Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMFP bleibt nicht stehen, ruht sich nicht auf Erfolgen aus! Man sucht ständig Wege um sich noch ein Stück besser aufzustellen.
Der Zusammenhalt und der Versuch, stetig das beste aus uns Frischehelden raus zu holen!
Verbesserungsvorschläge werden gehört, bewertet und es gibt eine aktive Rückmeldung an den Vorschlaggeber + ggf. Honorierung
Finanziell wird sich mühe gegeben alles zu berücksichtigen
Tarifvertrag, so lange er noch genutzt wird
Die ältere Belegschaft muss die meisten Schichten belegen
Den Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter
teils noch alte, hierarchische Strukturen
nichts.Punkt!
Es wird sich zu viel Zeit gelassen um den Mitarbeitern die Wertschätzung zu geben, die sie verdient haben.
Finden eines gesunden Mittelwegs bei der Geschwindigkeit von Neuerungen und Anpassungen. Verfügbare Ressourcen nicht überfordern.
Wenn ein Conti-Schicht dann bitte auch mit regulären Personalbesetzung wie in anderen Industriezweigen und nicht unterbesetzt
Weniger Druck aufbauen, auch mal Loben, gute Arbeit fördern,
Das aktuelle Schichtmodell muss verbessert werden.
Gehalt nach Verantwortung und Betriebszugehörigkeit anpassen. Mitarbeiter die schon 20-30 Jahre in der Firma arbeiten, haben einen minimalen höheren (1-2€) Stundenlohn. Stundenlohn nach Betriebszugehörigkeit und Einsatz anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top! Wer sich hier beschwert, hat noch nie woanders gearbeitet!
Tarifvertraglich geregelt
Tarifvertrag, dadurch verdienen alle pro Abteilung gleich. Hält den Betriebsfrieden okay
Top!
Wer hier noch meckert dem kann nicht mehr geholfen werden.
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
die Vielzahl von parallelen Projekten und Umstellungen sorgt für die ein oder andere Überstunde
Zu viele Wochenenden arbeiten
Durch die Schichtmodelle die hier sind ist das garnicht möglich.
Im 3 Schicht Betrieb mit Überstunden ziemlich schwierig
Es wird nicht wirklich viel angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
es gibt viele Möglichkeiten wo sich Mitarbeiter und auf Führungskräfte fortbilden können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder da und wurden z.T auch erfolgreich genutzt!
In der Produktion ist dafür kein Platz. Wenn man weiter kommen will muss man wo anders hin.
Bei Interesse und Einsatz werden einem Türen geöffnet/ Man wird stetig gefördert.
immer wieder Schulungsmöglichkeiten auf die individuellen Wünsche ausgelegt
Wird angeboten und ist gerne gesehen!
