Viele Chefs wenig Leaders. Kaizen Philosophie, selten in der täglichen Umsetzung. Mehr Arbeit anstatt Entwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere, Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Managers schon auf Endstation finden natürlich keine besondere Motivation und werden nicht herausgefordert.
Arbeitsatmosphäre
Leiters ziehen sich zurück aus der Verantwortung und Standardisierung, Kaizen ist ein Alibi um kein Rahmen festlegen zu müssen. Projekt Teams komplett selbständig mit wenig Kontrolle noch weniger Unterstützung = Generiert entweder Stress (Krankheiten) und Konflikte oder Demotivation
Kommunikation
Downstream : +++
Upstream: - - -
Kollegenzusammenhalt
Trotz Stress
Work-Life-Balance
Arbeit in Unterkapazität in vielen Projekten. Kapazität falsch verteilt nicht nach Zahlen und Fakten.
Unterschiedlich je nach Abeilung.
Vorgesetztenverhalten
Ungleichmässig je nach Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessant für die MA, die Routine mögen. Ohne Entwicklung wird schnell langweilig.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude.
Bei Umzug (Raum Wechseln) muss man die Möbel (Tisch / Schrank) selber tragen ggf. Demontieren/ montieren manchmal auf 2 Etage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltentwicklung unterdurchschnittlich. 25% der Prämien sind auf Firmenergebnis gebunden, sodass sie regelmäßig gar nicht bezahlt werden ( Ziel erreicht oder > => bezahlt / Ziel nicht erreicht =0). Diese Tantieme sind aber im Gehalt (Vertrag) und keine Bonus Prämien.
Image
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Man leistet, leistet, meldet,wartet, wartet, wartet und resigniert oder geht.
Anstatt Entwicklung wird mehr Arbeit angeboten.
Karriere nicht auf Performance, Kompetenz und Potential...