Firma erkennt die Lage nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell leider nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat die aktuelle Situation der MitarbeiterInnen leider noch nicht erkannt. Wir werden es alle massiv spüren, wenn die Kündigungswelle losgeht, weil auf den Köpfen der Mitarbeiter gespart wird. Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld.
Verbesserungsvorschläge
Passt die Gehälter an. Realisiert, dass Ihr gute MitarbeiterInnen habt und diese halten müsst. Wir können nicht wie in anderen Firmen 1zu1 ersetzt werden, da es Jahre dauert bis man Motel One verstanden hat. Es muss finanziell etwas passieren. Viele, sehr viele hören sich gerade um und warten auf Infos zum Bonus und auf Gehaltserhöhungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Fast jeder/jede MitarbeiterIn ist an der Belastungsgrenze.
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig. Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet. Es wird nicht kommuniziert, ab wann es z.B. wieder einen Bonus gibt. Auf diese Info wartet eigentlich jeder.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist an sich gut.
Work-Life-Balance
Sollte man eher nur noch "Work-Balance" nennen. Da jede Abteilung völlig unterbesetzt ist, gibt es aktuell kein "Life". Die Kurzarbeit im Headoffice war ein totaler Fehler und hat uns in diese Situation gebracht. Wir können das Liegengebliebene nicht alles auf einmal aufholen!
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten sind überlastet, weshalb das Verhalten angespannt ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nach wie vor interessant
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter haben sich seit Corona nicht mehr verändert. Ist auch bis zu einem gewissen Grat verständlich. Jedoch muss unbedingt etwas passieren. Motel One denkt manchmal, dass jeder nur zum Spaß hier arbeitet weil es so cool ist. Viele Kollegen warten auf das Frühjahr. Wenn dann nichts passiert gibt es eine Kündigungswelle. Die ersten hören jetzt schon auf, da uns finanziell viel zu viel zugemutet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.