Ein Unternehmen mit Potenzial nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Gleitzeitregelung
+Weiterbildung wenn es nötig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsräume
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Nicht-Bezahlung der Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima muss offener werden, das Vorgesetztenverhalten sollte von der Geschäftsführung kontrolliert werden. Das Unternehmen sollte in die Gestaltung der Arbeitsräume investieren, die Überstunden und ein leistungsgerechtes marktübliches Gehalt zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Man denkt alles wäre in Ordnung aber am Ende wird man geschockt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Herde gibt es schwarze Scharfe
Work-Life-Balance
Was wäre das unter diesen Arbeitsbedingungen!?
Überstunden müssen geleistet werden, um die übertragenen Aufgaben zu bewältigen. Weden aber geschickt über ein Klausel im Vertrag bei der Auszahlung umgangen.
Vorgesetztenverhalten
Utopische Zielsetzungen, oftmals nicht realisierbar.
Vorgesetzte nicht offen, bei Erfolg schweigen sie, bei Problemen rennen sie zur Geschäftsführung. Der Mitarbeiter wird einfach hintetgangen.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlechte Arbeitsräume. Im Winter muss man manuell heizen und im Sommer kocht man im Zimmer ohne Klima. Man kann schon über eine sehr schlechte materielle Ausstattung reden
Gehalt/Sozialleistungen
Der Job hier war einfach unterbezahlt. Überstunden werden erst gar nicht gerechnet geschweige denn bezahlt. Habe den Job gewechselt und bekomme monentan fast 40% mehr Gehalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank das Sie sich die Mühe gemacht haben unsere Unternehmensgruppe ein Jahr nach Ihrem Ausscheiden noch zu bewerten.
Objektive Kritik und die damit für uns verbundene Chance etwas zu verbessern nehmen wir gerne an.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in der kurzen Zeit Ihrer Mitarbeit in der momac Gruppe scheinbar so unwohl gefühlt haben, dass es in Ihrer Bewertung noch heute deutlich zum Ausdruck kommt.
Daher war die Entscheidung sich zum Ende Ihrer Probezeit zu trennen sicher richtig.
Die große Mehrheit unserer Mitarbeiter hat offensichtlich eine andere Wahrnehmung von unserer Unternehmensgruppe, insbesondere vom Vorgesetzten- und Kollegenverhalten sowie dem Arbeitsklima.
Anders wäre die niedrige Fluktuationsrate und die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in der momac Gruppe auch nicht zu erklären.
Würden wir, wie von Ihnen behauptet, "unterbezahlte Jobs" anbieten, hätten wir in Zeiten von Fachkräftemangel sicher auch nicht die zahlreichen hoch qualifizierten und motivierten neuen Mitarbeiter für unser Team gewinnen können.
Eine detaillierte Einlassung auf jede Ihrer persönlichen Beurteilungen würde den Rahmen sprengen, aber einer Ihrer Darstellungen möchten wir hier ausdrücklich widersprechen:
Das für Mitarbeiter sehr komfortabel gestaltete Flexzeitkonto ohne Kernzeiten oder andere Limitierungen und der entsprechend formulierte Arbeitsvertragstext ist keine „geschickte Vertragsklausel“ zur Vermeidung von Überstundenbezahlung, sondern ermöglicht jedem Mitarbeiter ein selbstverantwortliches Arbeiten mit maximalen Freiheiten.
Ein Flexzeitkonto zur Ansammlung von über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistete Mehrarbeit und die gleichzeitige Bezahlung dieser Mehrarbeit schließen sich übrigens schon rein logisch aus!
Wir freuen uns aber, dass Sie nun scheinbar bei einem zu Ihrer Person und Leistungen besser passenden Arbeitgeber eine Anstellung gefunden haben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute, schöne Weihnachtstage, und einen guten Rutsch in ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr.
Stefan Leske
Geschäftsführer der momac Gruppe