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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs ist gut, dass man akzeptiert wird, wie man ist. Man bekommt Unterstützung bei Herausforderungen. Wenn man sich an Vorgesetzte wendet, ist die Kommunikation auf Augenhöhe, die Atmosphäre ist sehr familiär.
Die Familiäre Atmosphäre und die Gespräche auf Augenhöhe selbst mit der Geschäftsleitung.
Wenn man Privat mal was hat kann man immer eine Lösung finden
Man ist keine Nummer. Der Umgang ist respektvoll.
Das er immer ein offenes Ohr hat.
Teilweise überhebliches Verhalten der Vorgesetzten. Sehr traditionelles Bild von Arbeit und Arbeitnehmern… da bleibt teilweise das menschliche, nach meinem Gefühl, auf der Strecke.
Bis auf paar Kleinigkeiten ist alles gut
Den Betriebsrat.
Der ist wirklich nur zur Schau da bzw. um der verlängerte Arm des AG zu sein.
Die geringe Wertschätzung und das Desinteresse der oberen Abteilung gegenüber den Arbeitnehmern
Nichts was man nicht in einem Gespräch beseitigen konnte oder kann.
Ich denke, die Geschäftsführung weiß genau, wo die Stärken und Schwächen des Unternehmens liegen. Man reizt diese Umstände allerdings bis zum Maximum aus. Jeder Mitarbeiter weiß, dass er dort zu wenig verdient und dass die Bedingungen nicht die besten sind. Lange Zeit konnte man das als Arbeitgeber ignorieren, allerdings spitzt sich der Fachkräftemangel immer weiter zu und Arbeitnehmer haben teilweise ein Überangebot an Stellenanzeigen, sodass man sich für die beste Stelle entscheiden kann. Um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben und ...
Auf die Mitarbeiter eingehen. Die gesamte Weld verändert sich, da sind Arbeitsweisen wie vor 20-30 Jahren einfach nicht mehr zeitgemäß.
Ergonomisches arbeiten ermöglichen und Digitalisierteres arbeiten ermöglichen.
Es könnte mehr Personal eingestellt werden.
Mehr Teambuilding anbieten
Der am besten bewertete Faktor von MOHAG Motorwagen-Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen sind sehr nett
Eigentlich tolles Team
Die Kollegen im Service sind ein tolles Team. Auch die Jungs in der Werkstatt machen einen guten Job und alle sind mal für einen spass zu haben wodurch die Atmosphäre direkt sehr Familiärer ist.
Manche Kollegen sind wirklich top, andere wiederum unerträglich. Die Guten überwiegen aber im Regelfall.
Da kann ich nichts negatives sagen. Die Kollegen halten zusammen…egal ob es um die Bewältigung der Arbeit ist oder der Zusammenhalt im angesprochenen Kleinkrieg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOHAG Motorwagen-Handelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitszeiten, die man keinem erzählen darf. In manchen Filialen kann man da mit den Kollegen tauschen oder ähnliches,wenn etwas anliegt. Auch mal ein späteres kommen oder früheres gehen ist,je nach Vorgesetztem, kein Problem. Die tägliche Arbeitszeit reicht aber in anderen Filialen von 9-19 Uhr plus Samstagsdienste…natürlich sind auch mal Sonntage eingeplant für Events,was jeder natürlich verstehen kann. Das aber für diese Überstunden (abgerechnet werden nämlich 170 Stunden pro Monat) keine Möglichkeit des Ausgleichs besteht ist einfach im Vertrieb nicht mehr ...
Meistens wird pünktlich Feierabend gemacht. Wer aber auf der Suche nach flexiblen Arbeitsmodellen ist, wird hier nicht fündig.
Man nimmt den ganzen Mist mit nach Hause, träumt sogar davon
Ich persönlich bin morgens mit schlechter Laune zur Arbeit da ich wusste das alles und die Hose geht ( im Bezug auf die Planung und Durchführung der Termine ) und die wurde über den Tag immer schlechter und man ist einfach niedergeschlagen am Ende des Tages
Geschäftsführung kennt diesen Begriff gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
An Lehrgängen wird nicht gespart..was benötigt wird gibt es grundsätzlich. Wenn man sich Schulen möchte in seinem Bereich und es steht etwas zur Verfügung wird dies auch immer angeboten zu machen. Man kann sich zum Teil vor lauter Lehrgänge gar nicht mehr retten.
Keine Möglichkeiten geboten. Frauen dürfen keine Führungspositionen haben
Lehrgänge gibt es regelmäßig
Natürlich gibt es die Ausnahmen, dass man vom Azubi bis zum Betriebsleiter alles werden kann. Für den ganz großen Teil wird wenig getan, wenn man es nicht selber aktiv angeht. Da darf man dann auch mehrmals fragen bis etwas passiert.
Man wird unterstützt
