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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es überwiegen leider die schlechten Sachen.
Es wird zuviel mit der Macht rumgespielt. Es wird im Park mit zweierlei Maß gemessen, die einen dürfen z.b. mit Liebespaare zusammenarbeiten, auch wenn der eine ein Vorgesetzter ist, während die anderen getrennt werden.
Während einige, wegen einpaar Krankentage nicht mehr für die nächste Saison eingestellt werden, durfte jemand anders, einen Krankenschein einreichen und wurde am Halloween Abend betrunken im Park gesehen. Natürlich blieb das ohne folgen.
Die Vorgesetzten sehen in den Mitarbeitern nur das schlechte, sind für Erfolge auf beiden Augen blind.
Viel Missgunst, Intriegen, Lästerein & Machtmissbrauch. In allen Abteilungen.
Auf lange Sicht ist das KEIN GUTER ARBEITGEBER
Arbeiten am Wochenende / Personalmangel / Hoher Krankenstand
Karriere nur, wer Sympartie genießt, zur Verwandschaft, oder in eine Beziehung mit jemanden höheres ist. Vetternwirtschaft Klasse 1
Park arbeitet nicht nachhaltig. Meist werden Sachen billig eingekauft und halten dementsprechen nicht lange.
Gute Kollegenzusammenhalt. Auf Supervisor-Ebene Machtmissbrauch. Wer keine Sympartie genießt, wird nächstes Jahr nicht mehr eingestellt. Ein Grund wird aus den Fingern gesogen.
Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter, Machtmissbrauch, Machtspiele & Vetternwirtschaft.
Mitarbeiter werden nicht richtig geschult. Keine Schulung mit Umgang mit Problemgäste. Security meist erst da, wenn alles zuspät ist. Problemgäste werden meist im Park gelassen und nicht des Parkes verwiesen. Mitarbeiter müssen sich beleidigen lassen.
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Infos werden nicht weitergegeben und Mitarbeiter erfahren es kaum.
2 Klassen Gesellschaft. Ein Beispiel, Liebespaare werden getrennt, während auf der anderen Seite Sympartie genießt gerne drüber hinweggesehen wird.
Also tatsächlich gut ist dass wenn man wirklich gute Leute im Team hat dass es sehr Familiär ist man über sämtliches reden kann nach seiner Schicht, dazu gibt es auch ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot zu relativ fairen preisen, und es ist ein sehr lockeres Verhältnis zu anderen Kollegen ob aus dem eigenen Bereich oder aus anderen man kommt eigentlich mit jedem dort welcher Mitarbeiter oder vielleicht auch Teamleiter ist gut klar.
Schlecht und Schade finde ich dass der obere Bereich des Parks meiner Erfahrung nach nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht die länger dabei sind sondern eher hinter Gästen die man vielleicht gerade mal ne stunde oder gar nicht kennt.
Dass auch manche vorgesetzte dort wenn ein Gast im unrecht ist meint aber recht zu haben, stimmt der vorgesetzte dem Gast öfters zu und das schaut dann für den Mitarbeiter nicht ganz so schön aus.
Es wird auch nicht wirklich durchgegriffen seitens der vorgesetzten.
Aber jeder macht hier vermutlich andere Erfahrungen daher sollte man sich auch nicht durch Bewertungen beirren lassen und sich selbst ein Auge machen.
Mein Fazit:
Eine klare Empfehlung kann ich für den Arbeitgeber nicht aussprechen, da für mich dort einfach viel falsch läuft noch und sich das momentan eher verschlimmert als verbessert aber ganz klar sei gesagt mit den Kollegen mit denen man täglich zu tun hat dort da macht das arbeiten auch hier dennoch spaß.
- Kleidung die für sämtliche Witterungen geeignet ist.
- Mehr Eigeninitiative bieten.
- Mehr hinter den Mitarbeitern stehen. (z.B. im Falle von Konflikten mit Gästen)
- Fairere Bezahlung.
- Größere Pausen.
- Mitarbeitern mehr Schutz bieten.
Man könnte vermutlich ein Buch darüber verfassen was noch zu verbessern ist aber das sind für mich so die wichtigeren Aspekte.
Wenn die richtige Kompetenz da ist sehr starker Zusammenhalt beschränkt sich aber auch wiederum nur auf den eigenen Bereich.
Bei den Fahrgeschäften so mal so richtige Winterkleidung die auch warm hält gibt es jedoch bisher nicht außer die Winterjacken sowie seit dem Christmas Event neu Mützen Schals sowie Handschuhe(Ohne Touch-Support).
Für die Verantwortung und Belastung eigentlich zu wenig gerade in Monaten wo der Park öfters zu hat da kommt definitiv nicht viel bei rum außer in der High-Season sowie Halloween aber auch nur bei vielen stunden.
Groß eigeninitiatives handeln ist eig. nicht groß möglich (Fahrgeschäfte)
Es gibt endlich dicke Winterjacken
Die ganzen Benefits (Freikarten, Saisonpässe, Freier Eintritt für einen selber und viele weitere Vorteile)
Kostenloses Wasser
Mitarbeiter Events
Mangelnde Kommunikation
Schichten werden oft kurz vor Schichtbeginn geändert oder sogar gelöscht.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Langjährige Mitarbeiter werden mittlerweile fast rausgeekelt. Man hat das Gefühl die wollen einen nicht mehr und suchen absurde Gründe um einen nicht mehr zu beschäftigen.
Gäste haben Quasi Narrenfreiheit und können tun und lassen was sie wollen.
Personalabteilung eine Absolute Katastrophe bis auf ein Mitarbeiter (M) der immer sehr freundlich und wirklich sehr bemüht ist.
Ich habe unheimlich gerne dort gearbeitet aber mittlerweile würde ich es niemandem mehr Empfehlen.
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen bei Gästebeschwerden. Der Gast bezahlt Eintritt, Klar aber kann sich meiner Meinung nach noch lange nicht alles erlauben. Man wird bedroht, beleidigt, körperlich angegangen und der Gast bekommt trotzdem was er möchte.
Generell Bedarf es unbedingt mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Service okay, aber nicht um jeden Preis.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Auch bzgl eines No Rehires (Keine Weiterbechäftigung im nächsten Jahr)
Offenere und Ehrlichere Kommunikation
Auch mal die Supervisoren im Auge behalten. Was die sich teilweise erlauben ist eine Absolute Frechheit.
Geteilte Schichten an Halloween damit man überhaupt noch ein Privatleben hat und sich auch mal ausreichen erholen kann, was bei einer Arbeitszeit von 10-22:15 kaum möglich ist.
War mal deutlich besser. Die letzten 2 Jahre hat es sehr nachgelassen. Viele sind sehr lustlos geworden. Hab dann letztendlich schweren Herzens gekündigt.
In wirklichkeit genauso schlecht wie es nach Aussen hin für die Gäste aussieht.
Praktisch nicht vorhanden, wenn man beispielsweise an Halloween bis 22:30 arbeitet (Dann ist man ja auch lange noch nicht zu hause) und um 9:45 wieder am Fahrgeschäft stehen muss.
10std arbeiten wird eingehalten aber alles andere was sich darüber befindet muss Pause gemacht werden. Bin ich ab 10-22:15 arbeiten (an Halloween) muss ich 2,5 std Pause machen. Besser wären geteilte Schichten
Wenn du dich bei den Supervisoren einschleimst kannst du Teamleiter werden...
Es müssten schon 2 Euro mehr sein für das was man leisten und sich bieten lassen muss.
Der Park gibt sich Mühe auf die Umwelt zu achten.
Als ich anfing im Park zu arbeiten hatten wir ein Super Team. Leider tut der Park nichts dafür seine guten Mitarbeiter zu behalten und sucht sich regelrecht Gründe aus um diese im nächsten Jahr nicht mehr zu beschäftigen. Dadurch wechselt ständig das Team und es ist schwierig richtig zusammenzuhalten
Mittlerweile totale Katastrophe. In meinem Bereich wurden Kollegen bevorzugt, nur weil der Teamleiter Privat was mit denen unternommen hat. Der andere Teamleiter lügt um sich selber gut bei den Supervisoren darzustellen und zieht sämtliche Mitarbeiter damit in den Schmutz.
Supervisoren interessieren sich gar nicht für die Mitarbeiter. Im Gespräch zwar immer freundlich aber hintenrum geht dann das lästern mit den Teamleitern los.
Katastrophal. Im Sommer steht man ohne Sonnenschutz stundenlang in der Sonne. Sonnencreme gibts mal ja, mal nein. Mittlerweile wird aber wenigstens Wasser im Büro der Area bereitgestellt.
Seit letztem Jahr gibt es auch endlich richtige Winterjacken. Im Oktober/November und März/April kann es durchaus auch sehr kalt sein.
Gäste Verhalten teilweise unmöglich. Man wird beleidigt, bedroht und körperlich angegangen.
Der eine weiss nicht, was der andere Entscheidet..
Gutes Verhältnis, gehen auf alle Bedürfnisse ein
Kommunikation macnchmal
Mehr Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer
- Mitarbeiterparkplätze
- kostenlose Jahreskarte
- Rabatte im Park
- Mitarbeiterevents
- Personalabteilung darf auch gerne am Tag für Mitarbeiter erreichbar sein und
nicht immer 8 Monate brauchen um auf Anliegen zu reagieren.
-
Die ein oder andere Mitarbeitertoilette dürfte ruhig mal renoviert werden. Seine Mitarbeiter zu schätzen würde auch dazu führen, dass nicht jeder zweite wieder kündigt.
Momentan durchwachsen. Man spart in dem Park momentan an Ecken die nicht verständlich sind.
Ist halt ein Freizeitpark. Da sollte einem Bewusst sein das man oft am Wochenende und den ganzen Tag arbeitet.
Eine Weiterbildung gibt es in der Art nicht. Man kann wenn man lange im Unternehmen ist vielleicht mal Teamleiter werden. Ansonsten gibt es keinen anderen Karriereweg.
Am Gehalt darf man was tun. Für die Arbeit immer noch zu wenig.
Wird sehr drauf geachtet.
Gute Kollegen hat man fast in jeder Abteilung.
Gab kaum ältere Kollegen. Die die man kannte waren immer sehr nett.
Kommt auf die Abteilung an. Hinterfragt Entscheidungen eurer Vorgesetzten.
Definitiv ausbaufähig.
Wird auf jeden Fall beachtet.
Kommt auch hier auf die Abteilung an. Der Arbeitstag wird natürlich
eintönig über die Saison hinweg.
Durch eine Job Rotation kann man allerdings auch mal in andere Abteilungen für einen Tag hineinschauen.
Den Feierabend
Dafür reicht der Platz nicht aus
Qualifizierte Teamchefs suchen die für diese Position geeignet sind, fahrgeschäfte nach ner Zeit einen neuen Anstrich verpassen damit es wieder Einladener wird für die Gäste
Man ist von morgens bis abends nur alleine, die Pause verbringt man auch alleine also für allein gänger top
Geben sich als top Arbeitgeber aus aber ist man etwas länger dan dabei dan sieht man nach und nach das ware Gesicht von allen
Für das was man täglich leisten muss naja
Am ersten Tag sieht man mit wem man sich versteht und wer nicht wenn man gemocht werden möchte muss ein a.....krischer sein um zu punkten
Ich nenne es jetzt mal Teamchef. Kommt auf die area an in allen areas top nur bei einer area nicht was auch allen bekannt ist aufgrund des Verhalten des Teamchefs. Unter Kollegen naja wenn man seine Leute hat cooler Tag ansonsten muss man sich beweisen. In einer area ist der Teamchef nicht für seine Position gemacht macht man ein Fehler wird man vor allen Gästen runter gemacht. In einer area sind in kurzer Zeit einige gegangen oder gewechselt und viele neue dazu gekommen die von selbst Neulinge eingeweist werden müssen.
Joa bei einigen Sachen vieles neue aber auch einige Dinge die definitiv eine Erneuerung brauchen( neuer Anstrich der fahrgeschäfte, neuere Dinge für die jeweiligen ride operator, bessere Orte für Pausen, bessere Büros für die Teamchefs
Geht könnte besser sein
Kommt auf die area an bei allen wird man direkt eingeweist für die großen fahrgeschäfte aber in einer area wird man erst für die kleinen fahrgeschäfte eingeweist und man kann dan ewig warten um das ok zu bekommen für die großen fahrgeschäfte. Kommt natürlich auf dem Teamchef an manche sind locker und wissen wie man mit den Kollegen umgeht bei anderen naja ist es nix neues wenn Neulinge nach paar Tagen die area wechseln wollen.
Rabatte.
Vielfalt.
Arbeitsplatzausstattung.
"Gleitzeit" (nicht immer und auch keine hohe range)
schnelle Übertragung von Verantwortung.
Lohn.
Lästern.
Kantine. (Hat sich etwas verbessert)
Motivation der saisonalen Mitarbeiter.
Arbeitszeiten (und das OHNE Zuschläge)
Faire Löhne.
Führungspostionen mal mehr im Auge behalten und den ein oder anderen entlassen der/die alles runterzieht.
Das man gratis in den Park kommt
Das man nur nach Stundenlohn gezahlt wird und jede Abteilung verdient unterschiedlich.!! Parking Mitarbeiter verdienen viel mehr als wir an den Fahrgeschäften warum auch immer Frechheit
Besseres Gehalt zahlen und mal danke sagen das die zur Arbeit kommen für den Lohn.!!
Könnte besser sein wenn die mehr Geld zahlen würden..
Zahlt den Leuten mehr Geld und das Image ist gerettet
Absolut nicht vorhanden.. das einzige was gut ist das man privat kostenlos reinkommt
Das ist gut und wird drauf geachtet
Ist so gut nicht vorhanden
Das ist gut..
Dazu kann ich nichts sagen..
Mir wurde zugesagt das ich im Winter dort bleiben könnte draus wurde nichts.. Grund dafür stand nicht auf der Liste
Wie ich schon gesagt hab zu viel Arbeit und Verantwortung für viel zu wenig Geld.!!
Da es sich um eine Session Arbeit handelt ist es schwierig das einzige was man werden kann ist Teamleiter und supervisor Teamleiter verdienen 1€ mehr super
Kann da leider zu nichts sagen aber das was ich mitbekommen habe das alle Leute jammern das es früher zu Warner Zeit besser war..
Wüsste keine
Die Atmosphäre und den Kontakt unter den Kollegen. Nicht nur im eigenen Bereich
Geringes Gehalt und manchmal kein Rückhalt von den Supervisorn und Managern
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist wirklich super. Man bekommt auch mal Lob, wenn was gut gelaufen ist. Bei uns im Bereich bin ich sehr zufrieden
Gehalt könnte wirklich 2-3 Euro mehr sein für das, was man dort leistet.
In meinem Bereich sind alle Kollegen top. Klar kommt man mit dem einen besser klar, aber das ist vollkommen normal. Wenns drauf ankommt hält man zusammen
Unser Teamleiter ist wirklich Top. Von den Supervisorn wünsche ich mir mehr Rückhalt. Vorallem was die Umsetzung bestehender Vorgaben angeht. Aber ansonsten alles sehr angenehm untereinander
Leider kein bzw kaum Sonnenschutz im Sommer. Sonst bekommt man in der Regel alles was man braucht
-Sehr nette Vorgesetzten
-Wertschätzung
-Meistens Antworten auf alles
- Simpler Bewerbungsprozess.
- Nette Kollegen
-Wäschereimitarbeiter (schlecht gelaunt z.b)
-Spinde/Umkleiden abgeranzt und abgenutzt.
-Geringer Lohn für die anstrengende Arbeit
-Nicht gute Schichtplanung an manchen Stellen.
-Kommunikation könnte von den Abteilungen zu den Mitarbeitern besser sein.
-Besseres Gehalt
-Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
-Etwas bessere Einarbeitung.
-An der Kommunikation sollte noch gefeilt werden.
-Feste Schichten damit man den Nachmittag bzw. Freizeit planen kann
-Klima unter den Mitarbeitern lockern
-Wäscherei sollte etwas freundlicher sein und mehr Personal dort einstellen
Es gibt Mitarbeiter die jetzt nicht soo positiv gesonnen sind mit dem Unternehmen aber es gibt auch das Gegenteil. Das Image stimmt weitestgehend überein
Ist halt Freizeitparkarbeit.
Man kann überraschende Schichten dazubekommen (man wird aber meistens vorher gefragt, zumindest in meinem Bereich).
Freizeit ist eigentlich nur Abends. Man kann Urlaub bzw. freie Tage beantragen aber ob die genehmigt werden, anderes Thema.
Wird viel Plastik verkauft und im Backstagebereich liegt Müll rum. Dazu muss man aber die Augen richtig aufmachen.
Weiß ich nicht. Gibt bestimmt die eine oder andere Möglichkeit
Bei meinem Bereich kann ich sagen, das die Kollegen alle sehr gut zusammenhalten und auch mal auf ein ganz kurzes Gespräch zu kommen sind. Jedoch ist es halt: Du bist an der Position eingesetzt, du machst es wie es am besten geht.
Die älteren Kollegen haben meist viel Erfahrung und können dir viel beibringen. Die meisten sind auch freundlich und haben ein offenes Ohr.
Kann ich nicht meckern. Bereichleiter sind kaum zu toppen und haben selber Spaß an der Arbeit! Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter.
Personalabteilung selber...hmm ja ist halt normal, freundlicher Umgangston.
Freizeitpark...man kann sich die Arbeit vorstellen. Im Grunde ist es immer das gleiche, aber es können immer unvorhergesehen Dinge passieren.
Nun ja... Also die Wäscherei könnte freundlicher,sowie besser besetzt sein. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Schichten werden genau geplant, mit Pausenzeiten etc.
Jedoch aufgrund ständigen Personalmangels muss man auch mal Schichten übernehmen (z.b. aus einem 7-8std Tg wird dann ein 11std Tag).
Ansonsten ist die Kommunikation eigentlich in Ordnung.
Mindestlohn
Gibt Zuschlag ab 23:00 aber wer ist da schon noch da ;)
Jeder wird egal auf Glauben, Herkunft, Aussehen wertgeschätzt und keine Unterscheidungen gemacht.
Jeder Tag ist anders. Man wechselt täglich zwischen den Fahrgeschäften.
So verdient kununu Geld.