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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind sehr hilfsbereit. Man wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommen.
Möglichkeit zur Gleitzeit vorhanden.
Zusammenhalt unter Kollegen ist super.
Sehr spannende, zum Teil internationale, Aufgaben.
Gehalt
Mangelnde Rückendeckung
Personalabteilung „überarbeiten“
Vertrauensarbeitszeit, selbstständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit
Großraumbüros, dadurch sehr laut, schlechte Konzentration
Home-Office zulassen, zumindest 1 Tag in der Woche
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten oft unbefriedigend da Mangel an Kommunikation, Sozialkompetenz und Führungsqualität.
Bedingt durch mangelnde Führungsqualifikation eher schlecht.
Gut, durch Gleitzeitregelung. Keine nennenswerten Vorschriften beim Urlaub in Bezug auf Zeitraum und Dauer, was sehr positiv ist.
Gehalt sehr gut, Sozialleistungen dürften mehr sein.
Immer noch stehen Kaffee-Automaten mit Einmalbechern aus Plastik zur Verfügung.
Hier könnte an jedem Ende mehr gemacht werden.
Sehr gut, sehr kollegial, teils freundschaftlich.
Auf ihrer Meinung wird viel Wert gelegt.
Mangelhaft. Hier herrscht Nachholbedarf in Sachen Benehmen und Kommunikation. Auch dürften Vorgesetzte ihren Teammitgliedern mehr den Rücken stärken und ehrlich sein.
Im Team und unter den Teams war man gut informiert und es fand ein reger Austausch statt. Führungskräfte haben oft A, aber nicht B gesagt.
Für mein Empfinden zu 100% gegeben.
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben, aber man muss sich selbst hocharbeiten, es gibt kaum Schulungsangebote oder Fortbildungen und definitiv keine Mitarbeiterentwicklung.
Höhere, angepasstere Löhne - neue Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige erfahrene Mitarbeiter. Den erfahrenen Mitarbeitern besser zuhören.
Bester Geschäftsführer mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Tolle Kollegen. Super Aufgabe und Verantwortungsbereich.
Nichts.
Alles bestens.
Interessante Produkte und Märkte
Keine Aufstiegschancen/Weiterentwicklung
Keine Sozialleistungen
Keine Kinderbetreuungsangebote
Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter einführen. Es gibt kaum Fortbildungen oder Weiterentwicklungen.
Mehr Sozialleistungen. Außer VL wird nichts gemacht.
Es gibt kein Home-Office-Angebot und keine Möglichkeiten/Angebote für die Kinderbetreuung. Einfach moderner werden.
Die kanadische Arbeitskultur der Mutterfirma strahlt weit in das tägliche Arbeiten in Deutschland hinein. Die Zusammenarbeit mit den andern Standorten in Kanada, Indien und China ist von den jeweils eigenen Interessen geprägt. Die täglichen Ergebnisse treiben alle Entscheidungen. Jeder Mitarbeiter muss sein bestes und mehr geben um die gesetzten Ziele zu erreichen.
Die kanadische Arbeitskultur
Das Renommee der Firma.
Die kanadische Arbeitskultur.
Die kanadische Arbeitskultur der Mutterfirma strahlt weit in das tägliche Arbeiten in Deutschland hinein.
Die Zusammenarbeit mit den andern Standorten in Kanada, Indien und China ist von den jeweils eigenen Interessen geprägt.
Die täglichen Ergebnisse treiben alle Entscheidungen.
Jeder Mitarbeiter muss sein bestes und mehr geben um die gesetzten Ziele zu erreichen.
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