Angenehmer Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen / Das Arbeitsumfeld / Die abwechslungsreichen Aufgaben / Den kreativen Freiraum / Die Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte / Die Konditionen / Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsames Marken-Bewusstsein schaffen, eventuell gemeinsame Projekte, beispielsweise von Online- und Print-Abteilungen, forcieren. Junge aufstrebende Kräfte zunehmender in die erste Reihe stellen und "Altehrwürdigkeiten" kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist der Umgang fast schon familiär. Es wird viel gelacht, und jeder der es einfordert, erhält den Raum zur Entfaltung der eigenen kreativen Ideen. Dass das Gebäude den begrenzten Charme der 1970er-Jahre verströmt.. geschenkt. Die Büros sind hell und werden vernünftig ausgestattet. Insgesamt umgeben mich in der Hauptsache Menschen, die für ihre Special-Interest-Themenfelder brennen. Das ist sehr motivierend.
Kommunikation
Natürlich kann eine Geschäftsleitung nicht immer alles sofort ins gesamte Haus kommunizieren. Das verstehe ich. Vieles geht dennoch über den Flurfunk und schürt Gerüchte. Das ist zwar kurzfristig spannend zu verfolgen, aber spätestens mittelfristig eher unbefriedigend. Ich denke, dass die Oberbosse sich nicht um eine Auskunft drücken, wenn man konkret nachfragt, was ich bislang noch nicht versucht habe. Dass da bei mir kein Bedürfnis besteht, ist ja auch schon eine Botschaft. Was den Informationsfluss in der Abteilung angeht, kann ich nicht klagen.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen unmittelbaren Kollegen in der Abteilung ist der Zusammenhalt fantastisch. Auch die Vorgesetzten stellen sich bei Bedarf vor uns - besser kann das Klima nicht sein. Um sich im gesamten Haus zu integrieren und zu vernetzen bedarf es der Eigeninitiative - das ist ja normal. Ein unnötiges Gefälle besteht zwischen unterschiedlichen Medienkanälen gleicher Marken. Hier sollte daran gearbeitet werden, dass man sich eher als Marke insgesamt versteht, denn als Print- oder Online-Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Spannende Geschichten erfordern häufiges Verreisen. Das kann natürlich ein Problem für die Work-Life-Balance werden und ist es auch manchmal. Als Regelfall würde ich es nicht bezeichnen. Wer etwas kürzer treten möchte, muss nur Bescheid sagen - das nimmt einem niemand krumm und die Kollegen springen gerne mal ein. Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sorgen für Entlastung. Alles in allem kriegt man sein Leben neben der Motor Presse so ganz gut auf die Kette.
Vorgesetztenverhalten
Mit Lob wird ebenso wenig gespart wie mit kontruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Die direkten Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe und sind immer ansprechbar. Die Geschäftsleitung befindet sich derzeit auf rauer See und kann entsprechend nicht jeder Anfrage nachgehen, was nachvollziehbar ist. Ziele und Visionen wirken manchmal etwas durch eine rosa Brille betrachtet, insgesamt habe ich aber nicht das Gefühl für dumm verkauft zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Themenbereiche der Magazine bringen jede Menge spannende Aufgaben mit sich. Abwechslungsreicher kann ein Job nicht sein. Die Mischung aus fordernd und "locker vom Hocker" ist meiner Ansicht nach genau richtig. Wer sich in einem neuen Feld versuchen will oder mal einen anderen Lösungsweg gehen möchte, kann das tun und erfährt dabei auch Unterstützung.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht feststellen, dass Bevorzugungen/Benachteiligungen auf Grund des Geschlechts passieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen selbst dürfte der Umgang gut gefallen. Für mein Empfinden wird da so mancher auf Grund von früheren Erfolgen auf einen Thron gesetzt, der heute auf keinem Fundament der Produktivität/Flexibilität steht. Würde man ein bisschen mehr Engagement einfordern, könnte das durchaus produktive Auswirkungen haben. Auch für die Betroffenen selbst. Ein wertschätzender Grundton ist aber natürlich kein Fehler und fehlt auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude könnte schicker sein, aber es passt schon. Alles, was man zum Arbeiten braucht, bekommt man auch: Laptop, Diensthandy, Monitore, höhenverstellbare Schreibtische. Die Büros in meiner Abteilung sind klimatisiert, hell und ausreichend groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit dürfte gerne einen größeren Teil in der Unternehmenskultur einnehmen. Vielleicht mit Vorträgen zum Thema Müllvermeidung, bewusstem Konsum oder Ähnlichem. Das Sozialbewusstsein ist bereits allgegenwärtig; es wird viel gesammelt/gespendet
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag nebst freiwilligen Zusatzleistungen ist das Auskommen sehr ordentlich. Er führt allerdings auch dazu, dass Mitarbeiter mehr Geld bekommen, obwohl sie weniger zum Marken-/Geschäftserfolg beitragen als andere, die auf einer niedrigeren Stufe stehen. Ein bisschen mehr darf´s ja immer sein, aber es ist schon sehr ordentlich.
Image
Ich selbst halte die Motor Presse für einen attraktiven Laden und bin immer erstaunt, wenn Kollegen die große Mecker-Keule schwingen. Ich kann aber nicht ausschließen, dass die Zustände in mir fernen Abteilungen schlechter sein können und die Beschwerden rechtfertigen. Dennoch gibt es viele Kollegen, die gerne hier arbeiten und auch stolz darauf sind / beziehungsweise sich mit der Marke für die sie tätig sind identifizieren können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme zur Talent-Förderung, Weiterbildungen werden eigentlich immer genehmigt. Ein Aufstieg kann schwierig sein, da viele Führungskräfte schon sehr lange im Haus oder auf ihrer konkreten Position sind. Da ist die Motor Presse vielleicht ein bisschen starr. Doch der mediale Umbruch, der sich aktuell vollzieht könnte hier auch zu einem Aufbruch führen. Persönlich glaube ich schon die Möglichkeit zu einem Aufstieg zu haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so umfangreiche und detaillierte Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber sehr differenziert und insgesamt positiv beurteilen. Besonders freuen wir uns über die guten Beurteilungen der Arbeitsatmosphäre, der Aufgaben und der Gleichberechtigung. Ihre detaillierte Information wie auch Ihre Verbesserungsvorschläge beispielsweise zum Thema Nachhaltigkeit helfen uns, Schwachstellen zu erkennen und dort anzusetzen. Wir stehen gerne unter karriere[at]motorpresse.de zur Verfügung.
Beste Grüße,
Ihr Personal-Team der Motor Presse Stuttgart