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Mömax 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 411 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 411 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Erfolgsstory mömax
Von der Idee zum Erfolgskonzept ohne Grenzen - Im Frühjahr 2002 wurde erstmals die Idee entwickelt, ein völlig neues Möbelhaus zu errichten um damit vorerst den österreichischen Möbelmarkt aufzurütteln. Mittlerweile gibt es bereits über 60 mömax-Filialen in Österreich, Deutschland, Ungarn und Slowenien. Und mömax expandiert weiter - viele neue Filialen sind schon in Planung

Produkte, Services, Leistungen

Am Puls der Zeit

Wir bieten unseren Kunden eine Vielzahl an modernen Informationssystemen, die alles rund ums Einrichten verschönern und erleichtern sollen. Der mömax Online Shop bietet unseren Kunden alle Annehmlichkeiten und Vorteile, die der moderne Kunde von heute im Handel sucht. Aber was ist ein Online Shop ohne die Vorzüge eines „echten“ Geschäfts mit „echten“ Menschen, die gerne hilfreich zur Seite stehen?

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Mömax Deutschland über Benefits sagt

- Mitarbeiterverköstigung im Restaurant zu sehr günstigen Konditionen
- Eine fundierte Einarbeitung beginnend mit einer Trainings-Einarbeitungswoche - Leistungsorientierte Vergütung auch für Auszubildende
- Unterkunft/Hotel für die Einarbeitung, wenn diese nicht vor Ort stattfindet
- Dienstwagen für Mitarbeiter in reisender Funktion - Handy für Filialführungskräfte
- Laptop für Zentralmitarbeiter - Die Möglichkeit, den Ausbilderschein zu erwerben
- Mitarbeiterrabatte auf das komplette Sortiment, auch für Angehörige
- Betriebliche Altersvorsorge
- Persönliche Lernberatung und Unterstützung für Auszubildende
- Eigene Mitarbeiter-Zeitung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren leistungsorientierten Mitarbeitern eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen und dynamischen Team. Dabei profitieren Sie von einer umfassenden Betreuung und Einarbeitung als Grundlage für einen guten Start sowie darüber hinaus von hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem national und international wachsenden Trend-Unternehmen. Viele schreiben von Entwicklungsmöglichkeiten, wir leben es: über 90% der Mömax Zentralmitarbeiter und der zentralen Führungskräfte kommen aus den eigenen Filialen und tragen auch dazu bei, dass Mömax jeden Tag ein wenig besser wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter im Verkauf m/w für Möbel - Küchen - Wohnaccessoires oder Kasse

Logistiker m/w - für Warenannahme und -ausgabe. Auch mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Lagerleitung.

Mitarbeiter Systemgastronomie m/w - in der Küche oder im Service, auch als Sprungbrett zur Führungskraft Restaurantleitung

Auszubildende m/w für Verkauf - Gastronomie - Logistik oder Dekoration

Führungskräfte m/w bundesweit als Traineeprogramm mit dem Ziel Verkaufsleitung und der Option zur Weiterentwicklung Hausleitung

Aktuelle Jobangebote finden Sie unter https://karriere.moemax.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wir bei Mömax interessieren uns nicht für den perfekten Lebenslauf, sondern vielmehr für die Menschen dahinter. Toll wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen aus dem Einzelhandel mitbringen. Aber Mömax ist auch offen für Quereinsteiger, die aus ganz anderen Bereichen kommen. Wenn Sie Kommunikationsfähigkeit - Begeisterung für den Handel - positive und fröhliche Grundeinstellung für eine der Basis Aufgaben mitbringen, dann können wir vielleicht schon bald gemeinsam ein erstes Gespräch miteinander führen. Als Führungskraft ist sicher entsprechende Vorkenntnisse sowie Grundlagen im Einzelhandel vorteilhaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mömax Deutschland.

  • Florian Schmidt

    Leitung Human Resources Deutschland und Österreich

    Y79@moemax.de

  • Online über unsere Karriereseite https://karriere.moemax.de/ oder per E-Mail an jobs@moemax.de

  • Telefoninterview - Vorstellungsgespräch - Praxistag - Abschlussgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die große Cache sich weiterzubilden. Die Menschen die dort Arbeiten ein Tolles Team das immer zusammenhält. Das man in seinem Aufgabengebiet frei arbeiten kann und sich entwickeln. Vorschläge für Verbesserungen werden immer gern gesehen besprochen und auch umgesetzt.
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den freundlichen und vor allem verständnisvollen Umgang. Bei Problemen oder wichtigen Terminen gab es immer Verständnis und Flexibilität, das habe ich vorher noch nicht erlebt.
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Das Gesamtpaket. Von der Menschlichkeit, die Führungskräfte, das Arbeitsklima, die wechselnden Aufgaben/Herausforderungen. Ein Unternehmen in dem man alt werden möchte.
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Das man immer einen Ansprechpartner der einen Weiterhelfen kann. Und man seinen Beitrag leisten kann um das Unternehmen weiterzuentwickeln.
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Die Meinung eines Einzelnen wird gehört und respektiert. Es ist ein stabiles und solides Unternehmen das für sichere Arbeitsplätze sorgt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 174 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sehr komplizierte Warenwirtschaftssystem. Vom Inhalt ist es gut aber die Anwendung ist kompliziert. Aber auch hier ist das Unternehmen dran eine einfachere Lösung weiter voranzubringen und viele Schritte wurden durch das neue System ersetzt. Leider noch nicht alle.
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Man arbeitet für zu wenig Geld.
Leben gibt es nicht neben der arbeit
Arbeitsrecht wird ignoriert.
Man verlangt absolut das äußerste von einem. Ich kann es nur zum aufsteigen empfehlen und dann ganz weg!
Achja Mitarbeiterrabatt gibt es erst nach der probezeit.
-Arbeitszeiten 9:00-19:30 (auch Lehrlinge)
-Kein System im Lager (chaotisches Lagetsystem)
-Nicht bereit für Verbesserungs Vorschläge
-Akkord Arbeit
-Kein Urlaubs Geld oder Weihnachts Geld
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Manche Arbeitsabläufe dauern zu lange. Wir verhindern durch zahllose bürokratische Abläufe uns um das wesentliche - das Verkaufen und uns um den Kunden zu kümmern.
Die Gebietsleiter haben eine Macht die das Unternehmen immer wieder zurück wirft. Da zählen kein ZDF sondern in der Mehrzahl persönliche Sympatisanten .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 144 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat gründen oder einen unvoreingenommenen Ansprechpartner zur Verfügung stellen denn bei Problemen mit den Vorgesetzten kann man sich an niemanden wenden als an den Vorgesetzten selbst. Mehr Verständnis für und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Hausleitern mehr Personalschulungen ermöglichen, damit mehr Kenntnis darüber herrscht wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht sodass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht.
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Das Unternehmen sollte sich an die gesetzlichen Arbeitsstunden die im Vertrag eines Mitarbeiters festgelegt ist halten. Ein Zeiterfassungsprotokoll für die Mitarbeiter das automatisch ausgehändigt wird, Freizeitausgleich bei Überstunden (was eigentlich völlig normal ist) den Mitarbeitern ermöglichen. Mitarbeiter loben und auch mal Wert schätzen statt täglich die Mitarbeiter mit einem Umsatzdruck zu belasten.
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Ich arbeite als Trainee zum Verkaufsleiter.
Die Weiterbildung durch Seminare, Webinare und hausinterne Weiterbildung sind vorbildlich. Hotelkostenübernahme Fahrtkostenübernahme alles sehr vorbildlich und problemlos
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Personal intensiver schulen
Kommunikation zwischen Führungskraft und Angestellten ausbessern
Mehr Events/Challenges für Mitarbeiter organisieren, um Motivation sowie den Zusammenhalt der Kollegen zu fördern
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Bei der Einarbeitung den Mitarbeitern schneller die nötigen IT Zugänge geben um Sie gleich arbeitsfähig zu machen. Das ein oder andere Thema selbst zusätzlich beim Basistraining hinzufügen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 148 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Auch wenn es letztendlich um den Verkauf ging, waren alle gerecht miteinander und haben bei gemeinsamen Verkäufen geteilt oder Kunden aneinander übergeben bei Bedarf. Bei Fehlern wird man nett darauf hingewiesen und es wird einem nicht ,,der Kopf abgehackt”, also wieder viel Verständnis seitens der Kollegen*innen.
5
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Wir sind nicht nur Kollegen, sondern eine große Mömaxfamilie. Hier wird Wert darauf gelegt nicht nur den Arbeiter, sondern auch den Menschen dahinter kennenzulernen. Ich persönlich habe hierdurch schon einige Kollegen gewonnen, die ich mittlerweile zu engen Freunden zählen darf.
5
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Gute und solide Zusammenarbeit. Hin und wieder gibt es wie überall „Kleinigkeiten“, hierüber sprechen wir dann und es geht weiter. Wir reden miteinander, das war früher nicht immer so.
Ich bin froh mit solchen Kollegen zu arbeiten und es bereitet mir Spaß täglich in die Arbeit zu gehen und mit der Mömaxfamilie neue Dinge zu entwickeln
5
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Bisher war ein ehrlicher und direkter Kontakt gegeben. Das macht das arbeiten miteinander einfach und angenehm.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 120 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Das ich hier nur 3 Sterne gebe hat nichts mit Urlaub oder sonstigen nicht gehnemigten Urlaub zu tun. Ganz im Gegenteil ich habe noch nie erlebt, das nicht alles versucht wurde mir oder meinen Kollegen/ Kolleginnen den gewünschten Urlaub zu gewähren oder gar kurzfristig frei zubekommen. Für mich bezieht sich das eher auf ein oder zweimal frei an einem Samstag. So das man auch mal ein Wochenende mit Familie und oder Freunden hat.
3
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Im Bereich der Gestaltung kann man sich kaum über Arbeitszeiten oder Urlaub beschweren, in den anderen Bereichen sieht das allerdings schon gleich ganz anders aus. Es wird auch das Gefühl vermittelt, das eigene Leben sei nur halb so wichtig wie die Arbeit für die Firma.
3
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Leben? Gibt es nicht bei Mömax.
Zur Einarbeitung wurde ich 4 Monate durch ganz Deutschland geschickt nur Sonntag zuhause. Feiertage wurden auf den freien Tag gelegt obwohl es nicht erlaubt wurde. Man arbeitet locker 50h die Woche. Nicht nur als Führung.
1
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Wer hier anfängt zu arbeiten kann sich von seinem Leben verabschieden ein ganz klares Nein. Es werden täglich Überstunden gemacht die nicht mit Freizeit ausgeglichen werden und auch nicht bezahlt werden.
1
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Arbeitszeiten von 10-20 Uhr, mit Life ist da nichts mehr. Kein früher gehen um zum Arzt zu gehen. Jeden Samstag arbeiten. Freie Tage werden einem manchmal gestrichen und man muss durcharbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 116 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Achtung! In der kompletten XXXLUTZ Unternehmensgruppe wird man mit höheren Stellen gelockt, mit dem Versprechen auf ein mega Gehalt und baldige Durchführung. Man wird letztlich in 95% der Fälle (außer Man hat Vitamin B) "warm gehalten", damit man weiterhin motiviert arbeitet, bis Evtl in einigen Jahren die versprochene Stelle frei wird.
2
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Hier werden auch junge Menschen unterstützt und gefördert. Auszubildende, die direkt nach der Ausbildung zum Abteilungsverantwortlichen wurden sind keine Seltenheit bei guten Leistungen. Außerdem kann man hier jede Position erreichen innerhalb der Filiale. Selbst Hausleiter kann man mit Fleiß und guten Leistungen werden.
5
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Unsere Mitarbeiter erhalten in unserem Haus eigene Schulungen und ebenso auch allgemeine Weiterbildungen. Des weiteren können die Mitarbeiter sich selbst über eine Plattform bei internen Mömax Schulungen anmelden, welche Deutschlandweit stattfinden. Auto bzw. Zug und Hotel werden von der Firma gestellt.
5
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Die Karrierechancen bei mömax sind super. Je nachdem, ob die schulischen Leistungen gut sind, kann man hier auch übernommen werden. Man kann sich nach der Ausbildung sehr gut weiterbilden und sich weiterentwickeln.
5
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Es gibt ein umfangreiches Seminarangebot welches von Mömax aktiv angeboten wird.
Aufgrund der Expansionspolitik der Firma gibt es ständig Möglichkeiten und Optionen um "den nächsten Schritt zu machen".
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 109 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 292 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Leiter:in Vertrieb22 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mömax Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mömax Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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