MONTANA Group Unternehmenskultur

  • Grünwald, Deutschland
  • BrancheEnergie
MONTANA Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

10 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von MONTANA Group auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei MONTANA Group zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MONTANA Group
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MONTANA Group
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Drei neue Menschen kennengelernt.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eine absolut tolles Team, ich wurde bereits ab Tag 1 aufgenommen, als wäre ich schon seit Jahren im Team
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Grundsätzlich eine sehr gute Kommunikation, Kleinigkeiten gibt es in jeden Unternehmen zu verbessern.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr stark, ein über die Zentrale hinaus bärenstarker Zusammenhalt.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auch hier kann man nicht meckern.
Es gibt viel zu tun, man hat aber immer die Chance mit dem Chef zu sprechen, wenn man etwas flexibler Arbeiten will.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
So, wie man sich das wünscht!!