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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten sollten neu überdacht werden.
Zeiterfassung und die Freiheit gleiten zu dürfen wäre ein Anfang.
Work-Life-Balance gibt es nicht, auch wenn dies behauptet wird.
Wer nicht fragt kommt nicht weiter und selbst dann…
Vorgesetzte dürfen alles. Für sie gilt das Model der Vertrauenarbeitszeit, Mitarbeitende dürfen wiederum nichts.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst möchten wir uns herzlich bei Ihnen für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback bedanken.
Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen. Wir möchten uns immer weiterentwickeln und sind daher sehr dankbar für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich dazu einfach an marketing@morgenstern.de.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Sandra Martin
Je nach Abteilung kann es ganz lustig, aber auch sterbens langweilig sein
Als Azubi bleibt man oft in der gleichen Position und für leitende Stellen werden Externe angeworben
Je nach Abteilung gibt es Gleitzeit
In meiner Berufsschulklasse war ich der am schlechtesten bezahlte
Man hat nicht einen, sondern mehrere. Dementsprechend wird auch nicht viel Wert auf dich gelegt
Man hat oft nichts zu tun
Viele verschiede Aufgaben bei denen man aber nur das leichteste machen darf
Es kann sehr variieren
Jedoch ist es mehr schleimen als Respekt
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Die Rotation durch die verschiedenen Abteilungen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Ausbildung. Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Auszubildenden das Unternehmen von allen Seiten kennenlernen, um somit auch ihre eigenen Stärken entdecken und einsetzen zu können.
Schade, dass Sie mit unseren Karrierechancen nicht zufrieden sind und das Gefühl hatten, in Ihrer Position festzustecken. Wir möchten betonen, dass wir unsere Auszubildenden unterstützen und für unsere Azubis alle Türen offenstehen. Wie Sie wissen, gibt es einige Beispiele im Unternehmen von Mitarbeitenden, die ihre Karriere als Auszubildende bei uns begonnen haben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihre Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, und wir werden diese nutzen, um unser Ausbildungsprogramm kontinuierlich zu verbessern. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich dafür einfach an marketing@morgenstern.de.
Viele Grüße
Sandra Martin
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vielfalt der Themengebiete.
Kantine im Haus
Familiäre Atmosphäre und freundschaftliches Verhalten unter den Kollegen.
Morgenstern kennt jeder in Reutlingen und Umgebung. Tolles Image
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Anpassung an das Privatleben. Nach Absprache lassen sich private Termine auch teils spontan während der Kernarbeitszeit wahrnehmen. Das Arbeiten im Home Office ist ebenfalls ohne weiteres möglich.
...ist hier sehr wichtig
Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Abteilung und darüber hinaus. Auch in stressigen Situationen ist der Zusammenhalt fachbereichsübergreifend da und man unterstützt sich, wo man kann.
keine Beanstandung
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist sehr gut. Nach Absprache wird teils auch auf Sonderwünsche eingegangen. Die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze variiert und könnte oft besser sein. Höhenverstellbare Schreibtische gehören allerdings zum Standard.
Viele Informationen ist jederzeit Online zu Verfügung. Auch regelmäßige Meeting über die Entwicklung finden statt.
Wer sich engagiert hat einen recht hohen Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet und die Arbeit kann entsprechend frei gestaltet werden. Vorschläge werden in der Regel offen entgegengenommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und äußerst positive Rückmeldung. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die vielen Freiheiten, vielfältigen Aufgaben und netten Kollegen schätzen.
Es ist großartig zu hören, dass Sie die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Vielfalt der Themengebiete positiv bewerten sowie die familiäre Atmosphäre und das freundschaftliche Verhalten unter den Kollegen.
Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und dem Umwelt- und Sozialbewusstsein freut uns sehr.
Ihre Wertschätzung für das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation im Unternehmen bestärkt uns in unserem Bestreben, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Standards weiterhin hochzuhalten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Sandra Martin
Offener Umgang und jedes Mitglied der GL ist für „Dich“ erreichbar
Gehalt ist zu niedrig, mittlerweile Zuviele Meetings über Teams und nicht mehr persönlich wie früher, betrifft auch Schulungen
Da ist noch Luft nach oben, mehr am Ergebnis beteiligen
Gestalte Deinen Tag selbst, manchmal wäre mehr Fairness angesagt
Ist ok
Es liegt an jedem selbst was er draus macht
Wenn es Chancen gibt, dann werden diese angeboten
Pünktlichste Zahlung, Gehalt könnte viel besser sein für die Branche
Macht viel Spaß und Du bekommst jeden Rat den Du benötigst
Werden sehr geschätzt, da sie die Säulen des Unternehmens sind
Ist in den meisten Fällen korrekt
Sehr viel im Umbau, Technik ist top
Offene Kommunikation
Ja, aber da wo man groß wird, wird man klein gehalten
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt
Ausstattung war super.
Will kein Geld in die Büros investieren. Einstieg 2200 Euro… traurig…
Mehr Gehalt zahlen, nicht nur denen, die oben sitzen
Man kann was machen, aber wenn man Schulungen macht, gibt es auch nicht mehr Geld.
Keine Gleitzeit, mussten Mittagspausen einhalten von 1h, 8-17:30 Uhr ist schon lange
Alle haben mehr bekommen als wir… war aber ok.
Mir wurde versucht viel zu zeigen, aber drüber hinaus….
War immer lustig im Büro…
Viel Routine, Aufgaben kann jeder, braucht man keine Ausbildung.
Uns wurde immer gesagt, wir werden in andere Abteilungen geschoben, damit wir uns mehr anstrengen, obwohl es nichts auszusetzen gab…
8 - 17:30
Es gibt immer wieder neue Themen. Es wird nie langweilig. Häufig gibt es kleine Geschenke, von den Chefs persönlich überreicht!
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre. Man hängt sich zusammen rein, kann aber auch zusammen feiern.
Gute Mischung! Überstunden können zeitnah wieder abgefeiert werden. Man hat ein offenes Ohr für private Situationen...
Wer will kann sich mit MORGENSTERN super weiterentwickeln
Klimaneutral
Sehr gut! Man hilft sich! Sehr freundschaftlicher Umgang
Ältere Kollegen sind hoch geschätzt!
Manche Bereiche der Gebäude sind in die Jahre gekommen. Man hat aber bereits angefangen mit einzelnen Renovierungen. IT Ausstattung ist top aktuell!
Wird immer besser. Man gibt sich Mühe! Ist aber auch schwierig immer die Richtige Dosierung zwischen zu wenig und zu viel zu finden!
zu 100% !!!
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Natürlich ist nicht jeder Tag gleich spannend :)
Das man im Logistikbereich mit den Chefs sehr gut reden und auch Späße machen kann. Die Abteilung hängt sich auch immer mega rein und macht alles, damit die Firma am Laufen bleibt und die Kunden Happy sind. Das wird leider aber zu wenig geschätzt. Auch die Leute im Außendienst machen einen mega Job und die in der Montage (sehr viele) auch.
Es ist sehr viel Potential zu Förderung da.
Kümmert euch um die Mitarbeiter, die wirklich hart arbeiten müssen und schaut das die Azubis geschont werden. Ameisen (Stapler) und Team Events wären super. Zeigt den Mitarbeitern was die Firma macht und überlegt euch, wie man die eigenen Mitarbeiter von dem Unternehmen überzeugt so das Sie gerne arbeiten gehen.
Je nach Abteilung hat man sehr viel Stress und mach die Arbeit von drei Leuten.
Nach außen ist das Image gut und die Kundenbetreuung ist auch top.
Nur das Interne Image ist eher negativ so das eher wenige hinter dem Namen der Firma stehen.
Die Zeiterfassung findet nur im Hauptgebäude statt. Man hat zwar seine festen Arbeitszeiten aber bei viel Arbeit, bleibt man länger ohne das es irgendwo notiert ist.
Karriere ist zwar möglich aber auch nur selten. Weiterbildung findet fast nicht Statt.
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt von der Banche und auch unter dem Durchschnitt im Logistikbereich. Gehalts Erhöhungen gibt es nur minimal und sonst gibt es auch sehr wenige andere Sozialleistungen.
Es wird leider viel zu viel Zeug weggeworfen, dass man noch Verwenden oder Aufbereiten könnte.
Mehr Drucker aus zu schlachten wäre ein Anfang. Leider gibt das Anordnung der Arbeitsbereiche bzw der Platz allgemein nicht her.
Je nach Abteilung funktioniert der Zusammenhalt als Team gut. TEAM Events wären aber gut.
Mit den Älteren Kollegen geht man liebevoll und sorgsam um, von vielen älteren kann man echt noch viel lernen.
Logistik an sich hat sehr gut Vorgesetzte, in anderen Bereichen ist das eher Mangelware
Der Schutz der Gesundheit von den Arbeitnehmer wird leider vernachlässigt.
Mehr Ameisen bzw Stapler und stabile Rampen wären super
Die Kommunikation funktioniert nicht immer so dass viel Ware gesucht wird.
Man erfährt je nach Aufgabenbereich Gleichberechtigung, Azubi werden aber eher als billig Arbeiter (anstatt als Azubi's) gesehen.
Die Aufgaben sind leider sehr monoton und die Logistik bekommt nur sehr wenig von der Arbeit in der Montage mit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit einigen Punkten nicht gänzlich zufrieden sind.
Leider wird uns jedoch nicht ersichtlich, welche Punkte Sie konkret verbessern würden. Aus diesem Grund, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, so dass wir mehr Informationen haben, um entsprechende Handlungsempfehlungen daraus ableiten zu können. Wir behandeln diese Thematik selbstverständlich vertraulich. Kommen Sie einfach auf uns zu, wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Verbesserungsvorschläge zu erfahren.
Viele Grüße
Sandra Martin
Der Job war nicht schwer.
Das Schmücken mit fremden Federn.
Die alten Führungskräfte sollten sich ein wenig in Ihre neuen Aufgaben einarbeiten, damit es nicht peinlich wird.
An sich hat man freie Hand, aber die Erwartungshaltung ist groß, vor allem wenn man leistet und es dann auf das Konto der Führungkraft geht.
Nach aussen gut aufgestellt, aber nach innen bröckelt vieles, das ist auch das Echo aus dem Kollegenkreis.
War in meiner Position nicht der Fall, wenn man für seinen Chef mit arbeitet.
Man ist gut genug wo man ist und Leistungel bringt. Weiterbildung??!! Man könnte ja danach zur Konkurrenz??!!
Sehr schwache Leistung.
Ja es wie überall l, man hält sich daran.
Das ist nur bei einigen Kollegen der Fall, die Rübgartener Connection weiss Bescheid...
Ganz OK, für die Kollegen die das geschafft haben dort alt zu werden.
Unter aller Kanone, mir fallen spontan 20 Dinge ein die absolut unterirdisch waren. Aber wenn ich das jetzt erzählen würde dann weiss es das ganze Unternehmen wer damit gemeint ist.
Leider nicht überall moderne Arbeitsplätze, die Kollegen aus dem Service Hub sind etwas im Nachteil mit Ergonomie und Qualität.
Kommunikation ist gleich null, den da muss man sich immer mit der Person auseinander setzen.
Da sollte man noch etwas die Schulbank drücken, den beim Thema Schwaben ist jeder willkommen außer man ist kein "SCHWABE"
Die Aufgaben waren sehr wertig und adäquat. Daher war das sehr gut in Erinnerung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Umgang mit Ihren Kollegen, Ihre Aufgabengebiete und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein als positiv erlebt haben. Allerdings bedauern wir, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns auch negative Erfahrungen gemacht haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, Ihre Leistungen wurden nicht angemessen gewürdigt. Dies steht im Widerspruch zu unseren grundlegenden Werten. Die Arbeit jedes Einzelnen schätzen wir sehr und sind dankbar dafür. Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren und laden Sie ein, mit uns in Kontakt zu treten.
Schade, dass Sie mit unseren Karrieremöglichkeiten nicht zufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden individuell nachhaltig zu unterstützen und zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass engagierte und interessierte Personen bei uns alle Möglichkeiten haben, um ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach unter marketing@morgenstern.de.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Sandra Martin
Die Kollegen
Die Monotonie
In der technischen Ausbildung wäre etwas Abwechslung wünschenswert !
Hallo liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für diese Bewertung. Wir freuen uns natürlich nicht über dieses Feedback und nehmen die Kritik gerne an. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer aktuellen Situation bei MORGENSTERN unzufrieden sind. Unser Anspruch ist es jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Geben Sie uns die Chance für ein vertrauliches Gespräch?
Natürlich können Sie sich dazu mit Ihrer Vertrauensperson oder Ihrem Vorgesetzten austauschen (Die gewählten Vertrauensleute finden Sie im Intranet) oder kontaktieren Sie mich persönlich unter alexandra.jehle@morgenstern.de
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