Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mouser Electronics, Inc die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik ist stets gewünscht und wird auch unterstützt
Es wird sehr genau darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht, werden. Ich kann einige der Bewertungen diesbezüglich hier nicht nachvollziehen. Man wird abends regelrecht aus der Firma geschmissen, damit sich keine Überstunden ansammeln. Feiertagsarbeit ist auf freiwilliger Basis. Tatsächlich wird hier manchmal Druck gemacht, aber es wird defacto nur sehr selten an Feiertagen gearbeitet, und Feiertagsarbeit wird doppelt berechnet, es ist also durchaus lohnenswert, an Feiertagen zu arbeiten.
Ich habe ein langes Arbeitsleben hinter mir und habe bisher keine Firma erlebt, in der man so gut mit den Vorgesetzten reden kann. Es kann über alles geredet werden. Daher kann ich auch hier einige der Rezensionen nicht nachvollziehen. Habe diese Leute tatsächlich bei Mouser gearbeitet?
Seitens der Vorgesetzten wird alles getan, dass man sich wohlfühlt, und damit auch entsprechende Arbeitsleistung bringen kann. Es wird versucht, die Leute "abzuholen", aber wenn man selbst nicht etwas dazu beiträgt, wird es schwierig, auch abgeholt werden zu können.
Kommunikation mit anderen Regionen isr manchmal mangelhaft