- monsun-media GmbH06.Nov. 2019 (Geändert am 07.Nov. 2019)
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Große Einigkeit herrscht in Bezug auf die Erkenntnis, dass am Ende sowieso alles anders gemacht wird, in der Folge viel Frustration bei Einzelnen, die das Gefühl haben, dass sie und ihre Leistung nicht gesehen und anerkannt werden. In der Folge erkennen auch die verschiedenen „Abteilungen“ die Leistungen der jeweils anderen nicht an, was die Teambildung erschwert. Das Empfinden mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen ist im Unternehmen tief verwurzelt, ganz unabhängig von persönlichen Sympathien
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, herzlich, aber wenig konsistent, wenig konsequent, wenig Bereitschaft, Verantwortung abzugeben. Einzelabsprachen und eine gewisse Launenhaftigkeit fördern Neid und Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Letztendlich hofft jeder einfach nur, dass es ihn nicht trifft
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, deren Bearbeitung oft aber höchstens einen Tag dauern darf, was das Ergebnis weniger interessant und vor allem weniger fundiert geraten lässt
Kommunikation
Viel Lärm um nichts und viele geheime Absprachen zwischen Einzelnen
Gleichberechtigung
Mann/Frau: Abgesehen von einigen sexistischen Ausreißern von Kollegen, keine (!) Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht, böse Zungen behaupten, die Geschäftsführung verkrafte keine Autoritäten neben sich
Karriere / Weiterbildung
Wenn man entsprechendes Interesse äußert, werden einem durchaus Weiterbildungen finanziert
Gehalt / Sozialleistungen
Eher am unteren Rand anzusiedeln, vermutlich branchenüblich
Arbeitsbedingungen
Licht, Luft, ausreichend Raum und Ruhe, gutes Arbeitsmaterial, insgesamt gute Ausstattung
Umwelt- / Sozialbewusstsein
War nie Thema, heißt deshalb aber nicht, dass es nicht vorhanden ist
Work-Life-Balance
Normal: Man arbeitet acht Stunden, dann geht man nach Hause
Image
Nicht die „coole“ Agentur, die es gerne wäre, vor allem unter den Mitarbeiter gehört es zum guten Ton, hinter ihrem Rücken die Geschäftsführung zu belächeln und nicht an das eigene Unternehmen zu glauben
Verbesserungsvorschläge
- Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern gegenüber transparent kommunizieren und Wege finden ihnen gegenüber seine Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen
Pro
Gut am Arbeitgeber ist, was auch schlecht an ihm ist: eine unklare inhaltliche Ausrichtung, die aber auch viel Potenzial offen lässt, wenn man die Kraft hat, sich entsprechend einzubringen
Contra
Eine unklare inhaltliche Ausrichtung, die zur Verunsicherung der Mitarbeiter führt und es ihnen schwer macht, Interessen zu entwickeln und langfristige Ziele zu verfolgen
Folgende Benefits wurden mir geboten
- Firmamonsun-media GmbH
- StadtOsnabrück
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichPR / Kommunikation
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, zuerst einmal vielen Dank, dass du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. 1,85 Sterne sind natürlich nicht ganz so viel. Es tut mir leid, dass Du vor allem mit dem Führungsstil und der Klarheit Deiner Aufgaben Schwierigkeit hattest. Du schreibst vollkommen zu Recht, dass es keine feste Aufgabenstruktur gibt. Es gibt Kerngebiete und Schwerpunkte die in der Agentur klar kommuniziert sind. Mit dem ersten Kennenlernen wird auch beschrieben, dass jedem Mitarbeiter viel Freiraum gegeben wird, seine Aufgaben zu erarbeiten und sich persönlich zu entwickeln, Fachbereiche für sich zu entdecken und mit der notwendigen Unterstützung zu erschließen. Wenn Du engere Leitplanken gebraucht hättest, tut es mir für Dich Leid, dass wir Dir diese nicht geben konnten. Wir haben flache Strukturen mit kurzen Wegen und Themenkreise zur Entwicklung der Agentur. Die Bereitschaft Verantwortung abzugeben ist hoch. Die Agentur konnte sich nur deshalb in den letzten Jahren in dieser Vielfalt so gut entwickeln, weil genau das im Mittelpunkt steht und von vielen Mitarbeitern hervorragend gelebt wird. Auch hier zählt, wer Verantwortung übernehme will, bekommt sie. Der Punkt Launenhaftigkeit, ist enttäuschend. Jedem Mitarbeiter bei monsun wird gleich höflich und aufmerksam begegnet. Verwundert bin ich auch über die Aussage, dass Aufgaben höchstens einen Tag in Anspruch nehmen dürfen? Natürlich gibt es auch Tagesaufgaben die schnell erledigt werden müssen, aber mehr als ¾ aller Aufgaben haben eine Laufzeit von ca. einer 1 Woche bis zu 18 Monaten. Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Menschen: Zweideutige Ausreißer sind ein absolutes No-Go, da hast Du vollkommen recht! Autorität ist bei uns keine Frage des Alters oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter erarbeiten sich in unserer Agentur Autorität durch Kommunikation und Fachkompetenz. Damit habe ich kein Problem, sondern das wünsche und begrüße ich ausdrücklich. Leider weiß ich nicht, wie lange Du schon nicht mehr bei monsun bist. Deiner Beschreibung der Work-Life-Balance nach zu urteilen, schon länger. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarung mit der Familie, Homeoffice, Teilzeit-Angebote, Sabbatical, Zeitausgleich etc. sind alles Themen, die auch in diesem Monat in der Agentur zu finden sind. Natürlich gibt es auch weiterhin Themen die zu verbessern sind. Wir arbeiten ständig daran. Bleibt mir zu hoffen, dass Du einen Hafen gefunden hast, in dem Du Dich wohlfühlst. So segeln wir weiter…
Michael Hantke
Geschäftsführung
