Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
BetriebsarztDas konstante Streben nach Wachstum und Entwicklung. Manche mögen dem nicht folgen können und das ist auch völlig in Ordnung. Ich für mich kann aber sagen, dass die Herausforderung über sich selbst hinauszuwachsen genial war und mir unglaublich viel gegeben hat.
Kollegen, Office selber, Onboardingprozess extrem professionell und ganzheitlich
Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
Transparency, open communication, office location, a fresh fruit basket, great selection of drinks and enough snacks :) Great team: everyone is smart and extremely ambitious, a lot of knowledge sharing takes place. Even as an intern you get a lot of responsibility from the beginning and can work on exciting tasks.
Moss is an amazing team: everyone is smart, driven and experienced but also friendly and happy lend a helping hand.
The management trusts the team to pull through with their tasks and doesn’t micro-manage. They set ambitious goals and we have to figure out how to achieve them.
- Unternehmen geführt von narzisstischen und ignoranten Personen (middle und senior management), die keinerlei Rücksicht auf die mitarbeiter nehmen
- Extrem toxische Arbeitskultur, in der Mitarbeiter manipuliert, erniedrigt und angelogen werden
- Sehr unprofessionelle HR Abteilung, die das Management dabei unterstützt Mitarbeiter zu diskriminieren und dabei gnadenlos versagt die Mitarbeiter vor der Tyrannei der Führungsebene zu schützen
- Hire and Fire, sehr viel Mitarbeiterwechsel, das sagt schon sehr vieles aus über das Unternehmen
Keine Remotemöglichkeit
Toxisches, rücksichtsloses und ignorantes Benehmen der Vorgesetzten
Psyche der Arbeiter geht dermaßen kaputt, das sollte einem Arbeitgeber nicht egal sein
Kündigungen werden wie ein Event ohne jegliche Rücksicht auf den Arbeitnehmer angekündigt
Empathie ist ein Fremdwort
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Sehr hohe Unzufriedenheit im Team, aufgrund von Micromanagement, falschen Provisionsversprechungen bei der Einstellung und Hire & Fire. Es wird nur darauf geachtet, dass man jeden Tag genug Anrufe tätigt, man ist lediglich eine Nummer. Kaum ein Mitarbeiter bleibt hier länger als 6 Monate, entweder wird man vorher rausgeschmissen oder man sucht sich bis dahin was neues, da es auch nicht schwierig ist etwas zu finden, was besser als dieses Call Center ist.
Das Unternehmen hat einen großen Fehler in Bezug auf mein Visum gemacht, weil es die deutschen Einwanderungsgesetze nicht kannte. Außerdem verzögerten sie meine Leistungen aufgrund der Unkenntnis des deutschen Arbeitsrechts. Ich rate Ihnen dringend, sehr wachsam in Bezug auf gesetzesbezogene Probleme zu sein, die während Ihrer Arbeit dort auftreten könnten.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
- Kritische Mitarbeitermeinungen und kununu Bewertungen ernst nehmen, statt sie zu löschen! Wenn diese Bewertung weg ist, wisst ihr warum
- Ehrlich und direkt zu den Mitarbeitern sein statt hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu sprechen
- Komplettes Management austauschen und mit kompetenten und professionellen Personen ersetzen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office einführen
- Arbeitszeiterfassung
- Auf die Wünsche und Ratschläge der Arbeiter eingehen
- Weniger Druck, weniger Geldgier, mehr Teamfeeling
- Wir sind im 21. Jahrhundert, bitte hört auf Frauen zu ignorieren "Dear white capitalist men"
Wer in der heutigen Zeit mit seinen Mitarbeitern so umgeht, hat nur eine Richtung verdient. Nach unten! Hoffentlich kommt diese Geschäftsführung nie wieder in den Genuss zu gründen.
Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich kann nichts daran aussetzen, man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsam besser und erfolgreicher zu werden.
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
Die meisten Kolleginnen/Kollegen sind korrekt, schließlich sind sie alle der Tyrannei der Führung ausgesetzt.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Die Kollegen unterstützen sich in allen Belangen. Wenn Fragen aufkommen (sowohl inhaltlich als auch organisatorisch,...) kann man den Kollegen kontaktieren und er/sie wird einem selbstverständlich helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine flexiblen Arbeitszeiten, 5 Tage die Woche Anwesenheitspflicht im Office, Meetings nach 9-10 Stunden Arbeitszeit (oft noch nach 19 Uhr), keine zusätzliche Vergütung für Überstunden
die Leute überarbeiten sich und bleiben über 19.00 Uhr hinaus und werden nicht einmal extra bezahlt
Überstunden, Überbelastung, überhöhter Stress
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Ich würde diese Firma nicht einmal meinen Feinden empfehlen, es hat mir nix gebracht für meinen zukünftigen Werdegang. Ich hätte in dieser Zeit genauso auch arbeitslos sein können
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Das ist mit einer der Sachen die mich bei Moss fasziniert haben. Mann kann sehr schnell aufsteigen, wenn die Performance und der Wille da ist. Man muss aber auch wirklich was dafür tun. Dadurch, dass es ein Startup ist entstehen hier immer neue Möglichkeiten sich auch selbst weiter zu entwickeln. Es werden einem die Chancen gegeben über sich hinauswachsen und seinen Weg machen. Moss ist einer der der Arbeitgeber, denn man lange sucht, aber nie findet. Das schriebe ich hier ...