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Montblanc
Bewertung

Kommunikation und Organisation sind katastrophal!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung bei Montblanc-Simplo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind interessant, hochwertig und es ist toll, an einem Standort in Deutschland zu arbeiten, an dem auch noch die Produktion erfolgt. Die Firma/Marke hat nach wie vor Potential!
Die Bezahlung und sonstige Absicherung ist gut - aber das ist eben nicht alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider herrscht intern eine sehr schlechte Organisation. Infos/Emails werden z.B. vorrangig im persönlichen Email-account gespeichert, sodass KollegInnen bei Krankheit, Urlaub etc. keinen Zugriff auf wichtige Infos haben. Es existiert in den meisten Abteilungen keine übersichtliche, gut strukturierte Ablage, jeder wurschtelt vor sich hin.

Die Kommunikation ist schlecht, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch übergreifend zwischen den Abteilungen.
Durch Managementwechsel, starken Innovations- und Kostendruck werden Entscheidungen unverständlich oder ad hoc getroffen und nicht verständlich in die unteren Hierarchien kommuniziert.
Die Motivation vor allem langjähriger Mitarbeiter ist im Keller. Neue Mitarbeiter werden nicht (gut) eingearbeitet, weil die Alten nicht mehr motiviert bzw. teilweise schlicht nicht mehr da sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte sich eine gute Unternehmensberatung zur Hilfe nehmen und in allen Abteilungen eine Organisationsstruktur implementieren, die den Informations-u. Wissensaustausch verbessert, sonst geht weiter viel Wissen verloren, und es wird unglaublich viel Zeit mit Doppelarbeiten etc. vergeudet.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Es sollten Workshops innerhalb der Abteilungen stattfinden, in denen der Frust u. die Mängel auf den Tisch kommen dürfen. Alle Mitarbeiter sollten dann an Verbesserungsvorschlägen arbeiten (es sind genug Ideen + Potential vorhanden) Der Frust der Mitarbeiter sollte bearbeitet und in Veränderungen kanalisiert werden.

Einführung von Jobrotationen, um ein besseres Verständnis der Abteilungen/Aufgabengebiete untereinander zu erreichen.

Image

Die Marke hat nach wie vor ein tolles Image und gute/schöne Produkte. Umso erschreckender mitzuerleben, wie chaotisch es im Unternehmen läuft.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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