Wer für die Kette im Ausland arbeiten möchte,sollte es sich gut überlegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Benefit,des Personal Rabattes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach nur die Kommentare lesen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Kommentare wirklich lesen und sich Gedanken machen.
Mir geht es nicht,darum einen Sündenbock zu finden.Ich wünsche mir nur eine faire Unterstützung für die kommenden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Haus.Durch die flache Hierachie erkennen/vergessen so manche,den Unterschied zwischen Angestellter und Kader.Man sollte für besondere Leistung gelobt werden.Nicht täglich.
Kommunikation
+News ausm HQ via Myone.Mails vom Management.Meeting Agenda.Infoboard für allgemeine Infos und für die jeweilige Abteilung.
-Ein Logbuch steht zu 80% den MA zur Verfügung.
Der AL gibt nur die Infos raus,welche für MA gedacht sind.Nur aller anscheind, für die MA noch zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Führung kann einsam machen.
Unter den Angestellten recht gut.
Allgemein muss jeder an der eigenen Sozialkompetenz arbeiten.
Das Getuschle/Gerede/Gossip hinter den Rücken von/über Kollegen/AL/Manager ist wohl überall so.
Persönlich schade,die Zeit könnte man besser nutzen.
Work-Life-Balance
Durch MA-Kürzung,One Challenge,recht knapp.Als AL muss man sehr flexibel sein.Das Gesetzt sagt 42h/Woche, ist aber selten machbar.Überstunden Abbau auch schwierig.Ist wie bei einer Uhr,wenn ein Rädchen stehen bleibt,laufen die anderen noch.Sobald es zwei sind,bleibt sie stehen.
Vorgesetztenverhalten
+Manager respektvoll,sieht die geleisteten Stunden/Zahlen..wenn ein Lob kommt ist es ehrlich
-HQ interessiert sich nicht für die Leute ausm "Ausland",man ist klar nur eine Nummer,die ersetzbar ist.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn schon,das deutsche One Lounge Konzept im Ausland zu integrieren.
Es an die Mentalität/Knigge des anderen Landes anzupassen und es noch zu verbessern.
Das Haus ist noch jung,viele externe Gäste kennen es,nach fast 19 Monaten,immer noch nicht.
Gleichberechtigung
DEFINITIV!
Man beachte:
Durch die flache Hierarchie,haben viele den Eindruck,dass man bevorzugt wird.
Aber die Leistung,die dahinter steckt,wird verdrängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im gesamten Team :
Wenn Sie jung geblieben sind,kein Problem.Ansonsten ziemlich erschwert;da spielt es auch keine Rolle mehr, welche Fachkompetenz die Person besitzt.
Arbeitsbedingungen
Für die F&B Abteilung:
Mobiliar im Gastraum viel zu schwer
Die Arbeitsflächen sind auch nicht nach Mindesthöhe
die Kühl-Lager-Flächen für F&B Bereich viel zu klein.
Aber man nennt es auch,jammern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im grossem und ganzen schon..Nur wieso investiert man lieber in neue Items fürs Zimmer,streicht aber den Müllsack im Bad.Es gibt für alles Alternativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Low Budget..gerade knapp drüber nach Gesetztesbestimmung.Der Bonus pro Quartal ist nett,doch man benötigt eine bestimmte Punktzahl,dass es sich lohnt.
Image
Das Produkt an sich ist super,hat Zukunft.Zumindest was das Hauptgeschäfts (Zimmer) betrifft.Was die Bar/das Frühstück angeht,mit dem was als Standart vom HQ festgelegt wird sehr schwierig.Da bräuchten die Häuser eine grössere Entscheidungsfreiheit,die mit HQ abgesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Man darf nicht vergessen,es ist Produkt orientiert!!D.h. Coachings und Schulungen,leider gibt es zu wenig Schulungen und Plätze,für die Anzahl an Angestellten.
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten,sind von Land zu Land verschieden.Sie bringen jemanden persönlich vielleicht weiter als nur die Schulung vom Arbeitgeber.