Tolles Team in einer interessanten Branche
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamtosphäre ist sicherlich abhängig vom Standort des Unternehmens. Während es in der Kölner zentrale zwischendurch sehr laut werden kann und einige Störungen den Arbeitsablauf unterbrechen, bietet hier der schnelle Austausch unter den Kollegen und das lockere Miteinander einen großen Vorteil. An den anderen Standorten ist es häufiger möglich ungestört und fokussiert zu arbeiten, wobei es an dieser Stelle Einbußen hinsichtlich kurzer Kommunikationswege und des Beisammenseins gibt. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre jedoch als gut zu bewerten.
Kommunikation
Auffällig im Bereich der Kommunikation ist, dass Personen, die am zentralen Standort in Köln arbeiten, einen Vorteil haben frühzeitig Informationen zu erhalten und verstärkt bei Neuerungen einbezogen werden. Darüber hinaus geht es oft im Rahmen des schnelllebigen Wandels unter wichtige Sachverhalte überhaupt zu kommunizieren. Aktuell wird allerdings seit mehreren Wochen durch verschiedene Autausch-Formate immer mehr darauf geachtet alle Mitarbeiter verschiedener Standorte und Hierarchieebenen über aktuelle Veränderungen zu informieren und an Entscheidungen teilhaben zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Durch meist flache Hierarchien und generell sehr offene Mitarbeiter ist der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen sehr groß. In der Regel kennen sich die meisten persönlich und einige pflegen sogar ein freundschaftliches Verhältnis, wodurch die Arbeit im Team und gegenseitige Unterstützung meistens nicht zu kurz kommt. Sicherlich sollte trotzdem kontinuierlich daran gearbeitet werden neue Kollegen von allen Standorten freundlich aufzunehmen und einzubeziehen.
Work-Life-Balance
Durch das Projektgeschäft kann es immer dazu kommen, dass Überstunden anfallen und die Freizeit deshalb etwas zurück stecken muss. Trotzdem wurde in der Vergangenheit immer mehr der Fokus darauf gelegt Kapazitäten besser zu planen und Aufgaben effizienter zu verteilen, wodurch sich die Überstunden meistens im Rahmen halten. Zudem besteht für die meisten Tätigkeiten die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens, wodurch sich in der Regel sehr gut private Termine in den Arbeitsalltag integrieren lassen oder auch Homeoffice ermöglicht wird - das stellt einen riesigen Pluspunkt dar!
Vorgesetztenverhalten
Da das Unternehmen relativ schnell gewachsen ist, konnte man feststellen, dass oftmals Personen, die schon lange dabei sind oder eben fachlich gut waren, heute Führungspositionen einnehmen. Das hat leider häufiger den Nachteil, dass sie sich weniger mit wirklichen Führungsthemen auseinander gesetzt haben und oft auch gar keine Zeit dafür bleibt, weil sie noch viel zu sehr in das Tagesgeschäft eingebunden sind. Inzwischen ist diese Problematik jedoch bekannt und es werden immer mehr Maßnahmen eingeleitet diese Situation zu verändern, indem bestehende Führungskräfte geschult werden und eine einheitliche Systematik eingeführt wird. Hier bleibt es spannend, wie sich dieses Thema in der kommenden Zeit verändern wird.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des projektgeschäfts bei einem deutschlandweit vertretenen Dienstleister wird es bei der MOOVE selten langweilig. Man kommt mit vielen verschiedenen Kunden unterschiedlicher Branchen und somit auch ganz vielen neuen Herauforderungen in Kontakt, die den Arbeitsalltag selten langweilig werden lassen.
Gleichberechtigung
Ich kam hinsichtlich Geschlechtern, Altersstruktur o.Ä. bisher noch nicht mit einer ungleichen Behandlung in Berührung. Trotzdem kann es manchmal den Anschein erwecken, dass alte oder gut befreundete Kollegen eher mal in Bezug auf Mitsprachrecht oder attraktive Positionen bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir weniger ältere Kollegen im Unternehmen haben, ist es schwer hierbei eine Bewertung abzugeben. Mit den wenigen Kollegen habe ich bisher keinen schlechten Umgang feststellen können und ich denke mehr ältere Personen mit Berufs- und Lebenserfahrung würden dem Unternehmen gut tun!