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Bewertung

Motel One ist ein guter Arbeitgeber aber auch Motel One muss mit der Zeit gehen!!!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Motel One Leipzig Post in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motel One ist ein tolles Produkt mit Design und lässt sich einfach verkaufen.
Ich persönlich fand es gut, dass mein Manager auch mit geholfen hat, wenn Personalnotstand war( egal in welchem Bereich).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verträge müssten angepasst werden mit Urlaub (Standard ist in vielen Firmen 30 Tage) und Gehalt.
Ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich einfach ein besseres Angebot bekommen habe, mit mehr Urlaub und mehr Gehalt und keine Wochenende mehr arbeiten muss.
Ich persönlich wünsche mir für meine ehemaligen Kollegen, dass sich etwas ändert,in Bezug auf das Gehalt/Incentive und die Anzahl der Urlaubstage. Ich danke dennoch Motel One, für die schönen aber auch turbulenten 3 Jahre.

Verbesserungsvorschläge

Wer bei Motel One anfängt, bekommt 23 Tage Urlaub und das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Man bekommt den Dienstplan Mittwochs für die darauffolgende Woche. Selbst da, kann sich noch einiges ändern, wenn ein Kollege krank wird oder die Auslastung zunimmt. Also planen kann man definitiv nicht aber das ist nun mal so in der Hotellerie.

Vorgesetztenverhalten

Mein Manager hatte immer ein offenes Ohr

Gehalt/Sozialleistungen

Incentive Zahlungen sind seit Corona eingestellt, dadurch ist es für neue MA nicht mehr wirklich "interessant" für Motel One zu arbeiten. Da das Gehalt, dafür das man Wochenenden und Feiertage arbeitet in meinen Augen zu wenig ist (ohne die Incentive Zahlungen).


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabian FreyManager People & Culture

Liebe*r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Seit Oktober diesen Jahres wird das Incentiveprogramm wieder fortgesetzt. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende bis Ende des Jahres monatlich eine steuerfreie Coronaprämie ausgezahlt.

Ihre Verbesserungsvorschläge zu Urlaub und Gehalt nehme ich sehr gerne mit auf.

Viele Grüße,
Fabian Frey

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