Mömax 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Mömax Deutschland scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein Hauptpunkt ist der hohe Druck und Stress, den die Mitarbeiter:innen erfahren. Dies wird oft mit einer mangelnden Wertschätzung und einem Mangel an ehrlichem Lob verbunden. Die Situation scheint sich zu verbessern, wenn ein neuer Hausleiter an Bord ist, was auf Führungsfragen hinweist.

Die Kommunikation innerhalb des Teams in den einzelnen Filialen wird positiv bewertet, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Absprachen auf höherer Ebene. Es wird von einem negativen Klima berichtet, das durch Konkurrenzdenken und mangelnde Offenheit geprägt ist. Zudem gibt es Beschwerden über veraltete Technik und lange Reparaturzeiten, was die Arbeit zusätzlich erschwert.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Spaß und Motivation im Arbeitsalltag. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen in Bezug auf Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsbelastung notwendig sind, um eine insgesamt positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Die Führungskultur bei Mömax Deutschland wird unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Filialen berichten Mitarbeiter:innen von respektvollem Umgang und konstruktiven Problembesprechungen. Es gibt auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die als sympathisch, sozial und unterstützend beschrieben werden. Einige Führungskräfte werden sogar als fair und gerecht wahrgenommen, die stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Die oberste Führungsebene wird teilweise als chaotisch und negativ empfunden. Es besteht der Wunsch nach modernem Leadership und Einhaltung der Arbeitsgesetze. Kritisiert wird auch eine fehlende Mitarbeiterkommunikation und Entscheidungen ohne Diskussionsfreiraum. Zudem wird von einigen Vorgesetzten berichtet, die als überheblich, unfair oder manipulativ wahrgenommen werden. Es gibt sogar Berichte über Mobbing und Beleidigungen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt Mömax ein Unternehmen mit Potenzial für Verbesserungen in der Führungskultur.

Mömax Deutschland bietet eine Gehaltsstruktur, die von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Die Gehälter liegen oft im unteren Bereich und es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Darüber hinaus wird berichtet, dass Provisionen nur im Verkauf gezahlt werden und es keine Anpassung der Gehälter an die Inflation gibt.

Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Zuverlässigkeit bei der Gehaltsauszahlung geäußert. Es wurde auch festgestellt, dass Führungskräfte manchmal weniger verdienen als Quereinsteiger oder ungelernte Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus wurde bemerkt, dass Mömax weniger zahlt als andere Supermärkte oder Zeitarbeitsfirmen. Der Wunsch nach höheren Gehältern und zusätzlichen Leistungen ist deutlich zu spüren.

Mömax Deutschland bietet eine breite Palette an Aufgaben, die von Verkaufsberatung, Ausstellungspflege, Montage bis hin zu Lagerarbeit reichen. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen die Tätigkeiten als monoton und wiederholend empfinden. Andererseits gibt es auch abwechslungsreiche Aspekte wie die Bearbeitung von Reklamationen oder die Möglichkeit, neue Fähigkeiten selbstständig zu erlernen und anzuwenden.

Die Arbeit kann je nach Bereich unterschiedlich sein. Im Verkaufsbereich kann es sowohl eintönige als auch vielfältige Tage geben, wobei der Spaß und die Abwechslung stark vom Können der Mitarbeiter:innen abhängen. Im Kassenbereich scheint es weniger Abwechslung zu geben. Führungskräfte haben eine Vielzahl von Aufgaben und müssen stets ihre Zahlen im Blick behalten. Es wird betont, dass es Zeiten gibt, in denen Eigeninitiative gefragt ist, um sich neue Aufgaben zu suchen. Bei Fehlern kann es allerdings Ärger geben.