42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motel One Group Vorstellungsgespräche
Motel
One
Group
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst angenehmes Gespräch, dann wurde ich ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Motel One Group in München als Front Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich als Front Office Supervisor beworben. Beim ersten telefonischen Gespräch meinte die Gesprächspartnerin sie könne sich die Stelle als Front Office Manager vorstellen. Beim zweiten persönlichen Gespräch lief alles sehr gut und wir haben uns sehr gut verstanden. Nach dem Gespräch meinte die Hotelmanagerin sie können es sich weiter sehr gut vorstellen und ich solle eine Nacht drüber schlafen und mich entscheiden. Dies habe ich getan und habe per E-Mail mein Interesse signalisiert. Seit dem habe ich nichts mehr gehört. Das war vor zwei Wochen. Kontaktversuche meinerseits wurden ignoriert und nicht beantwortet. Dies ist sehr schade und macht kein guten Eindruck.
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Vollständigkeit der Infos
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Am 03.03.22 beworben, bis zum 10.06,22 keinerlei Reaktion aus dem Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Motel One Group als IT Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Wertschätzung gegenüber den Bewerbern zeigen und zumindest soviel Anstand haben, eine vernünftige Absage zu senden.
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Sehr wertschätzender, super schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Motel One Group in München als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wie z.B. Situationen, die mich aus der Fassung bringen
- Einige Fragen zum Lebenslauf, warum Hotellerie, warum Motel One
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Nette Gespräche, Prozess mit Hürden
Bewerber/inHat sich 2021 bei Motel One Group in München als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Erwartungshaltungsmanagement: Zeithorizont und Prozessstufen klar abstecken und kommuniziren.
- Gesprächsführung: Alle beteiligten im Raum bei Vorstellungsgesprächen ins Gespräch einbinden und Niemanden als Beobachter dazu kommen lassen und v.a. pünktlich erscheinen - wenig Wertschätzende Atmosphäre. Auch das Spiel "Good Cop / Bad Cop" im Vorstellungsgespräch ist mehr als veraltet.
- Flexible Arbeitszeiten: Entweder sind diese wie kommuniziert flexibel und auf Nachfrage hin wird auch nicht kritisch hinterfragt oder eben nicht. Auch hier - Erwartungshaltung. So für mich ein Grund abzusagen.
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Respektlos und sehr enttäuschend, Bewerbungen werden einfach komplett ignoriert und man bekommt kein Feedback.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Motel One Group in München als Contract & Project Manager Corporate Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung wurde einfach ignoriert und auch nach über einem Monat empfindet man es nicht für nötig einem Bewerber wenigstens eine Absage zu schicken. Die Bewerbung auf dem Portal ist verglichen mit vielen anderen Firmen umständlich und zeitaufwendig und dann wird sich noch nicht einmal Zeit genommen eine Standard Absage E-Mail rauszuschicken. Sehr enttäuschend da die Firma vorher auf mich einen sehr seriösen Eindruck gemacht hatte. Nach dieser respektlosen Behandlung möchte ich nun weder als Angestellter noch als potenzieller Gast jemals wieder etwas damit zu tun haben.
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Ablehnung wegen nicht Muttersprachlichen Deutsch Level, aber sich als multikulturelles, offenes Unternehmen bezeichnen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Motel One Group in München als Empfangsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch Äußerungen am Ende des Gesprächs wie z.B „Ich könnte mir vorstellen, sie als Teammitglied zu bekommen “ und Komplimente für meine Qualifikationen habe ich ein sehr positives Gefühl bekommen.
Es wäre weniger demütigend gewesen eine Absage zu bekommen, wenn ich nicht dieses positive Gefühl vermittelt bekommen hätte.
Außerdem stellt sich mir nun die Frage: Wofür braucht man andere Qualifikationen oder Erfahrung im Job, wenn am Ende die subjektive Einschätzung der Deutschkenntnisse als Absagegrund ausreicht.
Ich habe vorher schon in einer bekannten internationalen Hotelkette in Deutschland gearbeitet, die mein Deutschlevel akzeptiert haben, obwohl es damals nicht so gut wie heute war.
Zum Abschluss ist es mir ein Rätsel, wie man überhaupt mein Deutschlevel bewerten kann, wenn man als Interviewer 80 Prozent der Zeit selbst spricht.
Was sollte man verbessern, wenn man ein internationales, modernes Unternehmen werden möchte:
Offenheit für nicht Muttersprachler, die durch die Arbeit ihr Deutsch verbessern können.
Ehrlichkeit
Keine Hoffnungen während des Interviews machen.
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Mehrmals auf verschiedene Stellen beworben! Genau nach einer Woche immer eine Absagemail.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Motel One Group in München als Resident Manager / Sales Manager / Andere stellen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Wenn auf jede Bewerbung genau eine Woche später eine Mail mit dem plumpen Betreff „Absage“ kommt, fragt man sich ob man sich noch die Arbeit machen sollte sich zu bewerben!? Emplyoerbranding sieht anders aus!
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Tolles Bewerbungsgespräch, dass vor allem viel Spaß gemacht hat!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Motel One Group in München beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich hatte viel Spaß beim Bewerbungsgespräch und bin von Runde zu Runde begeisterter aus dem Gespräch gekommen. Es wurde von Anfang an eine sehr wertschätzende Atmosphäre geschaffen. Lediglich die Dauer der Antwort nach dem letzten Gespräch hat sich etwas gezogen. Die Gründe hierfür waren, sobald ich davon erfahren habe, jedoch nachvollziehbar.
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Sehr netter und schneller Erstkontakt, aber ....
Bewerber/inHat sich 2019 bei Motel One Group in München als Technischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.
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...dem Bewerber kein Zweitgespräch vorschlagen, wenn die Geschäftsleitung nicht in der Lage ist, hochqualifizierte Fachkräfte über 50 angemessen zu entlohnen bzw. nach Gehaltswunsch (sehr tief angesetzt), abends gleich die Absage kommt....
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Nettes Erstgespräch mit Aussicht auf Zweitgespräch, kein konkretes Gehaltsangebot. Vermutlich zu alt, überqualifiziert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Motel One in München als Technischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.
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Dem Bewerber keine Versprechungen machen, die nicht gehalten werden, konkretes Gehaltsangebot
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