je gesehen habe
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche und Region unterdurchschnittlich / Verhältnis Aufwand und Ertrag sind sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Für Ingenieure mit Karriereansprüche bietet das Unternehmen keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen werden als negativer Kostenfaktor beachtet. So wenig Weitblick habe ich noch nie gesehen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir hätten Ihre Kritikpunkte gern während Ihrer aktiven Zeit in unserem Unternehmen mit Ihnen besprochen, haben sie aber jetzt ausgiebig intern diskutiert und unsere Abläufe hinterfragt.
Das Projektgeschäft in unserer Branche ist, wie Sie wissen, hart und schwierig. Umso wichtiger ist es uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Darum erarbeiten wir ständig Optimierungen und setzen sie um, z. B. fortschrittliche Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklungskonzepte. Die „historischen“ Gebäude werden bald durch einen aktuell in Planung befindlichen Neubau ersetzt.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit einer so schlechten Meinung aus dem Unternehmen ausgeschieden sind und wünschen Ihnen alles Gute.