Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungNur einzelne Persönlichkeiten, die man aus Datenschutz nicht nennen kann. Davon sind die meisten inzwischen jedoch in Rente, beispielsweise Restaurantleiter des Chesa Rössli, früherer Küchenchef, 25 Jahre langer Hoteldirektor
Abteilung kann frei gestaltet und geführt werden, Kreativität kann freien Lauf gelassen werden, die eigene Meinung wird gehört und in vielen Bereichen mit einbezogen
Benefits, Gute Anbindung, Man hat die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln, die Wertevermittlung des Unternehmens und die Idee der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Ihn ein freundlicher, Geduldig, professionell Mensch ist. Ich bin froh, Teil eines wunderbaren Teams zu sein. Vielen Dank!
Junge Menschen werden gefördert und gefordert, möglichkeit zur Weiterentwicklung definitiv gegeben.
Die eigene Meinung zählt, egal in welcher Position.
Es wird nur so sehr wenig Wert darauf gelegt, auf einzelne Personen einzugehen und gutes Unternehmen vom kleinen bis ins Große zu führen.
Auf dem Arbeitsmarkt hat der Arbeitgeber keinen guten Ruf. Unter den Kollegen harscher Tonfall.
Fehlende Wertschätzung, wenig bis keine Kommunikation, kein Teamgeist, immer von Oben herab.
Keine Weiterbildung,keine Alltagsstruktur möglich ,wegen zu wenig Personal
Viel zu viel. Die Kommunikation bis hin zum Umgang mit dem Personal.
Die Chefetage ist ja komplett anders aber die HR Abteilung ist noch die gleiche. Mein Verbesserungsvorschlag wäre mehr auf die Auszubildende einzugehen und nicht nur denken wir sind jung und naiv. Sich nicht wundern wenn ein Azubi sich bei der IHK beschwert weil sie das Gefühl hat, ihr wurden die Inhalte nicht beigebracht (wurde aggressiv fertig gemacht von denen).
Aufhören mit diesem Machtgehabe, ihr seid nichts besseres nur weil es HR ist und das sag ich als angehende HRler, erster ...
Betriebl. Altersvorsorge und Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt) wären noch top! Ggf. zu schnelles Wachstum in kurzer Zeit. Mitarbeiter-Anzahl sollte für ein gesundes Wachstum gleichmäßig mit skaliert werden, sonst droht Überlastung und Mitarbeiterschwund.
alle paar Wochen kommen und gehen Mitarbeiter, werden Abteilungen geschlossen. Ein stetiger Wechsel, zu viele Chefs zu wenige Arbeiter. Manchmal hat man das Gefühl, man hat vor das Beamtentum in dieser Firma einzuführen.
- bessere, flachere Kommunikation; mehr Mitarbeiterevents,
- Jubilare öffentlicher/ Hotelübergreifend feiern/ bekannt geben (Betriebszugehörigkeit mehr aufzeigen und wertschätzen)
- Zahlung von Bonis
- mehr Fachpersonal
- Kommunikation verbessern. Es gehen Informationen teilweise verloren.
- Sich an Abmachungen halten, denn das ist Respektvoller Umgang.
- Bei Wahrheitsgemäßen Aussagen treffen. Alles andere ist nicht seriös !
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
In diesem Betrieb hatte ich einen Mitarbeiter der sehr ehrlich, direkt und verlässlich war. Was man leider von vielen der anderen Mitarbeiter nicht behaupten konnte. Auf das Wort der anderen konnte man sich leider nicht verlassen, da sich oft der Standpunkt je nach Person z.B. einer Führungsperson verändert und angepasst hat. Dem zu folge hat das Team leider nicht gut funktioniert.
Jeder hilft jedem und steht immer mit Rat und Tat zur Seite. Das ist heute nur noch selten. Hier ist es wirklich so.
Tolle Team! Es bereitet mir viel Freude ein teil des Teams zu sein...
sehr gut, das Team steht geschlossen zusammen
Sehr angenehme und nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Private Zusatzversicherung, Firmenkarte mit monatlichem Freibetrag von 44€,
Nicht gerade spendabel, es wird sehr stark auf das Sparen geachtet.
Miserabel - wenig Aufstiegschancen
was sind Sozialleistungen?
Sozialleistungen werden verteilt, ich habe allerdings keine erhalten. Das Gehalt war in Ordnung, aber nicht sonderlich gut bezahlt. Trinkgelder durften nicht behalten werden, diese worden eingezogen und von meinem Vorgesetzten verwaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Als Restaurantfachmann/frau kann man vieles machen nach der Ausbildung. Nicht nur Hotels gehören zur Gastronomie sondern auch Restaurants, Biergärten, etc... Man kann dadurch in der Zukunft eventuell einen selbstständigen Haus eröffnen und erfolgriech werden.
Immer ein großes Thema bei den Azubis von älteren Jahrgängen ob sie übernommen werden, man muss aber sagen es war während der Corona Zeit
Es sind in der letzten Zeit sehr viele digitale Angebote für Trainings dazu gekommen.
LG Eider keine Zeit für Fortbildungen aufgrund von Personalmangel .
Dazu kann ich nicht viel sagen da ich nur auf Minijob Basis da war