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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts ..
Zuviel
Komplett neu anfangen
Schlecht
Schlecht
Gibts nicht
Sehr unterbezahlt
Wannabe
Schlecht
Kindisch
Juckt niemanden
Schlecht
Gibts hier nicht
Kannst Spontan Urlaub nehmen.
Zuviel.
Ganz viel sehr viel.
Wer gelobt werden will ist hier falsch. Es wird gemacht worauf die Lust haben. Man geht wirklich ungern auf die Arbeit.
Man denkt die Firma hat nach außen hin ein Gutes Image. So ist es aber nicht. Das Image innen wie außen ist genau gleich.
Das kann man nicht abstreiten. Spontaner Urlaub etc. ist gegeben. Oder wenn man zum Arzt muss.
Man muss sich selber darum kümmern
Reine Ausbeute. Man geht zur Arbeit wirklich nur weil man darauf angewiesen ist.
Es gibt wirklich nur einzelne Fälle die man auf der Hand abzählen kann welche wirklich hilfsbereit sind. Die andere Art von Mensch kennt jeder man sucht nach Fehlern um besser bei den vorgesetzten zu stehen. Manche reden mit dir in guten worten erhoffen sich dabei das man was schlechtes sagt und leitet das gleich an die oberste Etage mit. Es werden dir steine in den weg gelegt, dass du es schwer hast auf der Arbeit.
Dazu sag ich nur, dass die Vorgesetzen wenn sie Fehler machen das danach nicht einsehen. Ist wohl bei jeder Firma so. Aber hier ist es schon Kindisch. Wenn man keine Lust auf jemand hat versucht man Ihn raus zu ekeln ganz easy. Das gilt für die Oberste Etage. Das lustige ist noch, die Tun so als ob nichts wäre. Sehr Kindisch.
Corona bedingte Arbeitsplätze 0, in manchen Räumen bekommt man wegen dem Lärmpegel die Kriese, man kann nicht telefonieren wenn 2 anfangen zu reden.
Wenn die Kommunikation andere Mitarbeiter betrifft wie schlecht jemand ist dann ist die Kommunikation 1A aber was das Thema Arbeit kannst knicken jeder macht das wie er bock hat und am ende ist immer der andere schuld
Ich glaub im Leitbild der Firma steht das Wort Gleichberechtigung durchsichtig irgendwo am ende. Familien Mitglieder und gute Bekannte bzw. Private freunde stehen ganz weit oben auch wenn sie Inkompetent sind und nicht viel beitragen können für die Firma. Es arbeiten dort sehr viele die in anderen Betrieben sofort gekündigt werden würden.
Naja nicht wirklich.
Atmosphäre, Spaß als Team, Wertschätzung (auch als Azubi), Respekt, besonders als Azubi hat man viele Freiheiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere und klarere Kommunikation, um Missverständnisse und den darauffolgenden (meist vermeidbaren) Stress zu vermeiden
Die Atmosphäre ist wie im All, man bekommt eine Luft. Kameras, Mitarbeiter die dich verletzten und verpetzten.
Das tut sich in Luft Auflösen.
Traue keinen.
Wurden alle rausgeschmissen, weil sie die Wahrheit kennen.
Lies einfach die Bewertungen unten durch, entspricht nur die Wahrheit.
Keinerlei Kombination zwischen GF und Personal Leitung. Ziehen leider einen nur runter, keine Feedbacks nur mobbing.
Fair und menschlich
Tolerant
Die Stärken vom Team verstärken und an kontinuierlich an Teambuilding arbeiten um diversity zu managen und davon zu profitieren
Vielfältig durch lernreiche Aufgaben und kontinuierliche Fördermaßnahmen vom Bereich Personal für gezielte Entwicklung der Fachkräfte und evtl. Individuelle Betreuung von Mentoren
Auch hier spielt die Perspektive eine Rolle. Ältere Mitarbeiter die sich nicht regelkonform benommen haben und gekündigt wurden, bewerten das Unternehmen nicht konstruktiv.
Das Unternehmen hält als Familie zusammen und geht meistert respektvolle Hürden durch die Koordinierung der Unterschiede, die sie ganz besonders auszeichnen.
Wie man schön sagt, „ bewerte ein Unternehmen nicht in guten Zeiten, versuche es lieber in schlechteren Zeiten“
Gut gemeistert Respekt für das gesamte Team
Flexible kurze Pausen und Remote Arbeiten
Wird definitiv angeboten und manchmal finanziert nach Absprache.
Gerechtes Gehalt mit zusätzlichen benefits wie Betriebsversicherung, Prämien, Tankbelege und Danke / Gratulation Gutscheine
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit und die Qualität. In der Firma werden Masken getragen und corona Maßnahmen eingehalten durch Abstand und remote arbeiten.
Das Unternehmen hat ihr Hilfe angeboten ehrenamtlich für die Stadt und spenden an mehreren Organisationen bezahlt, darunter gehören Schulen und Flüchtlingsverbände, uvm.
Hat man während der Pandemie mehr wahrnehmen können
Diversity hat einen höheren Stellenwert im Unternehmen. Natürlich macht es den Umgang mit älteren inflexiblen oder nicht bereit sich zu entwickeln schwierig. Nicht desto trotz werden die Erfahrungen und berücksichtigt und die Interpretationen dahinter höflich gefragt. Besonders hat die Pandemie aus meiner Sicht die Kollegen getroffen, die gerne Routiniertes Arbeiten bevorzugen
Regelkonform und wertschätzend
Vorbildlich und beneidenswert
Verständlich und effizient durch klare Vorgabe von kurzfristigen Ziele während der Krisenmanagement und corona bedingte Umstrukturierung. Auch digitale Kommunikationswege wurden gleich organisiert und ausgebaut. Offline oder online erfolgte bisher die Koordinierung vorbildlich
Kommt drauf an aus welcher Perspektive man es bewertet. Wenn ich auf dem Belohnungssystem von Leistungsbereiten Fachkräfte reflektiere, werde ich motiviert mehr zu leisten um von unterschiedlichen Belohnungen zu profitieren
Definitiv!
Werden sogar für manche Mitarbeiter individuell konzipiert
es immer sehr angespannt, man muss überlegen was man sagt. Man wird überwacht mit Kameras und Schlechte Stimmung
Sehr schlecht.
Es geht.
Keine
Man muss sich selber darum
Kümmern
Keine Umweltbewusstsein
Man wird verpfeift, niemanden vertrauen.
Nicht ok werden alle gekündigt.
Leider sind die Vorgesetzten weder ihre Aufgaben bewusst noch haben sie die nötige Erfahrung Um eine Firma zu führen und ihre Qualifikationen sind gleich wie bei der 9 klasse.
Geht
Man kann nur mit 1-2 Personen reden die anderen sind nicht Kommunikativ
Leider wird man nicht gleich behandelt, wer schleimt und verpfeift gewinnt.
Keine
Sehr geehrte(r) Ex-Kollegin/ Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre wertschätzende Zeit unser internationales Unternehmen zu bewerten.
Wie Sie sicherlich bei uns erfahren haben, bieten wir unserem Team ein wöchentliches Gespräch an, wobei wir die 10 Minuten durch den effizienten Erfahrungsaustausch über die gesamte Arbeitswoche steuern.
Unser internationales Team arbeitet sehr gerne für das Familienunternehmen. Öfter findet man in unserem Aufenthaltsraum eine Spezialität von einem Land und darf sich bedienen.
Unsere Vorgesetzten bestehen auf die Verständlichkeit im Team und in der Zusammenarbeit und sind stets bemüht diese durch die kontinuierlichen Entwicklungsmaßnahmen über unsere qualifizierten Fachkräften oder externe Weiterbildungsmaßnahmen zu gewährleisten, sodass wir falsche Interpretationen verhindern und unser Image dadurch schützen.
Wie Sie wissen, appellieren wir zu lesen, statt die Bilder zu interpretieren!
Unsere Unternehmenskultur besteht darin, den konstruktiven Austausch zu halten. Die persönliche Kommunikation, ganz besonders vermeiden wir gezielt in unserem internationalen Team, dass wir vorprogrammierte Missverständnisse und Konflikte dadurch reduzieren.
So managen wir die unterschiedlichen Kulturen, Denkweisen und evtl. sprachliche Barrieren effizient und effektiv für unser Geschäftsziel nämlich sich international durch Muttersprachler, Kunden vor Ort zu betreuen, beraten, uvm.
Selbstverständlich dürfen wir nicht an allen die gleiche Verantwortung delegieren, dazu gehören die fachlichen, persönlichen Kompetenzen und die Expertise. Unsere Mitarbeiter bekommen ein Ziel und die Rahmenbedingungen dazu, dass sie sich einbringen können und das ist einer der Ziele mit einem heterogenen Team.
Das Unternehmen hat seine größte Veränderung im Jahr 2016 erfolgreich gemeistert und ihre Erfolge, Prozesse und Image rasant entwickelt. Wenn wir heute darauf zurückblicken sind wir darauf stolz diesen riesen Schritt und diese Entscheidung getroffen zu haben.
Wie Sie wissen sorgen digitalisierte Abläufe seit der Veränderung für die Transparenz im Team und für das Unternehmen, wie Schnelligkeit und Flexibles Arbeiten In & Out, eine Anweisung an alle Mitarbeiter von Morali GmbH.
Wir bieten unseren Auszubildenden kontinuierliche Entwicklungsseminare und zu unseren Fachkräften interne Seminare oder ferngesteuerte Weiterbildungsmaßnahmen über Webinare oder sonstige Bildungsstätte mit E-Learning Systeme.
Zu den jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen finden auch die Gehaltsverhandlungen statt, wobei wir den Mitarbeitern unterschiedliche Benefits anbieten, wie Weiterbildungsmaßnahmen, Auslandserfahrungen oder auf Wunsch verhandelte Benefits.
Wir streben uns daran, unseren Mitarbeitern die optimalen Rahmenbedingungen anzubieten, dass sie ohne größeren Aufwand deren Wissen, Expertise und Entwicklungspotenziale nutzen und sich selbstständig entwickeln und die Wahrnehmung im Betrieb und auf dem Markt verstärken können.
Wie Sie wissen bietet, Morali das Arbeitsmodell Home-Office seit über 10 Jahre, teilweise an Studenten und Mütter, wobei die Mitarbeiter hier deren Arbeitszeiten flexibler gestalten können und dadurch Familie, Beruf und Studium unter einen Hut bekommen können.
Uns ist es bewusst, dass wir durch die größeren Entwicklungsschritte, die unser Unternehmen macht in unserer Branche der Automatisierten Prozesse, die Anforderungen an Prozesse, Mitarbeiter und Vorgesetzten einbringen müssen. Sie dürften bei uns diese Sprünge in die Industrie 4.0 ganz besonders im letzten Jahr 2019 erleben wobei die Markt- und Kundenanforderungen an Effizienz und Nachhaltigkeit als Ziele zur Reflexion dabei dienten.
Nicht
Kontroliert alles
Nichts mehr zu machen
Mein Kollegen mag ich.
Hab nur 25 Urlaub
Nicht
Macht jeder was will
Weis nicht
Gut
Gut
Ich sage nicht
Wie alle
M
Sehr geehrte Ex-Kollegin/sehr geehrter Ex-Kollege,
wir bedanken uns zunächst, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Konstruktive Kritik von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für unsere Personalentwicklungsmaßnahmen enorm wichtig.
Schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt und dieses negativ empfunden haben.
Die Koordinierung und Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitern zählt zu den wichtigsten Kriterien unserer Unternehmensprozesse.
Eine ständige Verbesserung und Optimierung von unseren Prozessen ist nicht nur für den jährlich geplanten Audit eine Vorgabe, sondern vielmehr eine Messkennzahl für die Entwicklung unserer Mitarbeiter und ebenfalls für die Identifikation von neuen Entwicklungspotenzialen, um unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die jährlichen Zielvereinbarungsgespräche mit unseren Führungskräften stellt diese unter Beweis.
Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Kriterien für die regeltreuen Abläufe unserer Personalbeschaffungsprozesse.
Vielen Dank, dass Sie es bestätigen.
Bei Feedbackgesprächen werden die Mitarbeiter nicht in Person anbelangt, sondern nur die Tätigkeiten bzw. Aufgaben stehen hier zur Debatte.
Die Kritik in Bezug auf Gehälter und Sozialleistungen möchten wir stellungnehmen, wir bieten zusätzlich zu unseren Gehältern leistungsabhängig, nach Kompetenzen und Verantwortungen, Prämien, sowie Betriebsaltersversorgung an. Zudem werden täglich kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt.
Im Rahmen unserer Teambuildingsmaßnahme haben unsere Mitarbeiter gemeinsam einen Aufenthaltsraum kreiert, der in unserem Unternehmen als Highlight hervorgehoben wird verbunden mit dem Ziel zusammen zu kommen und sich in den Pausen zu entspannen.
Ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist unser moderner Führungsstil. Die Zielvorgaben werden von der Geschäftsleitung vordefiniert, die Mitarbeiter haben die Chance mit dieser Zielvorgabe eigenständig ein Konzept zu erstellen und sich dabei zu entwickeln und zu entfalten. Dies wird von unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern sehr wertgeschätzt.
Zu dem gesetzlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen bekommen unsere Mitarbeiter zusätzlich einen Bonus von 8 Stunden. Zudem werden Arzttermine, die während der Arbeitszeiten terminiert sind, nicht von den Stunden abgezogen.
Zu den kontinuierlichen Teambuildingsmaßnahmen im Hause Morali ist uns das Zusammenkommen vom gesamten Team inkl. der Geschäftsführung zweimal jährlich zum Sommerfest und der Jahresabschlussfeier auch von besonderer Bedeutung.
Wenn Sie uns noch nähere Details mitteilen möchten, bitte ich Sie um Kontaktaufnahme, natürlich unter absoluter Vertraulichkeit- wenden Sie sich bitte an info@morali.de
Wir haben Freiheit unsere Arbeit zu machen wie es für uns okay ist ohne ständigen Druck oder Kontrolle.
Getränke und Kaffee bekommen wir so viel wir möchten gestellt.
Ich kenne die Firma schon eine Weile und kann nicht so viel negatives sagen, wie es hier schon in anderen Bewertungen geschrieben wurde.
Ich finde es schade, dass EX-Kollegen durch das Erlebte schlecht über die Firma reden.
Es gibt immer zwei Seiten die man hören sollte, wenn es einen interessiert.
Das Einzige was mich stört ist die fehlende Kommunikation aber daran kann man ja arbeiten :-)
Die Kommunikation untereinander muss definitiv verbessert werden.
Es kann nicht sein, dass man morgens zur Arbeit kommt und man dann erst erfährt, dass ein Kollege gekündigt wurde oder, dass ein neuer Kollege eingestellt wurde.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm weil man auch zusammen lachen kann.
Alles okay. Wenn man Urlaub braucht bekommt man ihn.
Wer will kann auch was erreichen.
Es liegt immer an einem selber was man schaffen will.
Wie bereits erwähnt, von nix kommt nix.
Ich kenne die Gehälter der Kollegen nicht aber ich für meinen Teil bin zufrieden.
Es gibt leider in jedem Betrieb "Wichtigtuer" und unehrliche Kollegen, die gerne für den eigenen Erfolg andere "umrennen".
Ich persönlich muss nicht mit jedem Kollegen best friend sein.
Solange man sachlich ist, respektvoll miteinander umgeht, Dinge anspricht und die Arbeit gemacht wird ist alles okay.
Wenn ich Fragen habe wird mir geholfen. Wir haben ganz liebe Kollegen, die wirklich immer bereit sind zu helfen auch wenn ihr Schreibtisch bis oben voll ist mit Arbeit.
Danke dafür.
Respektvoll
Leider werden Mitarbeiter über Änderungen des Personals oder wichtige Dinge nicht informiert oder mit einbezogen.
Alles angenehm. Besonders die Getränke finde ich eine tolle Sache.
Vielen Dank dafür an die Geschäftsleitung. Das gibt es nicht in jedem Betrieb.
An der Kommunikation kann man definitv arbeiten.
Ich habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Männer - Frauen oder vom Glauben; wir sind alle zusammen und keiner wird ausgeschlossen.
Jeder weiß was er zu tun hat und ich denke jeder kann seine Aufgaben interessant machen wenn man motiviert ist.
Ich würde sagen: von nix kommt nix!
fällt mir nichts ein
Wo soll ich anfangen
Super. Weiss schon was ich zu tun hatte
Ich kann nur Positives berichten ausser alles
Ich finde das Arbeitsklima sehr angenehm. Konflikte, werden direkt aus der Welt geschafft und man kann mit Problemen oder Anregungen immer gerne zu unserer Teamleitung gehen.
Ich verstehe leider nicht, wieso hier so viele negative Dinge gesagt werden.
Ich selber komme aus dem Einzelhandel und bin sehr froh hier arbeiten zu dürfen, es ist im Vergleich zu meinem vorherigen Beruf wirklich angenehm.
GUT!
Ich fange von Montag-Freitag um 8.00 Uhr an und habe Feierabend um 17.00 Uhr.
Von mir wird nicht verlangt, Überstunden zu leisten, es seiden es ist Meeting. Das kommt aber selten vor.
Meinen Urlaub konnte ich, bis jetzt immer pünktlich nehmen.
Wenn ein Arzt-Termin anfällt, oder spontan etwas ist, nimmt man das hier mit Verständnis auf und kommt einem gerne entgegen.
Ich habe wie oben erwähnt, einige Aufgaben dazu bekommen und bin somit der Meinung wenn man möchte und sich anstrengt dann kann mich sich auch steigern.
Seit 1 Jahr arbeite ich nun bei der Firma Morali Produktionstechnik GmbH und ich kann mich nicht beschweren.
Es gibt in jedem Unternehmen, Kollegen/innen mit denen man besser auskommt oder weniger gut.
Aber ich muss sagen, das Team hier ist wirklich toll.
Hier wird nicht nur über die Arbeit kommuniziert, sonder auch über Privates, man lacht viel und holt sogar ab und zu zusammen essen für die Mittagspause
Ebenso sehe ich hier keine Probleme.
Bis heute hatte ich keine Probleme, Konflikte mit unserem Chef, oder der Teamleitung.
Ich habe in der ersten Wochen, nach Arbeitsbeginn, direkt einen Laptop, einen Bildschirm, ein Telefon.... bekommen. Es wurde direkt alles eingerichtet.
Wenn man sonstiges braucht, wie z.B. ein Flipchart, oder eine Pinnwand, etc. darf man dies bestellen.
Man hat seinen eigen Schreibtisch und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Die Kommunikation ist in meinen Augen gut, wenn ich Fragen habe, hat jeder einzelne Kollege ein Ohr und nimmt sich Zeit für mich.
Ich möchte hierzu sagen, das wenn man sich seinen Vertrag ansieht, steht dort ein Datum bis wann der Arbeitgeber Zeit hat, den Gehalt oder Lohn zu überweisen!
Und dieses Datum, wurde bei mir nicht überschritten.
Ich sehe keine Probleme oder das Unterschiede gemacht werden.
Ich bin im Vertriebs-Innendienst tätig, und habe seid diesem einen Jahr, dass ich nun hier bin, zahlreiche Aufgaben dazu bekommen. Dass freut mich aber, da ich nicht auf der selben Stelle stehen bleibe.
Somit sehe ich, das ich hier gefördert werde und die Team- sowie Geschäftsleitung sieht, das ich mich bemühe und Spaß an meiner Arbeit habe.
So verdient kununu Geld.