Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Motor-Nützel Gruppe bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, die jedoch von einer angespannten Atmosphäre und Stress geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen das Zusammenhalten und die gegenseitige Hilfe unter Kolleg:innen, sehen aber Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und im Umgang mit Führungspersonen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch Eigeninitiative und Nachfragen. Das Gehalt wird oft als zu niedrig empfunden und Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie geregelte Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Weiterbildung und ein familiäres Arbeitsklima.
Gut finden Arbeitnehmende:
Geregelte Arbeitszeiten
Möglichkeit zur Weiterbildung
Familiäres Arbeitsklima
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Fairere Gehaltsstrukturen
Bessere Führungskompetenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Motor-Nützel Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen interne Schulungen und Karrierechancen nach der Ausbildung. Es besteht die Möglichkeit, aufzusteigen und Weiterbildungen zu erhalten, die jedoch oft hersteller- oder produktbezogen sind. Die Investition in die Mitarbeiter:innen nimmt wieder zu, was ein positives Zeichen für die Zukunft ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Externe Weiterbildungen werden oftmals nicht bezahlt und das Weiterbildungsverhalten wird als verbesserungswürdig empfunden. Die MN Akademie, obwohl eine gute Idee, scheint aktuell etwas inaktiv zu sein. Die Unterstützung bei Weiterbildungen ist vorhanden, erfordert jedoch Eigeninitiative und Nachfragen. In einigen Bereichen fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten gänzlich.
Zusammengefasst, bietet die Motor-Nützel Gruppe Chancen zur internen Weiterbildung und Karriereentwicklung, jedoch hängt der Erfolg stark vom eigenen Engagement ab und es besteht Raum für Verbesserungen in der Unterstützung von externen Weiterbildungen.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Motor-Nützel Gruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an Führungskompetenz und schlagen externe Fortbildungen oder Coaching als Lösung vor. Es gibt Berichte über abwertende Behandlungen, die zu einem Gefühl der mangelnden Wertschätzung führen, obwohl diese Mitarbeiter:innen den Umsatz generieren.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. In bestimmten Abteilungen wird eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten betont, wo Probleme offen angesprochen und gelöst werden können. Zudem wird hervorgehoben, dass Vorgesetzte immer ein offenes Ohr haben.
Dennoch gibt es Herausforderungen. Die hohe Fluktuation und das Fehlen von Kommunikation seitens der Geschäftsleitung werden als problematisch angesehen. Es wird kritisiert, dass Entscheidungsprozesse trotz flacher Hierarchien lange dauern können. Darüber hinaus wird bemerkt, dass die Betriebsleitung nur einer Person vertraut und keine Meinungsäußerung ermöglicht.
Die Motor-Nützel Gruppe bietet eine Vielzahl von Aufgaben, die als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben werden. Die Tätigkeiten reichen von spannenden Herausforderungen bis hin zu routinemäßigen Aufgaben, die einige Mitarbeiter:innen als weniger stimulierend empfinden könnten. Es ist wichtig zu beachten, dass es Zeiten gibt, insbesondere zu Beginn der Ausbildung, in denen die Arbeitsbelastung geringer sein kann.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Notwendigkeit, gelegentlich Fehler anderer zu korrigieren. Dies könnte als Chance gesehen werden, das Teamwork zu stärken und kontinuierliche Verbesserungen anzustreben. Allerdings wird auch angemerkt, dass die Möglichkeit für eigenständiges Arbeiten oder kreatives Denken begrenzt sein könnte, da das strikte Befolgen von Vorgaben bevorzugt wird. Dies könnte für diejenigen attraktiv sein, die eine klare Struktur und Richtlinien schätzen.
Die Kommunikation bei der Motor-Nützel Gruppe ist ein facettenreiches Thema. Das Intranet wird von den Mitarbeiter:innen als effektive Plattform für den Informationsaustausch geschätzt. Allerdings scheint es Optimierungspotential in der Kommunikationsstruktur zu geben, da wichtige Informationen oft schneller durch informelle Kanäle verbreitet werden.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die offene Gesprächskultur. Die Mitarbeiter:innen betonen, dass sie mit Kolleg:innen und Vorgesetzten über alle Themen sprechen können. Dennoch gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere bei Anweisungen und im technischen Bereich besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation manchmal unzureichend ist und Probleme nicht immer kommuniziert werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Motor-Nützel Gruppe eine gute Basis für effektive Kommunikation hat, aber noch Raum für Verbesserungen besteht, um eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mit über 1.000 Beschäftigten und insgesamt 12 Standorten ist Motor-Nützel die führende Autohausgruppe in Nordbayern. Wir decken den gesamten nordostbayerischen Raum ab und sind in sechs Landkreisen präsent.
Gegründet 1931 als familiengeführte Motorradwerkstatt, entwickelten wir uns in kürzester Zeit zu einem florierenden Volkswagen-Betrieb. Der Marke VW ist die Unternehmensgruppe auch nach 90 Jahren treu und wir vertreiben auch heute Neu- und Gebrauchtwagen des Volkswagen Konzerns – Audi, CUPRA, SEAT, ŠKODA, VW und VW Nutzfahrzeuge. In jüngster Vergangenheit wurde das Portfolio um die Marken MAXUS, SILENCE und Toyota erweitert.
Alleingesellschafterin der Motor-Nützel GmbH ist die Hans und Emma Nützel Altenstiftung, die auf die Unternehmensgründer zurückgeht und insbesondere Senioren in Bayreuth unterstützt. Die Übernahme von sozialer Verantwortung ist damit für uns alle identitätsstiftend.
Wir sind ein Unternehmen mit Historie und Tradition, aber auch mit fokussiertem Weitblick und offener Mentalität für eine moderne Zukunft.
Schon gewusst?
15 verschiedene Nationalitäten arbeiten bei uns Hand in Hand
20 % der Mitarbeiter sind Azubis
38 Jahre sind wir im Durschnitt jung
Jährliche Übernahmequote von 80-90% bei den Azubis
20% weiblicher und 80% männlicher Anteil in der Belegschaft
Produkte, Services, Leistungen
Spezialisiert auf die Marken des Volkswagenkonzerns (Audi, CUPRA, SEAT, ŠKODA, VW) vertreiben wir starke und innovative Produkte. In jüngster Vergangenheit wurde das Portfolio um die Marken MAXUS, SILENCE und Toyota erweitert.
Der offene und respektvolle Umgang mit Partnern, Kunden und dem Team steht für uns alle an oberster Stelle. Denn nur mit zufriedenen Mitarbeitern UND zufriedenen Kunden ist nachhaltiger Erfolg zu erreichen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Einstellung: Nachhaltigkeit und Klimaschutz müssen in der Automobilbranche kein Widerspruch sein. Investitionen in zukunftsweisende Technologien und Nachhaltigkeit sind bei Motor-Nützel selbstverständlich, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein. Daher haben wir über 650.000 Euro in den Ausbau einer eigenen Ladesäulen-Infrastruktur investiert, um die E-Mobilität weiter voranzutreiben und für das Kundenklientel attraktiv zu machen. Insgesamt wurden an allen Standorten 53 Einheiten mit je zwei Ladepunkten für internes Laden installiert, die überwiegend mit Ökostrom betrieben werden. Um nachhaltigen Strom auch selbst zu produzieren zu können, haben wir am Standort Bayreuth eine hocheffiziente Photovoltaik-Anlage installiert, die uns zum großen Teil eine autarke Stromversorgung sichern wird. Zudem streben wir bei Modernisierungen und Neubauten einen möglichst hohen Energiestandard an. So erfüllt beispielsweise der Neubau unseres Showrooms in Mitterteich den KfW-40-Standard und somit die höchsten Anforderungen an die Energieeffizienz.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Monetäre und soziale Zusatzleistungen sind daher als Zeichen der Wertschätzung für Motor-Nützel selbstverständlich.
Eine strukturierte Einarbeitung und Einführungsrunden sind für uns die Basis für einen erfolgreichen Start. Am ersten Tag heißen wir Sie professionell willkommen. Sie erhalten erste organisatorische Informationen, Ihren individuellen Einarbeitungsplan und einen „Fahrplan“ für die IT-Systemlandschaft. Verschiedene fachliche Kolleg:innen führen Sie Schritt für Schritt in Ihren neuen Aufgabenbereich ein und unterstützen Sie auch nach der offiziellen Einarbeitungszeit. Eine geliebte Tradition sind die jährlichen Jubilarfeiern. 10 Jahre, 15, 20, mitunter sogar 45 oder 50 Jahre Betriebszugehörigkeit verdienen besondere Wertschätzung und Dankbarkeit, denen im festlichen Rahmen ansprechend gewürdigt wird.
Für unsere ausgetretenen Rentner organisieren wir regelmäßig einen Rentnerstammtisch. Neben Restaurantbesuchen, Besichtigungen der Herstellerwerke oder Musen waren auch schon kleine Wanderungen dabei.
Das Arbeitsumfeld
Wohlfühlatmosphäre schaffen – das haben wir uns bei Motor-Nützel auf die Fahnen geschrieben. Und zwar nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern selbstverständlich auch für das Team. Denn: Arbeiten macht nur dort Freude, wo man sich wohl fühlt, schließlich verbringen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viel Zeit an ihrem Arbeitsplatz. Die moderne, und technische Ausgestaltung von Verkaufsräumen, Büros und Werkstätten gehört ebenso zum Standard wie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung der Belegschaft.
Gesundheitsmanagement
In unserer Motor-Nützel Akademie bieten wir wechselnde Angebote an, wie z.B. Yoga, Kochkurse, Fitness und Faszientrainings. Die Rückenschule gehört zum Standardprogramm und bei besonderer gesundheitlicher Herausforderung finden wir ebenfalls Lösungen wie bspw. höhenverstellbare Tische.
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Mit den BEM-Gesprächen möchten wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Betroffenen so lange als möglich zu erhalten.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
Julian Will, Mitverkaufender Verkaufsleiter, ŠKODA Himmelkron:
„Es freut mich sehr, dass ich schon so lange Teil von Motor-Nützel sein darf. Es braucht auf jeder Seite etwas, um eine Entwicklung, wie ich sie durchlaufen habe, so ermöglicht zu bekommen. Dazu gehört ein Unternehmen, was Menschen entwickeln will.
Ich bekam die Chance eine Ausbildung im Verkaufsteam in Kulmbach zu machen. Man hat mir von Anfang an spürbar Vertrauen geschenkt: Eine gute Basis von den Kollegen im Verkauf vieles zu lernen.
Natürlich brauchte es aber auch bei mir Einsatz. Man darf nicht erwarten, dass alles schnell geht und einem einfach „zufliegt“, man braucht Fleiß und Geduld. Jeder Verkäufer muss seinen Teil zu einer erfolgreichen Entwicklung beitragen. Kunden spüren, wenn man sich aufrichtig um sie bemüht. Wir haben ein sehr familiäres Verhältnis im Team, was sich in unserer Zusammenarbeit widerspiegelt.“
Motor-Nützel Akademie
Bestens ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in all unseren Bereichen tragen zu konstant hoher Kundenzufriedenheit bei. Mit der Ausbildung junger Menschen sichern wir uns bei Motor-Nützel langfristig diese Kundenzufriedenheit, investieren in die Fachkompetenz der Belegschaft und damit gleichzeitig in die eigene Zukunft und in den unternehmerischen Erfolg.
Mit der Motor-Nützel Akademie werden die optimalen Bedingungen für zusätzliche Qualifikationen geschaffen. Davon profitieren unsere Beschäftigten direkt – außerdem wird ein Beitrag zur Karriereplanung und Selbstverwirklichung geschaffen.
Mit der Azubi-Akademie als weiterem festen Bestandteil bieten wir jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wertvolle Hilfe, um verschiedene Aufgaben im Arbeitsalltag souverän meistern zu können: vom Einblick in verschiedene Abteilungen über den Azubi-Ausflug zum Hersteller, den Business-Knigge und das Telefontraining bis hin zur Prüfungsvorbereitung.
Für die neuen Azubis finden jährlich die Willkommenstage in Wunsiedel statt, in denen neben dem persönlichen Kennenlernen auch erste Informationen zum Unternehmen und zur Arbeitswelt vermittelt werden.
Spezielle Azubi-Projekte wie bspw. die Azubi-Instagramseite inkl. redaktioneller Betreuung sollen die standortübergreifende Teamarbeit und die Selbstorganisation fördern.
Eine gute Ausbildung ist uns wichtig und dafür werden auch unsere Fachkräfte geschult. In Zusammenarbeit mit der IHK bieten wir interne Ausbilderschulungen an. Der Abschluss mit dem AdA-Schein ist das Ziel für unsere Mitarbeiter, die viel mit den Azubis arbeiten.
Unsere Junior-Verkäufer:innen und Verkaufsassistenten bieten wir ein eigenes Nachwuchsverkäuferprogramm an, das auf die abschließende Hersteller-Zertifizierung vorbereitet. Für den Einstieg im Automobilverkauf ist das Programm auch für Quereinsteiger ideal.
Eigene Ideen?
Das Team von Motor-Nützel kann, darf und soll sich einbringen, mit eigenen Ideen, Vorschlägen oder Anregungen. Seit 2013 hilft PRIMA – das Professionelle Ideenmanagement von Motor-Nützel – dabei, neue und kreative Ideen gewinnbringend in die tägliche Arbeit bei Motor-Nützel zu integrieren. Dieses betriebliche Vorschlagswesen honoriert Ideen des Teams, die die Unternehmensgruppe weiterbringen.
Ergänzt wird PRIMA durch die in 2021 neu gestarteten Team(s) Zukunft, einer Plattform für Kommunikation und aktiver Mitgestaltung. Die an jedem Standort und aus allen Fachbereichen formierten Teams fördern auch den standortübergreifenden Austausch.
Engagement für die Region
Motor-Nützel fühlt sich stark mit der Region verbunden. Die Übernahme sozialer Verantwortung ist Ausdruck dieser Verbundenheit. Dieses Engagement umfasst dabei Soziales, Sport und Kultur. Ausgewählte Vereine und Organisationen in ganz Nordbayern erhalten jährlich die Unterstützung von Motor-Nützel.
z.B.:
Motor-Nützel Benefiz Fun-Lauf in Kulmbach
VAG Meeting in Hof
Brose Baskets Bamberg
EHC Bayreuth
medi Bayreuth
VER SELB
Golf in Oberfranken
SpVgg Bayern Hof
Und zahlreiche weitere Engagements in den sportlichen, gesellschaftlichen und kulturellen Bereichen.
Hans und Emma Nützel-Altenstiftung
Auch im Alter soll die Region lebenswert sein und bleiben. Mit diesem Ziel engagiert sich die Hans und Emma Nützel-Altenstiftung vor Ort. Die Stiftung ist nach dem Firmengründer Hans Nützel sowie seiner Ehefrau benannt und hat sich als wohltätige Stiftung in der Region Bayreuth bereits seit Jahrzehnten etabliert. Die Stiftung fördert Projekte, die der Unterstützung von Senioren-Initiativen in Bayreuth, zugutekommen.
Im Rahmen der Aktion „Bamberg bewegt“ unterstützen wir die Lebenshilfe Bamberg Integra. Für Menschen mit Handicap fungieren wir als Partnerbetrieb und machen uns für Inklusion stark. Wir fördern damit eine aktive Teilnahme am gesellschaftlichen Leben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Motor-Nützel Unternehmensgruppe bietet Jahr für Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen Ausbildungsrichtungen an und ist kontinuierlich auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
Für starke Leistungen braucht es ein starkes Team. Egal ob Sie sich an vorderster Reihe und im direkten Kundenkontakt wohlfühlen oder lieber im ruhigeren Backoffice, vom Verkauf über Service, Buchhaltung, Marketing oder Werkstatt, bieten wir zahlreiche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie möchten zum beruflichen Einstieg oder zu den Ausbildungsmöglichkeiten bei Motor-Nützel mehr erfahren? Besuchen Sie unsere Karriere-Website und Azubi-Instagramseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motor-Nützel Gruppe.
„Bist du auch so Autobegeistert wie ich? Dann komm in unser Team! Gerne können wir über verschiedene Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe sprechen.“
„Sie haben Lust auf Veränderung? Wir haben vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe. Gerne tausche ich mich hierzu mit Ihnen aus.“
Gerne können Sie sich online bei uns bewerben. Bitte nutzen Sie unser Bewerberformular in der Stellenausschreibung. Hier finden Sie alle offenen Stellen: https://karriere.motor-nuetzel.de/jobs
Das auch die Möglichkeit besteht, sofern man das möchte, an anderen Standorten mal für einen Zeitraum zu arbeiten und da Erfahrungen sammeln zu können.
Zu wenig Urlaub! Andere haben alle mind. 30 Tage Sobald wir mal 30 bekommen haben alle anderen 35 Kein Urlaubsgeld Jährliche Sonderzahlung ist nicht sicher (kommt immer auf das Jahr an)
- Ausbeutung - Behandlung zwischen AG & AN - Umgangston in den einzelnen Abteilungen (jeder ist gestresst weil er überfordert ist) - keinen Betriebsrat an manchen Standorten - keine Tarifverträge
- Mitarbeiter mehr wertschätzen - gerechte Entlohnung - mehr um neues Personal bemühen - näher an das normale Volk kommrn als Geschäftsführer - regelmäßige Gesundheits Check Ups durch Betriebsarzt
Es hat sich mittlerweile inmeinen Augen einiges gebessert. Es gibt aber immer Luft nach oben, deshalb sollte manchmal wirklich überdacht werden wer als Ausbilder gemacht ist.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor-Nützel Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Leider sehr geringe Bezahlung, definitiv unterhalb des Durchschnitts. Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh und gelten im Unternehmen als sehr kritisch. Gehaltsgefüge ist so gut wie garnicht erkennbar. Man will unter allen Umständen verhindern, dass Mitarbeiteruntereinander über ihr Gehalt kommunizieren, da sonst erkennbar wird, dass kein Gefüge existiert. Selbst innerhalb von Abteilungen wird jeder unterschiedlich bezahlt. Am Ende ausschlaggebender Faktor für viele, das Unternehmen zu verlassen.
Viele arbeiten für den Mindestlohn. Gesetzlich geregelt sind 40h, die grundsätzlich immer überschritten werden. Samstagsdienste im Verkauf zählen nicht als Überstunden. Nur 28 Tage Urlaub. Für eine Gehaltserhöhung muss man die Führungspersonen regelrecht anbetteln und anschließend versuchen sie den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen einzureden und erzählen, dass wir alle überbezahlt sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Motor-Nützel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Motor-Nützel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Motor-Nützel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Motor-Nützel Gruppe als eher traditionell.
