Sehr guter Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Beziehungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellungen erfolgen zunächst über Personal-Leasing, danach werden Arbeitsverträge nur zeitlich befristet geschlossen.
Neue Mitarbeiter bleiben jahrelang unsicher.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nach ihrer Qualifikation und nicht nach ihren Beziehungen ausgewählt werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Jeder "kämpft" für sich allein.
Kollegenzusammenhalt
Verantwortung wird gerne auf andere abgewälzt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorrausgesetzt und erwartet. Eine Möglichkeit zum Freizeitausgleich gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbare Vorgesetzte verhalten sich kameradschaftlich und kollegial. Weiter oben in der Hierachie lässt das Interesse am Mitarbeiter spürbar nach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tagtäglich die Gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist individuell unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in der Regel zu klein und überbesetzt.
Es gibt eine kleine Kantine und einen kleinen Raucherraum für alle Mitarbeiter. Aufenthaltsmöglichkeiten im Freien, wie z.B. eine Sitzecke gibt es auf dem Gelände nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird angeblich groß geschrieben.
Zu Werbezwecken gibt es Umweltaktionen.
Im alltäglichen Geschäft ist aber nichts zu spüren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist einem Industriebetrieb angemessen. Allerdings werden die oft unzählichen Überstunden nicht ausbezahlt sondern einem Freizeitkonto gutgeschrieben.
Image
Als regionaler Arbeitgeber ist das Ansehen recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und fortgebildet.
Karrieremöglichkeiten gibt es aber augenscheinlich nur für Mitarbeiter mit landwirtschaftlichem Hintergrund.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben, auch wenn es natürlich schade ist, dass Sie mit uns als Einsatzbetrieb nicht zufrieden waren.
Natürlich kann ich verstehen, dass sich Mitarbeiter eine Direktanstellung wünschen und der Weg über Zeitarbeit immer etwas mühseliger erscheint. Für uns ist die Zeitarbeit allerdings ein Weg, um Quereinsteigern die Chance zu geben, sich fest zu etablieren oder auch temporär Stellen zu besetzen, von denen wir nicht sicher sind, ob der Bedarf wirklich dauerhaft vorhanden ist.
Für die eingesetzten Mitarbeiter ist es auch eine Chance uns als Unternehmen kennenzulernen und zu entscheiden, ob sie sich vorstellen können, hier dauerhaft zu bleiben.
Häufig ist das möglich, was uns immer besonders freut, aber manchmal eben auch nicht. Das kann an uns als Unternehmen und der aktuellen Situation liegen oder am Verhalten oder der Arbeitseinstellung des Mitarbeiters.
Da von Ihnen nicht der direkte Kontakt zu uns gesucht wurde, um Kritik zu äußern, kann ich da leider nichts genaues sagen, wäre aber jederzeit offen für ein Gespräch.
Melden Sie sich gerne.
Beste Grüße
Carmen Bartels
stellv. Personalleiterin
Molkerei Ammerland eG
Personal
Oldenburger Landstraße 1a
D-26215 Wiefelstede-Dringenburg
Fon +49(4458) 9111 718
Fax +49(4458) 9111 853
bartels@molkerei-ammerland.de
http://www.molkerei-ammerland.de
GnR Oldenburg 120009, Sitz: Wiefelstede/Dringenburg
Vorstand
Herbert Heyen (Vorsitzender), Heiko Hinrichs (stellv. Vorsitzender),
Hermann Boekhoff, Frank Caspers, Helge Lübkemann, Jörg Rabben, Jan Schnörwangen,
Paul Seelhorst, Fritz-Harald Strodthoff-Schneider
Aufsichtsratsvorsitzender
Justus Ackermann