Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
BetriebsarztDas konstante Streben nach Wachstum und Entwicklung. Manche mögen dem nicht folgen können und das ist auch völlig in Ordnung. Ich für mich kann aber sagen, dass die Herausforderung über sich selbst hinauszuwachsen genial war und mir unglaublich viel gegeben hat.
Kollegen, Office selber, Onboardingprozess extrem professionell und ganzheitlich
Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
Transparency, open communication, office location, a fresh fruit basket, great selection of drinks and enough snacks :) Great team: everyone is smart and extremely ambitious, a lot of knowledge sharing takes place. Even as an intern you get a lot of responsibility from the beginning and can work on exciting tasks.
Moss is an amazing team: everyone is smart, driven and experienced but also friendly and happy lend a helping hand.
The management trusts the team to pull through with their tasks and doesn’t micro-manage. They set ambitious goals and we have to figure out how to achieve them.
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Das Unternehmen hat einen großen Fehler in Bezug auf mein Visum gemacht, weil es die deutschen Einwanderungsgesetze nicht kannte. Außerdem verzögerten sie meine Leistungen aufgrund der Unkenntnis des deutschen Arbeitsrechts. Ich rate Ihnen dringend, sehr wachsam in Bezug auf gesetzesbezogene Probleme zu sein, die während Ihrer Arbeit dort auftreten könnten.
Entgelt ist ausbaufähig. Damit meine ich nicht nur das Gehalt sondern auch andere benefits. Man bekommt im Jahr 600€ für privates Weiterbilden. Ich weiß nicht ob es Sport Angebote oder ähnliches gibt, da es nicht kommuniziert wird.
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
leider alles.
Kommunikation bedeutet einfach immer genau das Gegenteil !
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
Wer in der heutigen Zeit mit seinen Mitarbeitern so umgeht, hat nur eine Richtung verdient. Nach unten! Hoffentlich kommt diese Geschäftsführung nie wieder in den Genuss zu gründen.
Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
- Working on a range of Benefits for remote workes i.e. home office allowance
- Supplying the teams with work phones - everyone uses their private phones
Focusing on bringing more diverse talent into the organisation, as well as doubling down on developping managers.
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich kann nichts daran aussetzen, man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsam besser und erfolgreicher zu werden.
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Freundschaftlich-Kollegiales Verhältnis. Kollegen stehen füreinander größtenteils ein. Kommentare zur Ellbogenmentalität kann ich nicht nachvollziehen.
Sehr netter und respektvoller Umgang miteinander bei direkter Feedback Kultur. Viele der Kolleg:innen sind Freund:innen geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
It goes without saying that working in a Hypergrowth Scale-Up doesn't have a classic 9-5. If one does have important appointments i.e. doctors. child care pick ups etc I have never seen this being a problem.
As in most start-ups, the work never stops and a lot depends on you or your manager to say no. It's definitely an improvement point for most teams, as working late seems to be encouraged/rewarded.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Das ist mit einer der Sachen die mich bei Moss fasziniert haben. Mann kann sehr schnell aufsteigen, wenn die Performance und der Wille da ist. Man muss aber auch wirklich was dafür tun. Dadurch, dass es ein Startup ist entstehen hier immer neue Möglichkeiten sich auch selbst weiter zu entwickeln. Es werden einem die Chancen gegeben über sich hinauswachsen und seinen Weg machen. Moss ist einer der der Arbeitgeber, denn man lange sucht, aber nie findet. Das schriebe ich hier ...
Es gibt für Vollzeitmitarbeiter ein monatliches Budget das zur Weiterbildung genutzt werden kann. Das ist natürlich super! Allerdings sind Werkstudenten/Praktikanten davon leider ausgenommen. Gerade bei Werkstudenten sehe ich dafür aber ein enormes Potenzial, um diese zu fördern und in Zukunft evtl. zu übernehmen. Nach meinem Studium sehe ich sehr gute Chancen hier weiterzuarbeiten