Guter erster Schritt in der Karriere, um sich zu entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Fokus und es gibt viele Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu entwickeln und ihnen in beruflichen/privaten schweren Seiten zur Seite zu stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kollegen haben es nicht immer leicht, sich zu integrieren. Da treffen teilweise sehr unterschiedliche Charaktere und Arbeitsweisen aufeinander.
Verbesserungsvorschläge
Fehler als Chance für Verbesserung sehen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und offenes Miteinander. In den letzten Jahren hat ein Managementwechsel stattgefunden und dementsprechend einige Veränderungen. Damit kommen natürlich einige besser klar als andere :-)
Kommunikation
Vorstand und CEO versuchen in den Austausch mit allen Mitarbeitern zu kommen (Round Table) und stehen regelmäßig für Fragen/Anmerkungen zur Verfügung, allerdings wenig strukturierte, zahlenbasierte und regelmäßige Informationen über Ergebnisse/Umsätze/Gewinne.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung in den meisten Jobs, auch in der Produktion. Allerdings gibt es natürlich Hauptarbeitszeiten, in denen man da sein sollte, weil zum Beispiel Termine mit anderen Kollegen stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Klares Erwartungsmanagement und immer wieder erreichbare, aber herausfordernde Ziele. Gute Feedback-Kultur!
Interessante Aufgaben
Es ist viel Raum für Ideen, allerdings auch oft sehr operative Fragestellungen, die Zeit rauben.
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Büroausstattung technisch nicht top aktuell, aber sehr mitarbeiterfreundlich, z.B. viele höhenverstellbare Schreibtische, eigene Betriebsärztin.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und auch freiwillige Gehaltsbestandteile sind sehr gut. Viele Sozialleistungen wie Kantine, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsfeiern usw.
Image
Die Marke strahlt sehr und das verbindet die Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter sind sehr viele Jahre im Unternehmen und wollen hier auch nie wieder weg.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie für die Verkaufstrainings und Entwicklungsprogramme, ansonsten läuft viel in der direkten Absprache mit der Führungskraft. Das erfordert Eigeninitiative und ist wahrscheinlich nicht ganz so einfach wie in größeren Unternehmen. Bietet aber auch viel Flexibilität und man theoretisch alles machen, was man so braucht.
Karriereentwicklung hängt von verfügbaren Stellen und etwas vom eigenen Netzwerk ab, ist aber auf jeden Fall gewünscht und wird gefördert. Auch Entwicklung innerhalb einer Position ist möglich, wenn es Sinn macht.