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60 von 437 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Allgemeine Bewertung über das Unternehmen.

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Airport in Stuttgart absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sind sehr Verständnisvoll, hilfsbereit und freundlich.
Falls du einen Problem hast, kannst du immer zu denen gehen.
Sie sind auch Respektvoll

Verbesserungsvorschläge

Restaurantbereich:
Restaurantleiter sollten besser das Personal behandelt. Meiner Meinung nach.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise HoffmannHR Coordinator

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung als ehemaliger MitarbeiterIn in unserem Unternehmen. Es freut uns zu hören, dass du dich so gut abgeholt gefühlt hast.
Ich würde mich freuen, wenn du dich vertrauensvoll direkt an mich wenden würdest unter folgenden Kontaktdaten: denise.hoffmann@hrg-hotels.com. Es wäre mir ein großes Anliegen zu erfahren, was wir hätten besser machen können.
Es tut mir leid, dass du unser Unternehmen verlassen hast, und ich wünsche dir viel Erfolg in deiner weiteren beruflichen Laufbahn. Ich hoffe, dass du deine Zeit bei uns als wertvoll und lehrreich empfunden hast.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine Mitarbeit in unserem Unternehmen.

Liebe Grüße,
Denise

Angemessener Betrieb mit viele Verbesserungsmöglichkeiten und für eine bessere Zukunft.

4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Airport in Stuttgart absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer für einem da und bereit Probleme zu klären.

Verbesserungsvorschläge

Eine besserung der Mitarbeiter ihr Recht in der Pause (Kantin besserungen), und auch mehrere Arbeitsklammoten mit unterschiedlicheren größen.

Arbeitsatmosphäre

Es befinden sich zurzeit eine sehr große menge von andere Auszubildende. Man kann sich mit denen gut orientieren und besser klar kommen im Dienst, weil sie auch noch neu sind.

Karrierechancen

Als Restaurantfachmann/frau kann man vieles machen nach der Ausbildung. Nicht nur Hotels gehören zur Gastronomie sondern auch Restaurants, Biergärten, etc... Man kann dadurch in der Zukunft eventuell einen selbstständigen Haus eröffnen und erfolgriech werden.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten in einem Hotel sind SEHR flexibel. Man muss eventuell am Wochenende Arbeiten. Man wird sich im Früh, Mittags und auch Spät im Dienst orientieren können. Man sollte dafür schon bereit sein.

Ausbildungsvergütung

Bis jetzt hatte ich nie probleme mit meinem Lohn. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld kam immer Pünktlich an und von meiner sicht aus waren da keine Probleme.

Die Ausbilder

Man kann jeder zeit zum Büro des Arbeitsgebers gehen und die Probleme erzählen. Sie sind sehr offen über solche Themen und machen ihr bestes um sowas zu lösen.

Spaßfaktor

Die Arbeit an sich ist ganz machbar und macht auch spaß, aber man sollte sicher davon ausgehen bevor man diesen Job macht, dass man auch wirklich SPAß haben WIRD in der Arbeit, weil von meiner sicht aus wird so ein Job nur machbar sein WENN es spaß macht für die Arbeiter.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind ganz verständlich nach einer zeit und man kann sie aus dem Kopf nach ein paar Monaten schon auswending lernen. Ein Azubi im 2. Lehrjahr wird schon so gute Arbeit machen können wie einen Angestellten.

Variation

An sich gibt es nicht so viel neueres zur Arbeit, aber man kann es auch positiv sehen, indem man nur das selbe im Arbeitstag absolviert und nichts neues erwarten muss. Dadurch ergeben sich keine verwirrungen oder sehr vieles was man im Kopf haben muss.

Respekt

Bei meiner Persönlichen erfahrungen macht mir es am MEISTEN spaß in der Arbeit wenn ich mit meinem Mitarbeiter unterhalten kann oder mit denen Arbeite. Sie sind fast alle komplett freundlich und haben Humor. Sie sind für dich da wenn du in zu viel stress gelangst.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Knapp, Vice President Human Resources & Training
Christine KnappVice President Human Resources & Training

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung als Auszubildende/r bei Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Airport in Stuttgart. Wir freuen uns riesig über dein Lob und deine Anerkennung unserer Ausbildungsprogramme.

Bei uns im Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Airport legen wir großen Wert darauf, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld für unsere Auszubildenden zu schaffen. Unser Ziel ist es, dir nicht nur fachliches Know-how zu vermitteln, sondern auch dein persönliches Wachstum zu fördern und deine individuellen Stärken zu stärken.

Deine Worte bestätigen uns darin, dass unsere Bemühungen Früchte tragen und dass du dich bei uns wohlfühlst und die nötige Unterstützung erhältst, um dein volles Potenzial auszuschöpfen.

Wir sind unglaublich stolz darauf, Teil deiner beruflichen Entwicklung zu sein, und wir werden auch weiterhin alles daransetzen, dir eine erstklassige Ausbildung zu bieten.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir sind dankbar für dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,
Christine

Von sexistischen Chefs bis manipulative HR Abteilung alles dabei

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Mövenpick Hotel Berlin in Berlin gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tafeln Schokolade und den Kaffee den alle inklusive Chef getrunken haben wo es aber der Chef nicht erfahren durfte weil es darf ja nur er an der guten Kaffeemaschine trinken, wir dürfen an die verranzte Kaffeemaschine in der Kantine zurückgreifen

- es gab morgens mittags und abends was zu essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Pausen wurden einfach im Lohnzettel verlängert wenn man Überstunden gemacht hat obwohl man diese Pause nicht gehabt hat
- manche Chefs und Mitarbeiter machen sich da an junge Azubis ran, andere Kollegen wissen Bescheid aber Jucken tut es denen nicht
- Bei Problemen lügt die Personalabteilung damit man das Gefühl hat man wird gehört, allerdings hatte der Chef aber keine Ahnung was HR da überhaupt erzählt hat (z. B. Wurde mir zu einer Situation gesagt dem Chef tut es sehr leid, Chef hatte aber gar kein Plan weil er das nie gesagt hatte, war nur um einen zu beruhigen)
- du wirst ausgelacht wenn du als Azubi fragst ob man Weihnachten frei haben kann
- bankettmitarbeiter hat gedacht er wäre Chef von ganz Mövenpick und hat sich auch so benommen

Verbesserungsvorschläge

Die Chefetage ist ja komplett anders aber die HR Abteilung ist noch die gleiche. Mein Verbesserungsvorschlag wäre mehr auf die Auszubildende einzugehen und nicht nur denken wir sind jung und naiv. Sich nicht wundern wenn ein Azubi sich bei der IHK beschwert weil sie das Gefühl hat, ihr wurden die Inhalte nicht beigebracht (wurde aggressiv fertig gemacht von denen).

Aufhören mit diesem Machtgehabe, ihr seid nichts besseres nur weil es HR ist und das sag ich als angehende HRler, erster Tag der Ausbildung weiß ich noch hat eine Kollegin gesagt: wir können ja auf die Pause verzichten dann haben wir früher Feierabend, Antwort der Ausbilderin: ja also Frau … wenn Sie gehen möchten können Sie auch gehen wenn sie früher Schluss haben möchten… sorry aber was ist das für eine Art?

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen hat es total Spaß gemacht aber als das Hotel zumachen musste hat man das wahre Gesicht von der Chefetage gesehen. Zum Beispiel Verhör in dem man nach Themen von der Schule abgefragt wurde und vor den anderen Chefs dann fertig gemacht wurde, die haben einen durch die Kameras beobachtet, man musste länger bleiben um das Berichtsheft zu schreiben als Strafe

Karrierechancen

Immer ein großes Thema bei den Azubis von älteren Jahrgängen ob sie übernommen werden, man muss aber sagen es war während der Corona Zeit

Arbeitszeiten

Weniger als 1 Jahr und 90 Überstunden , als normaler Mitarbeiter okay aber als Azubi einfach frech

Ausbildungsvergütung

War okay für die damalige Zeit denk ich mal, jetzt wäre das ein NoGo

Die Ausbilder

Manche waren nett, die meisten haben aber ihre Arbeit als viel wichtiger angesehen als es schlussendlich war

Spaßfaktor

Die Arbeit hat mir total Spaß gemacht, lag aber nicht am Hotel sondern der Arbeit an sich

Aufgaben/Tätigkeiten

Als Azubi hat man halt oft doofe Aufgaben, Höhepunkt war jedoch in der Corona Zeit wo die Azubis unter Wägen schrubben mussten, in jeden Zimmer Wasser laufen musste, die Spüle machen und den Unkraut vor dem Gebäude wegmachen musste

Variation

Ich mein es sind immer andere Gäste aber Arbeit war an sich immer die gleiche

Respekt

Schrecklich, man ist ja jung also lässt man viel zu. Jetzt nach ein paar Jahren merkt man erst, dass manche der Vorgesetzten professionelle Hilfe gebraucht hätten

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine Knapp, Vice President Human Resources & Training
Christine KnappVice President Human Resources & Training

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dein Feedback ist sehr kritisch und gefüllt von Themen, die ich gerne persönlich mit dir näher besprechen möchte.

Ich würde es sehr schätzen, wenn du mir diese Möglichkeit einräumst, dich persönlich zu kontaktieren. Bitte schicke mir deine Kontaktdaten an folgende e-mail Adresse: christine.knapp@hrg-hotels.com und ich werde mich gerne vertraulich direkt mit dir zu den genannten Themen austauschen.

Herzliche Grüße
Christine

vielen dank

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei sheraton berlin grand hotel esplanade in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich möchte mich bei unserem Mitarbeitern bedanken
für ihre hervorragende arbeit.
Immer bereit uns zu helfen
Und sie machen ihre Sache sehr gut.
er ist stets bemüht uns klare informationen zu geben.
Wir stehen in ständigem kontakt mit den Mitarbeitern und sind froh dass wir solchen kollegen haben


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Leider enttäuschend

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Vienna House in Berlin abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Einrichtung, sauberer Arbeitsplatz. Gute Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Antwortzeiten und häufige Auseinandersetzungen mit der Personalabteilung. Schlechte Kommunikation intern.

Verbesserungsvorschläge

Häufiger Mitarbeitergespräche führen. Azubi Meetings durchführen. Azubisprecher regelmäßig ernennen bzw. Buddy Programm oder ähnliches einführen.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht unter vielen Mitarbeitern Unzufriedenheit, was sich dann auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.

Karrierechancen

Ja, bei schlechter Bezahlung. Sehr schade nachdem man drei Jahre lang im Unternehmen angestellt war.

Arbeitszeiten

Selten Überstunden und Beachtung von Arbeitszeiten.

Ausbildungsvergütung

Angemessen für die Branche und Benefits verfügbar.

Die Ausbilder

Die Ausbilder werden nicht vorgestellt. Man bekommt selten eine gute Einweisung in die einzelnen Abteilungen. Learning by doing.

Spaßfaktor

Die Einführungsveranstaltung hat viel Spaß gemacht. Der Spaß variiert je nach Abteilung und eigenen Präferenzen. Durch Trainings, Azubi Meetings etc. wird Spaß generiert aber im Berufsalltag steht meist der Spaß an letzter Stelle.

Aufgaben/Tätigkeiten

Der Ausbildungsrahmenplan wurde grob einzuhalten, was natürlich durch die Pandemie erschwert wurde.

Variation

Je nach Bedarf wird man zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben.

Respekt

Azubis werden meist in ihrem Können unterschätzt und ihnen wird Faulheit etc. vorgeworfen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline SchaikowskiDirector of Human Resources

Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank, dass Du uns mit Deiner Bewertung auf diesem Portal, an Deinen Erfahrungen innerhalb Deiner Ausbildung im Vienna House Andels Berlin teilhaben lässt.

Ich freue mich sehr zu lesen, dass Du auch schöne Erinnerungen behältst und sicherlich auch eine abwechslungsreiche Ausbildung bei uns erlebst hast.

Doch leider überwiegen negative Eindrücke Deine Ausbildungszeit bei uns, das finde ich sehr schade.

Ich möchte mich für Deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Auch in herausfordernden Zeiten sind wir um die Zufriedenheit aller unserer Mitarbeiter bemüht. Eine gute Ausbildung ist uns wichtig und die Basis für unsere Zukunft. Leider machen wir noch nicht alles richtig gut. Dein Feedback hilft uns, zu sehen, woran wir dringend arbeiten müssen. Nur so ist es und möglich uns langfristig zu verbessern und wir werden einige Deiner Vorschläge zeitnah umsetzten.

Ich freue mich, wenn Du mich persönlich oder per E-Mail unter jacqueline.schaikowski@viennahouse.com kontaktierst, um uns ausführlich darüber auszutauschen.

Ich wünsche Dir bis dahin für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Schaikowski
Director of Human Resources

Ich kann es kaum erwarten, bis mein Ausbildung vorbei ist

4,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei sheraton berlin grand hotel esplanade in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja. Nur meine Kollegen/inen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schreckliches Essen, einfach ekelhaft. Nie gabst was leckeres. Essen ist so wie für Obdachlose Menschen

Verbesserungsvorschläge

Andere Direktion!!!

Arbeitsatmosphäre

Das einzig Gute an diesem Hotel ist das Personal.

Karrierechancen

Leider sitzen die Hotelangestellten 10-15 Jahre lang da und es gibt keine Chance, eine höhere Position einzunehmen. Außerdem fühle ich mich ohne Garantie, dass ich für eine Festanstellung eingestellt werde.

Arbeitszeiten

Fast immer Überstunden zur Zeit, es gab keine Arbeit in Corona Zeiten und ich musste immer früher nach Hause - dadurch riesige Minusstunden

Spaßfaktor

Zu viele Beschwerden von Gästen. Altes, verschimmeltes, altbackenes Hotel - tägliche Beschwerden töten die Lust auf Arbeit. Ich schäme mich nur, dass wir nach einem Jahr Corona keine Minibar haben, unsere berühmte Bar ist geschlossen, der Pool und die Sauna auch

Variation

Ich werde gut verstanden und Betrieb hört auf meine Wünsche


Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Nichts zu lernen

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Holiday Inn Munich Leuchtenbergring in München gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine Ahnung, wenn muss sagen dann Fitness kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oh! muss noch schreiben?

Verbesserungsvorschläge

alle Abteilung !

Arbeitszeiten

kannst Wochenende vergessen, einmal bekommst du im 4-5 Monate.

Die Ausbilder

Direkter's Tür ist immer offen aber nicht garantie ob es bringt was.

Spaßfaktor

wenn du den Job magst, natürlich mach dich spaß.

Aufgaben/Tätigkeiten

es gibt nichts neues zu lernen, niemand möchtet die etwas zeigen nur FO Abteilung dann kannst du mehr lernen

Respekt

wenn du Klatsch zählst, dann wird ich 5* geben. nie ein tag ohne Klatsch in diese Hotel


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Variation

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In Corona Zeiten super Rückhalt und guter Ansprechpartner

4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mövenpick Hotel Frankfurt in Frankfurt am Main absolviert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Regelmäßige Infos über aktuellen Stand. Feste Ansprechpartner, die man jederzeit Fragen kann. Unterstützung wo es geht.

Arbeitszeiten

Ist halt Hotellerie. Aber auf Freiwünsche wird immer eingegangen (wenn möglich).

Ausbildungsvergütung

Könnte mehr sein.

Die Ausbilder

hier wird sich viel Mühe gegeben dass trotz Hotelschließung die Ausbildung weitergemacht wird.

Variation

Wegen Corona Spüldienste, aber auch Schulungen von Abteilungsleitern und Mitarbeitern.

Respekt

Anerkennung grade jetzt ist da!


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

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3 jahre positive sowie viele negative eindrücke und erfahrungen

2,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Mercure Hotel München Neuperlach Süd in München abgeschlossen.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. viele überstunden sowie hält sich niemand an das gesetz. oft abends spätdienst und am nächsten tag früh dienst

Ausbildungsvergütung

Standart vergütung in der ausbildung


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Okay aber es kann verbessert werden

2,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Mercure Hotel München Neuperlach Süd in München gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und Vorgesetzten

Das Essen ist nicht schlecht

Überstunden sind immer eingetragen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmangel
Einige Bereich sind schon alt
WLAN ist nicht so gut
Drama ;)

Verbesserungsvorschläge

Renovierung und mehr Arbeitskräfte einstellen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Azubi-Meeting, nette und junge Arbeitskollegen, auch mit den Vorgesetzten
Andere Lehrlinge gibts auch aber viele Leute kommen und gehen

Karrierechancen

Vielleicht schon

Arbeitszeiten

Am Anfang war es ganz gut aber jetzt ist schlimmer geworden
Überstunden sind immer eingetragen

Ausbildungsvergütung

Andere Hotels geben mehr, soweit ich weiß

Die Ausbilder

Nett aber manchmal bisschen unzuverlässig

Spaßfaktor

Für Spaß ist so ziemlich jeder Abteilungsleiter zuhaben
Aber bei meiner Abteilung, es geht solala

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausstattungen sind einigermaßen modern und alt, die Aufgaben sind sowohl nicht schwierig als auch nicht einfach

Variation

Damals war ziemlich variiert aber jetzt ist dieselbe Sachen und man lernt nicht so viel

Respekt

Freundliche Kollegen aber es gibt immer Drama miteinander :(

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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