Mömax Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Erfolgsstory mömax
Von der Idee zum Erfolgskonzept ohne Grenzen - Im Frühjahr 2002 wurde erstmals die Idee entwickelt, ein völlig neues Möbelhaus zu errichten um damit vorerst den österreichischen Möbelmarkt aufzurütteln. Mittlerweile gibt es bereits über 60 mömax-Filialen in Österreich, Deutschland, Ungarn und Slowenien. Und mömax expandiert weiter - viele neue Filialen sind schon in Planung
Produkte, Services, Leistungen
Am Puls der Zeit
Wir bieten unseren Kunden eine Vielzahl an modernen Informationssystemen, die alles rund ums Einrichten verschönern und erleichtern sollen. Der mömax Online Shop bietet unseren Kunden alle Annehmlichkeiten und Vorteile, die der moderne Kunde von heute im Handel sucht. Aber was ist ein Online Shop ohne die Vorzüge eines „echten“ Geschäfts mit „echten“ Menschen, die gerne hilfreich zur Seite stehen?
Perspektiven für die Zukunft
Eine unserer Kernaufgaben ist es, unseren Mitarbeitenden eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Durch unser professionelles, internes Schulungsprogramm sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und die Chance zu ihrer beruflichen Entwicklung bekommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 753 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Was Mömax Deutschland über Benefits sagt
Als Wertschätzung für seine engagierten Mitarbeiter:innen, hat mömax ein attraktives Programm entstehen lassen:
Mit dem Benefit-Programm "mömax4me" sorgen wir für die Gesundheit, Sicherheit und Vorsorge aller Mitarbeiter:innen. Zudem erhalten unsere Mitarbeiter:innen zahlreiche Vergünstigungen und viele weitere Vorteile:
- Zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag sowie weitere Zusatztage zum Jubiläum
- Die Kostenübernahme einer Zusatzversicherung Ihrer Wahl: Krankenversicherung, Unfallversicherung oder betriebliche Altersvorsorge
- Spezielle Mitarbeiterkonditionen und coporate benefits
- Firmenradleasing
- Vergünstigtes Mitarbeiteressen
- 400 € für Mitarbeiterwerbungen (Anwerben eines neuen Mitarbeiters)
- Für bestimmte Positionen besteht die Möglichkeit auf Home-Office sowie die (Privat-) Nutzung von Dienstwagen, Handy und Laptop
- Eine unbefristete Anstellung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren leistungsorientierten Mitarbeitern eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen und dynamischen Team. Dabei profitieren Sie von einer umfassenden Betreuung und Einarbeitung als Grundlage für einen guten Start sowie darüber hinaus von hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem national und international wachsenden Trend-Unternehmen. Viele schreiben von Entwicklungsmöglichkeiten, wir leben es: über 90% der Mömax Zentralmitarbeiter und der zentralen Führungskräfte kommen aus den eigenen Filialen und tragen auch dazu bei, dass Mömax jeden Tag ein wenig besser wird.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mitarbeiter im Verkauf m/w für Möbel - Küchen - Wohnaccessoires oder Kasse
Logistiker m/w - für Warenannahme und -ausgabe. Auch mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Lagerleitung.
Mitarbeiter Systemgastronomie m/w - in der Küche oder im Service, auch als Sprungbrett zur Führungskraft Restaurantleitung
Auszubildende m/w für Verkauf - Gastronomie - Logistik oder Dekoration
Führungskräfte m/w bundesweit als Traineeprogramm mit dem Ziel Verkaufsleitung und der Option zur Weiterentwicklung Hausleitung
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter https://karriere.moemax.de/
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei Mömax interessieren uns nicht für den perfekten Lebenslauf, sondern vielmehr für die Menschen dahinter. Toll wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen aus dem Einzelhandel mitbringen. Aber Mömax ist auch offen für Quereinsteiger, die aus ganz anderen Bereichen kommen. Wenn Sie Kommunikationsfähigkeit - Begeisterung für den Handel - positive und fröhliche Grundeinstellung für eine der Basis Aufgaben mitbringen, dann können wir vielleicht schon bald gemeinsam ein erstes Gespräch miteinander führen. Als Führungskraft ist sicher entsprechende Vorkenntnisse sowie Grundlagen im Einzelhandel vorteilhaft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mömax Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich begeistert von meiner Zeit bei mömax! Die Hausleitung überzeugt durch starke, klare Führung und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Eine Erfahrung, für die ich sehr dankbar bin!
Mein Team war absolut Granate, meine VKL Kollegin sowie die Büroleitung sind ganz tolle hilfsbereite Menschen. Alles darüber glänzt mit rechtlicher Unwissenheit und einem Kompetenzstand eines Praktikanten. Siehe GVKL
Unter den Kollegen herrscht normalerweise ein starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig. Pünktliche Gehaltszahlung. Die eigentliche Aufgaben an sich sind spannend.
Selbstständiges Arbeiten und erarbeiten von Lösungen. Entwicklungspotential (für sich selbst). Ziele der einzelnen Filialen werden vorgegeben und man kann eigenständig Steuern.
Flache Hirarchien.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Verdienstmöglichkeiten durch Leistung.
Hilfsbereitschaft durch Kollegen und Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- viel auf Persönlichkeit (mag ich oder mag ich nicht) bezogen. Wirst du nicht gemocht, bist du schneller raus als du denken kannst
- sehr schlechte Kommunikation und viel heiße Luft von den Vorgesetzten
- „nächstes Jahr wird alles besser“ diesen Satz durfte ich lange, sehr lange jedes Jahr mir anhören
- es wird viel regende. Untereinander aber auch hinter dem Rücken. Auch von Vorgesetzten
- viele Führungspositionen sind absolut fehlbesetzt. Sie werden allerdings nicht ausgetauscht wenn man es merkt.
-
Die Arbeitsorganisation ist stark von Personalmangel, kurzfristiger Planung und hoher Kennzahlenorientierung geprägt. Prozesse sind wenig stabil und erfordern tägliche Improvisation. Verantwortung wird häufig übertragen, ohne dass ausreichend Zeit, Ressourcen oder Entscheidungsbefugnisse vorhanden sind. Langfristige Gesundheit, nachhaltige Arbeitsgestaltung und echte Entwicklungsmöglichkeiten bleiben dabei im Hintergrund.
Die Rolle der Führungskraft bei Mömax ist mit hoher Verantwortung, starkem Leistungsdruck und vergleichsweise geringer Planbarkeit verbunden.
Ohne eine klarere Personalstrategie, realistische Zielsetzungen und ein faires, transparentes Bonussystem verliert das Unternehmen langfristig auch engagierte Führungskräfte.
Kommunikation findet fast nur einseitig statt. Führungskräfte reagieren selten konstruktiv auf Kritik. Kein Entwicklungskonzept, keine Gehaltserhöhungen in über fünf Jahren, kaum Rücksicht auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter. Nach außen modernes Image – intern leider Gegenteil.
Wo soll man da anfangen..
1. Büroleitung sollte endlich gehen.
2. Hausleiter sollte ausgetauscht werden... Keine ahnung was noch alles passieren soll das es jemanden auffällt.
3. Verkaufsleiter sollte endlich umsatz machen und nicht den ganzen tag im büro oder im Restaurant hocken.
Verbesserungsvorschläge
Sich vielleicht Mitarbeiter zu Brust nehmen die öffentlich solche Aussagen tätigen: Das es bei 4 Sternen Bewertungen, hier bei Kununu, ein I Pad zu gewinnen gibt !? Was komplett aus dem Kontext gerissen wurde !! Richtiger Rufmord und eine Frechheit !! dann lieber nichts sagen als seinen EIGENEN Arbeitgeber so in die Hand zu beißen. Dabei sollte es nur ein Ansporn sein die Mtarbeiter dazu zu bewegen ihre Meinung kundzutun AUCH wenn sie schlecht sein sollten ! Überhaupt frage ich ...
Personal richtig einarbeiten und nicht so viel Druck auf wenig Personal ausüben. Azubis richtig ausbilden und nicht als günstige Arbeitskraft sehen um Abteilungen zu besetzen. Weniger geförderte Azubis, die keine Motivation an den Tag legen oder aufgrund sprachlicher Barrieren extreme Probleme haben das gesagte umzusetzen. Wertschätzung mit Taten, Gesten und Worten die persönlich sind entgegenbringen z.B. bei Jubiläen nicht nur ein Standardtext und Gutschein von Mömax selbst verteilen und das noch zwischen Tür und Angel. Und wenn Wettbewerbe gemacht werden ...
Tatsächlich tendiere ich auch zu Urlaubs und Weihnachtsgeld. Ja, jeder will immer mehr geld, aber vielleicht sollte man einfach mal anders belohnen z.b wer 1 jahr nicht krank ist einen Bonus zu geben. Nichtraucher belohnen. Gesundheit fördern, In form von mehr Urlaub oder Geld. Mehr anreize schaffen.
Der Verkaufsoffene Sonntag könnte auch etwas anders geregelt werden. Wenig Personal ist nicht immer schlecht, aber für die kundenorientierung nicht immer von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und sie sind fest in das Team integriert. Es findet ein guter Austausch zwischen Jung und Alt statt, von dem alle profitieren.
Da ich schon zu den älteren gehöre kann ich hier sagen das es nie Probleme bei mir gegeben hat.
Haben sogar Rentner hier. Von soviel Erfahrung können die jungen auch sehr viel lernen
Ich verstehe diese frage nicht? Ist doch einfach selbstverständlich.
Das Team ist bunt gemischt, alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Besonders kritisch ist das Bonussystem für Führungskräfte. Zielvorgaben sind teilweise unrealistisch, kurzfristig angepasst oder von Faktoren abhängig, die außerhalb des eigenen Einflussbereichs liegen (z. B. Personalsituation, zentrale Entscheidungen, Warenverfügbarkeit).
Zudem fehlt es an Transparenz und Einheitlichkeit bei der Bewertung. Die Bonusvergabe wirkt nicht immer nachvollziehbar und wird von vielen als willkürlich oder abhängig von der Wahrnehmung durch übergeordnete Ebenen empfunden.
Das Gehalt ist branchenüblich, steht jedoch nicht immer im Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung und Belastung. Variable Vergütungsbestandteile sind teilweise an externe Faktoren gekoppelt, die nicht vollständig beeinflussbar sind. Zusätzliche Leistungen bestehen eher aus internen „Benefits“ als aus klassischer Anerkennung.
In über fünf Jahren Tätigkeit, inklusive Ausbildung, nicht eine einzige Gehaltserhöhung. Leistung oder Engagement werden kaum anerkannt. Sozialleistungen sind auf dem Papier vorhanden, im Alltag aber selten spürbar.
Wenn du gerne von gaaaaaaaaanz unten bei Gehältern der jeweiligen Position starten möchtest trz Erfahrung und bei lohnanpassung vertagt und vergessen werden möchtest kannst du gern da hin.
Unfaire Bezahlung Azubis leisten genau das selbe wie vollzeitkräfte werden jedoch nicht gleich behandelt, Azubis teilweise für andere Mitarbeiter verantwortlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten und einem stehen alle Optionen offen. Man kann z.B. vom Lagerazubi zur Hausleitung werden. Es gibt mittlerweile einige Onlineseminare oder auch vorgefertigte Lernvideos auf einer Plattform. Ideenvorschläge kann man auch immer äußern für neue Videoinhalte.
Schulung etc. gibt´s ohne Ende man muß sie nur in Anspruch nehmen was immer mehr Digital wird und nicht so wie vor paar Jahre das man Tagelang wegfahren mußte was eigentlich auch nicht schlecht war URLAUB
Mit dem richtigen Engagement kann man sich ein wenig hocharbeiten.
Es gibt viele Angebote um sich weiterzubilden, allerdings fehlt dafür immer die Zeit, also bringt es im Endeffekt nichts.
Sehr gute Karriere Chancen. Bezüglich Weiterbildung ist super gemacht im Unternehmen aber Zeit dafür wird nicht immer gelassen leider und man muss manchmal seine Freizeit nutzen.
Habe einige Leute kennengelernt die von Azubi zum Filialleiter hochgestiegen sind - wenn man was kann und will dann kommt man weiter
Viele onlineschulungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mömax Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mömax Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mömax Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 647 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 609 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mömax Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.