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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungUmfangreiche Sozialleistungen, freundlicher Umgang miteinander, kurzer Arbeitsweg
Sozialleistungen, eigenes Fitnessstudio, Firmen feiern, und schichtausflüge
Hört immer zu und gibt sehr viel Mühe damit Mitarbeiter sich nicht alleine fühlt.
Krankenversicherung, Fitnessstudio.
Engagiert sich sehr für die Mitarbeiter. Sicherheit wird bei der Mondi sehr groß geschrieben. Auch die Leistungen zustätzlich zum Gehalt sind viele wie Fitnessstudio, Kantine, JobRad, Betr. Altersvorsorge und Krankenversicherung, Firmenfeste, Benefit Card, ....
Einige Personen sind mit hohe Arroganz ausgestattet und die haben viel zu viel frei Raum.
Das versprochene Sachen nicht eingehalten wurden!
Personalabteilung ist unglaublich. Die "Damen" sehen Produktonsmitarbieter als Menschen 2. Klassse. Wird nur geschaut was man falsch macht. Wenn man was nachfragt, wird man herablassend behandelt. Kaum wer geht freiwillg noch hin, ich auch nicht. Sehen alle so
Die Menschlichen Unzulänglichkeiten bleiben aber. Es ist extrem wichtig den richtigen Menschentyp zu erkennen und ihn dann dementsprechend einen Platz zu zu weisen. Da wo er nämlich keinen emotionalen, unwissentlichen und unsachlichen Schaden anrichten kann wenn er auf Menschen losgelassen wird. Wir alle haben Fehler. Aber zu starke und harsche Emotionen aber auch totales Desinteresse am Einzelnen, haben bei Personal-Verantwortlichen nichts zu suchen. Totales Versagen in meinen Augen. Aber das lasst Ihr euch ja wieder schön reden.
Die Kantine ist sehr sehr sehr schlecht, Vorgesetzten meist planlos und unwissend über ihre Tätigkeiten
Menschliches Kontakt könnte besser sein, aber ich habe nie eine Belästigung erlebt oder gesehen. 5 schicht System verhindert einige mitmacherei bei interne Stammtisch, tennisturniere oder Wandern aber trotzdem möglich.
Internet Nutzung könnte zb. Über wlan freigegeben werden. Handy Benutzung ist ja sowieso geregelt (nur Pause)....
Es wurde Fahrgeld versprochen, keinen Cent gab es! Schämt Euch!!
Wie oben beschrieben Geld.
Neuen Schwung in der führungsebene.
Macht den Mitarbeitern keine falschen Versprechen
Wer mehr kann und mehr Leistung bringt auch mehr Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Mondi Inncoat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt einige gute Beispiele, wo Lösungen gefunden werden
Es gibt viele ältere Mitarbeiter die seit mehreren Jahrzehnten hier arbeiten und wahrscheinlich bis zur Rente hier bleiben. Es werden genauso ältere wie junge Mitarbeiter eingestellt.
Werden geschätzt und oft auch nach offiziellen Renteneintritt (sofern es die Position zulässt), am Unternehmen gehalten.
Empfinde ich als respektvoll und angemessen.
Werden geschätzt und um Rat gefragt. Allerdings (habe ich den Eindruck) musst du aber auch Leistung zeigen wie ein Zwanzigjähriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondi Inncoat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wohin soll man sich weiterbilden? Es gibt 6 Schichtmeister auf 5 schichten.
Könnte mehr gefördert werden vor allem bei denen die Leistung zeigen
Könnte in der Produktion besser sein
Produktion schwer weiterzukommen
Karriere wird gefördert, allerdings werden "Schleimer" bevorzugt als der tatsächliche leistungsbereite Mitarbeiter
