Mömax Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 752 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Die Erfolgsstory mömax
Von der Idee zum Erfolgskonzept ohne Grenzen - Im Frühjahr 2002 wurde erstmals die Idee entwickelt, ein völlig neues Möbelhaus zu errichten um damit vorerst den österreichischen Möbelmarkt aufzurütteln. Mittlerweile gibt es bereits über 60 mömax-Filialen in Österreich, Deutschland, Ungarn und Slowenien. Und mömax expandiert weiter - viele neue Filialen sind schon in Planung
Produkte, Services, Leistungen
Am Puls der Zeit
Wir bieten unseren Kunden eine Vielzahl an modernen Informationssystemen, die alles rund ums Einrichten verschönern und erleichtern sollen. Der mömax Online Shop bietet unseren Kunden alle Annehmlichkeiten und Vorteile, die der moderne Kunde von heute im Handel sucht. Aber was ist ein Online Shop ohne die Vorzüge eines „echten“ Geschäfts mit „echten“ Menschen, die gerne hilfreich zur Seite stehen?
Perspektiven für die Zukunft
Eine unserer Kernaufgaben ist es, unseren Mitarbeitenden eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Durch unser professionelles, internes Schulungsprogramm sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und die Chance zu ihrer beruflichen Entwicklung bekommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 752 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Was Mömax Deutschland über Benefits sagt
Als Wertschätzung für seine engagierten Mitarbeiter:innen, hat mömax ein attraktives Programm entstehen lassen:
Mit dem Benefit-Programm "mömax4me" sorgen wir für die Gesundheit, Sicherheit und Vorsorge aller Mitarbeiter:innen. Zudem erhalten unsere Mitarbeiter:innen zahlreiche Vergünstigungen und viele weitere Vorteile:
- Zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag sowie weitere Zusatztage zum Jubiläum
- Die Kostenübernahme einer Zusatzversicherung Ihrer Wahl: Krankenversicherung, Unfallversicherung oder betriebliche Altersvorsorge
- Spezielle Mitarbeiterkonditionen und coporate benefits
- Firmenradleasing
- Vergünstigtes Mitarbeiteressen
- 400 € für Mitarbeiterwerbungen (Anwerben eines neuen Mitarbeiters)
- Für bestimmte Positionen besteht die Möglichkeit auf Home-Office sowie die (Privat-) Nutzung von Dienstwagen, Handy und Laptop
- Eine unbefristete Anstellung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren leistungsorientierten Mitarbeitern eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen und dynamischen Team. Dabei profitieren Sie von einer umfassenden Betreuung und Einarbeitung als Grundlage für einen guten Start sowie darüber hinaus von hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem national und international wachsenden Trend-Unternehmen. Viele schreiben von Entwicklungsmöglichkeiten, wir leben es: über 90% der Mömax Zentralmitarbeiter und der zentralen Führungskräfte kommen aus den eigenen Filialen und tragen auch dazu bei, dass Mömax jeden Tag ein wenig besser wird.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mitarbeiter im Verkauf m/w für Möbel - Küchen - Wohnaccessoires oder Kasse
Logistiker m/w - für Warenannahme und -ausgabe. Auch mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Lagerleitung.
Mitarbeiter Systemgastronomie m/w - in der Küche oder im Service, auch als Sprungbrett zur Führungskraft Restaurantleitung
Auszubildende m/w für Verkauf - Gastronomie - Logistik oder Dekoration
Führungskräfte m/w bundesweit als Traineeprogramm mit dem Ziel Verkaufsleitung und der Option zur Weiterentwicklung Hausleitung
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter https://karriere.moemax.de/
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei Mömax interessieren uns nicht für den perfekten Lebenslauf, sondern vielmehr für die Menschen dahinter. Toll wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen aus dem Einzelhandel mitbringen. Aber Mömax ist auch offen für Quereinsteiger, die aus ganz anderen Bereichen kommen. Wenn Sie Kommunikationsfähigkeit - Begeisterung für den Handel - positive und fröhliche Grundeinstellung für eine der Basis Aufgaben mitbringen, dann können wir vielleicht schon bald gemeinsam ein erstes Gespräch miteinander führen. Als Führungskraft ist sicher entsprechende Vorkenntnisse sowie Grundlagen im Einzelhandel vorteilhaft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mömax Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich begeistert von meiner Zeit bei mömax! Die Hausleitung überzeugt durch starke, klare Führung und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Eine Erfahrung, für die ich sehr dankbar bin!
Da gibt es nicht viel. Eins war die Zahnzusatzversicherung (die mir einiges an Geld erspart hat) und das ich mit 55 noch eingestellt wurde aber wahrscheinlich auch nur weil die Stelle vom Arbeitsamt die ersten Jahre gefördert wurde.
Mein Team war absolut Granate, meine VKL Kollegin sowie die Büroleitung sind ganz tolle hilfsbereite Menschen. Alles darüber glänzt mit rechtlicher Unwissenheit und einem Kompetenzstand eines Praktikanten. Siehe GVKL
Immer offen für Gespräche. Man wird gesehen. Auch wenn es nur Kleinigkeiten sind, bekommt man zu bestimmten Anlässen z.b weihnachten, sommer nette artikel geschenkt. Z.b Trinkbecher, Led Tischlampe oder oder oder.
Unter den Kollegen herrscht normalerweise ein starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig. Pünktliche Gehaltszahlung. Die eigentliche Aufgaben an sich sind spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ war die Kombination aus dauerhaft knapper Personalbesetzung, steigender Arbeitsmenge und immer mehr Druck durch Umsatz, PKZ, Fristen, Revisionen und NPS.
Engagierte Beschäftigte wurden zum Puffer für eine zu knappe Planung. Wer zuverlässig arbeitete, Überstunden machte, Urlaub verschob, Pausen unterbrach und zusätzliche Verantwortung übernahm, wurde nicht entlastet. Zuverlässigkeit führte häufig nur dazu, noch mehr auffangen zu müssen.
Dazu kamen schlechte Kommunikation, fehlende Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge, schwierige Urlaubsplanung, eine umständliche Zeiterfassung und große Distanz zwischen höheren Führungsebenen und dem Alltag ...
- Die Mitarbeiterführung
- Das negative Führungsmitarbeiter weiter gehalten werden um die Filialen zu terrorisieren
- Verheizen motivierter Mitarbeiter
- Bossing, welches teils im arbeitsrechtlichen Rahmen fragwürdig ist
- locken mit Gehaltsmöglichkeiten, die nicht zutreffen, weil die Arbeitsbedingungen dafür negativ beeinflusst werden
- Arbeitszeiten, außerhalb jeder rechtlichen Rahmen, unter dem Deckmantel der nicht zutreffenden Leistungslöhne. Diese Überstunden dann noch am Ende des Monats nullen in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter naiv genug sind, dies rechtlich nicht zu hinterfragen (ein Betriebsrat ...
Ich möchte kein böses Blut nach der Trennung haben, da eine Zusammenarbeit zwar hart aber trotzdem Spaß gemacht hat.
Schade finde ich das man einen ganzen Tag arbeiten muss um anschließend in eine andere Filiale 100 KM fahren muss um dort um 17:30 Uhr zu erfahren das man nicht mehr kommen muss. Die zwei Stellen welche als Alternative angeboten worden sind wurde nie schriftlich irgendwo genannt und niemand hatte das persönliche Gespräch gesucht. Vielleicht erreicht die Bewertung die richtigen Leute ...
Verbesserungsvorschläge
Sich vielleicht Mitarbeiter zu Brust nehmen die öffentlich solche Aussagen tätigen: Das es bei 4 Sternen Bewertungen, hier bei Kununu, ein I Pad zu gewinnen gibt !? Was komplett aus dem Kontext gerissen wurde !! Richtiger Rufmord und eine Frechheit !! dann lieber nichts sagen als seinen EIGENEN Arbeitgeber so in die Hand zu beißen. Dabei sollte es nur ein Ansporn sein die Mtarbeiter dazu zu bewegen ihre Meinung kundzutun AUCH wenn sie schlecht sein sollten ! Überhaupt frage ich ...
Personal richtig einarbeiten und nicht so viel Druck auf wenig Personal ausüben. Azubis richtig ausbilden und nicht als günstige Arbeitskraft sehen um Abteilungen zu besetzen. Weniger geförderte Azubis, die keine Motivation an den Tag legen oder aufgrund sprachlicher Barrieren extreme Probleme haben das gesagte umzusetzen. Wertschätzung mit Taten, Gesten und Worten die persönlich sind entgegenbringen z.B. bei Jubiläen nicht nur ein Standardtext und Gutschein von Mömax selbst verteilen und das noch zwischen Tür und Angel. Und wenn Wettbewerbe gemacht werden ...
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt leider extrem. Viele Kolleginnen und Kollegen geben täglich ihr Bestes, arbeiten unter schwierigen Bedingungen und leisten trotz der gegebenen Umstände sehr gute Arbeit. Dennoch fehlt es an Anerkennung und entsprechenden Benefits seitens des Unternehmens.
Viele Mitarbeitende trauen sich nicht, das Unternehmen zu verlassen, weil sie bereits seit vielen Jahren dort arbeiten und eine starke Bindung aufgebaut haben. Gleichzeitig sind viele von ihnen jedoch unzufrieden und gehen jeden Tag mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und sie sind fest in das Team integriert. Es findet ein guter Austausch zwischen Jung und Alt statt, von dem alle profitieren.
Da ich schon zu den älteren gehöre kann ich hier sagen das es nie Probleme bei mir gegeben hat.
Haben sogar Rentner hier. Von soviel Erfahrung können die jungen auch sehr viel lernen
Die alten werden gefeiert wie Helden während die Jugend verloren Geht.
Ich verstehe diese frage nicht? Ist doch einfach selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
In meiner Positionen eine 50 - 70 Stunden Woche. Wie geht so etwas?! Ganz einfach: man wird durch seinen Vorgesetzten aufgefordert, die maximalen 10 Stunden täglich einzuhalten, indem man verpflichtet wird, sich auszustempeln. Dennoch dann aber (ausgestempelt) weiter arbeiten soll. Überstunden werden im System am Ende des Monats genullt. Dies wird argumentiert mit der Aussage, dass man einen Leistungslohn erarbeiten kann und dies damit die Überstunden egalisiert.... Das Arbeitsgericht hat dies zu meinen Gunsten anders gesehen. Auch hier erneut ein ...
Es gibt fast nur noch Teilzeitkräfte in der Filiale einschließlich einiger Führungskräfte.
Sie schaffen aber teilweise ihre Arbeit nur schwer und da heißt dann Überstunden die bei einigen am Ende des Monats genullt werden.
Jeder hilft überall aus weil sonst Kollegen eine sechs Tage Woche hätten.
Arbeitszeiten sind halt wegen den Öffnungszeiten nicht passend für mich. Oft Überstunden gemacht und dadurch den restlichen Tag nur noch zum Schlafen genutzt.
Man kann aber gut mit der Führungskraft reden, wenn man mal früher gehen muss. Durch die Arbeit aber trotzdem ein Burn-Out bekommen…
Samstagsarbeit ist ein Muss und 10 Stunden täglich auch - habe von Kollegen gehört dass diese auch teilweise 6 Tage die Woche arbeiten ohne freien Tag - es wird nicht gerne gesehen wenn man nur so viel arbeitet wie die vertraglichen Stunden sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 195 Bewertungen).
Während meiner fast sechsjährigen Tätigkeit und trotz späterer Führungsverantwortung hatte ich persönlich nur eine wirkliche Schulung. Den Großteil des notwendigen Wissens brachte ich mir im laufenden Betrieb selbst bei – durch Erfahrung, Dokumente, Nachfragen und eigene Initiative. Eigeninitiative ist gut, ersetzt aber keine strukturierte Einarbeitung.
„Welcome to the Jungle“ war grundsätzlich eine positive Idee: Über E-Kurse und Quizze konnten Punkte für Prämien zugunsten der Filiale gesammelt werden. Die Quizze halfen beim Wiederholen. Für meine Lagertätigkeit waren viele Inhalte jedoch wenig ...
Es wurden viele Versprechungen gemacht und große Aufstiegschancen in Aussicht gestellt. Nach der Ausbildung hat sich davon jedoch kaum etwas bewahrheitet. Stattdessen wurde man hauptsächlich als Lückenfüller eingesetzt, dessen Aufgabe es war, dafür zu sorgen, dass das Mittagsgeschäft und der allgemeine Betrieb funktionieren. Die eigene berufliche Zukunft und Weiterentwicklung standen dabei nicht im Vordergrund.
Viele Möglichkeiten und einem stehen alle Optionen offen. Man kann z.B. vom Lagerazubi zur Hausleitung werden. Es gibt mittlerweile einige Onlineseminare oder auch vorgefertigte Lernvideos auf einer Plattform. Ideenvorschläge kann man auch immer äußern für neue Videoinhalte.
Schulung etc. gibt´s ohne Ende man muß sie nur in Anspruch nehmen was immer mehr Digital wird und nicht so wie vor paar Jahre das man Tagelang wegfahren mußte was eigentlich auch nicht schlecht war URLAUB
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mömax Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mömax Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mömax Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 647 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 619 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mömax Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.