Ein Arbeitgeber mit Macken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, auf die Work-Life Balance Rücksicht zu nehmen (sofern das in der Hotellerie überhaupt möglich ist). Der Zusammenhalt im Team ist gut und ein großer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist unterirdisch, sowohl zwischen den Abteilungen als auch manchmal in der vertikalen Richtung.
Es fehlt eine echte Vertrauensbasis zu Teilen des gehobenen Managements.
Verbesserungsvorschläge
In flachen Hierarchien zahlt es sich oft aus, die Gruppe mehr in Entscheidungen einzubeziehen. Eine Vertrauensperson als AnsprechpartnerIn bei Problemen fehlt oder ist nicht sichtbar, das zu ändern wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist gut, aber teamübergreifend gibt es ziemliche Kommunikationsschwierigkeiten.
Kommunikation
Leider ist der Kommunikationsfluss mehr als mangelhaft, sowohl horizontal als auch vertikal.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man sich verlassen, zumindest teamintern.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, das Maß an Überstunden so gering wie möglich zu halten und den Dienstplan für alle möglichst angenehm zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele unnötige Kommunikationspannen, Vorgesetzte zum Teil zu wenig sichtbar. Begrenzte Kritikfähigkeit. Zu viele Entscheidungen, ohne mit der Basis drüber zu sprechen. Aber: es wird versucht, auf die Mitarbeiter einzugehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen interessanter Beruf als in der Hotellerie mit Menschen aus vielen verschiedenen Ländern zu arbeiten.
Es wird darüberhinaus versucht, vorhandene Skills für alle nutzbar zu machen. (Stichwort „interne Schulungen“)
Gleichberechtigung
Im Team ganz gut, die Managementebene ist nach wie vor zu sehr von Männern geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf der einen Seite wird versucht, den Erfahrungsschatz von älteren Kollegen zu nutzen, auf der anderen Seite besteht manchmal der Eindruck, dass Erfahrungen beim Selbstfindungsprozess der Manager hinderlich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vieles angedacht und versucht, es fehlt aber oft die Stringenz bei der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Company zahlt Tarif und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Zuschläge sind Verhandlungssache, aber man zieht sichbzubsehr auf den Tarifvertrag zurück.
Image
Noch gut, weil es noch in kleinerem Rahmen agiert, man muss abwarten, wie sich die Situation als Teil der Arcor-Kette entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, in der Hierarchie aufzusteigen, gerade wenn man gut mit dem Management kann. Die Weiterbildungsangebote sind bisher noch rudimentär, werden allerdings gegenwärtig angegangen, so dass sich diese Bewertung noch ändern kann.