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momox 
GmbH 
Leipzig
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score152 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Logistiker:in6 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
momox Leipzig
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
momox Leipzig
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • RabatteRabatte
    51%51
  • KantineKantine
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • InternetnutzungInternetnutzung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder bekommt eine Chance
Leider überwiegen im Moment die schlechten Erfahrungen, dass mir gerade keine positiven Dinge mehr einfallen.
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Multikulti/ an verschiedenen Stellen wird versucht was zu ändern u. zu bewegen
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Es gibt gratis Wasser und ein Obst, das ist wichtig, zwei darf man nicht nehmen. Und der Lohnt kommt pünktlich. Überstunden sind freiwillig, man muss keine machen, außer man will seine Chancen auf eine Festanstellung erhohen.
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Gesprächstermin gleich null , Unterhaltungen auf Augenhöhe kaum machbar da man immer behandelt wird wie als wäre man unsichtbar
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bereits erwähnt.
PS: Benefiz vom Arbeitgeber = keine. Nur eine wertvolle Erfahrung wie ein Arbeitsverhältnis nicht sein sollte, wenn es dann vorbei ist.
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Das man den Urlaub immer schon im alten Jahr für das neue Jahr machen muss und nicht einfach einreichen kann wenn man den braucht
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Zu viel Stress und Druck durch den Teamleiter in der Nachtschicht
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Keine Flexibilität, und kein Interesse daran, etwas positiv zu verändern. Das will man nicht.
Ich finde es wirklich schade, denn das immens hohe Potenzial habe ich schon bei meinem ersten Rundgang durch die Hallen gespürt. Das modert aber langsam vor sich hin…
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Schon am Anfang wurde ich mit einem Umgang mit Menschen konfrontiert, der sehr herablassend gewirkt hat. Jeden hat mal einen schlechten Tag, dachte ich zumindest.
Leider hat sich herausgestellt, dass die Bewertungen auf kununu etc., die ich leider erst sehr zu spät gelesen habe, dem entsprechen, was im Betrieb, bzw. der Abteilung, in der ich tätig war, abgeht. Bei der Einarbeitung habe ich leider nur eine Scheineinarbeitung erleben müssen. Im Allgemeinen wird man komisch angesehen, wenn man seine Meinung sagt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn in den Logistikhallen ein ähnliches Arbeitsklima wie in Haus 11 hergestellt wird, und wenn ein wenig menschlicher mit den Arbeiter: innen umgegangen wird, und dafür die Führungskräfte mit dem RICHTIGEN Coachingmaterial und den wirklich nützlichen Workshops zur Verfügung gestellt werden, und bitte eine Kollegin diese Workshops hält, bei der man NICHT mit dem Einschlafen kämpfen muss, dann sehe ich Hoffnung.
Ein Lager muss nicht zwingend mit eiserner Hand geführt werden. Jeder Mensch hat eine Geschichte zu erzählen. Wenn man ...
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Neue Ideen zuzulassen, anderen mehr zuhören und neue MA eine Chance geben, sich richtig einzuleben, ins Team integriert zu werden, einzubringen und Gehör zu finden. Die Einarbeitung sollte unbedingt verbessert werden und nicht nur auf Leitfäden oder kurzes Zeigen basieren. Auch Menschen dafür einsetzen, die wirklich Lust darauf u. Ahnung davon haben, jemand anderen Einzuarbeiten. Nur nach Unternehmensvorgaben und um Zahlen zu erreichen zu arbeiten, ist nicht erfüllend. Veränderungsvorschläge sollten Zugang finden oder jeder die Möglichkeit haben, seine eigene Struktur ...
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Mir ist bekannt, dass es Bewerber gibt die wesentlich fähiger sind, als das was hier so rumrennt und sich Führungskraft (egal welche Ebene, Taemleiter oder Operationsmanager) nennt. Aber leider werden diese Bewerber nicht eingestellt, vielleicht auch um nicht offensichtlich zu machen, wie schlecht die eigene Personalie ist. Alles andere gab es hier schon zu lesen und ich kann den schlechten erfahrungen nur beipflichten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von momox Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Gruppenbildung ist vorhanden, man arbeitet immer mit anderen zusammen. Ist wie überall, mache ziehen den Karren und manche ruhen sich aus.
3
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Die Mitarbeiter arbeiten sehr gut miteinandern und sind immer hilfsbereit.
5
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Die meisten Kollegen sind top. Leider gibt es auch welche die keine Lust haben zum arbeiten. Was aber nicht schlimm ist wenn man sich gut versteht mit dem AM's
4
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Wie soll dieser entstehen, wenn man im Kollegen Konkurrenz sehen soll, Leistung der Mitarbeiter wird verglichen. Und nicht unterhalten soll.
3
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Kolleginnen u. Kollegen waren der einzige Grund warum ich noch Lust hatte
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Gehalt ist soweit ok, Urlaubstage könnten durchaus mehr sein, Sozialleistungen sind auch noch ausbaufähig, gibt auch immer mal Team-Ausflüge/Events - wobei man das Gefühl hat, dass sie am Ende doch aber mehr der Präsentation auf Social Media dienen, dennoch eine schöne Abwechslung
3
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Könnte schon mehr als den mindest Lohn sein
2
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Pünktlich, allerdings werden trotz Annahmeverzug und durch Momox erstellte Schichtpläne, sogenannte aufgelaufene "Minusstunden" im Gehalt verrechnet und abgezogen.
2
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Gehalt ist relativ niedrig bzw unter Durchschnittlichen Gehältern in vergleichbaren Positionen, ist aber nicht sehr niedrig.
3
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unteres Ende
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Mitarbeiter werden trotz Pünktlichkeit, ohne Fehlzeiten und engagierter Arbeitsleistung nach kürzester Zeit entlassen. Eben weil eine komplette Schicht ihre sogenannte Quote nicht erreicht hat, werden sämtliche Mitarbeiter dieser Abteilung gekündigt.
Und so einer Strategie stimmt ein Betriebsrat zu?
1
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Es gibt zwar Karrierestufen, und man hat auch die Möglichkeit weiterzukommen. Leider jedoch im Alleingang. Förderung für potenzielle Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Außerdem wird bei einigen Positionen Vetternwirtschaft betrieben.
2
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Es finden verschiedene Schulungen statt, auch werden diese finanziell unterstützt. Hier wird immer was getan, dass man sich ggf. weiterentwickeln kann bzw. sind Angebote gegeben.
3
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Wer gut ist kann sich weiterentwickeln.
4
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für die die wollen gibt es Möglichkeiten, leider wollen öfters die falschen und werden ausgewählt. Darüber kann ich aber nicht urteilen, denn ich möchte in Ruhe meine Arbeit machen, entspannt nach Hause fahren und pünktlich mein Geld bekommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • momox Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet momox Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden momox Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei momox Leipzig als eher traditionell.
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