Teamleiter
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre schwankt von Department zu Department. Es kommt natürlich darauf an, welchen Teamleiter man erwischt und wie stark derjenige sich darum bemüht. Da hier jeder Arbeitssuchende andere Anforderungen hat, ist bei Webedia sicherlich für jeden was dabei. Sollte es mal nicht passen, ist ein Wechsel in ein anderes Team immer möglich. Einfach das Gespräch suchen.
Einmal im Quartal gibt es ein bezahltes Teamevent.
Kommunikation
Präsentiert werden in der Regel nur Erfolge und Gewinne. Um mehr zu erfahren, muss man schon Teamleiter sein. Und nicht jeder TL gibt alle Informationen weiter.
Im letzten Jahr gab es Teamauflösungen, die schlecht begründet wurden und durch ihre abrupte Durchführung für viele offene Münder gesorgt haben. Das bleibt im Hinterkopf, immer.
Kollegenzusammenhalt
Ähnlich wie beim Punkt Arbeitsatmosphäre kommt es hier darauf an, welchen Teamleiter man erwischt. Den größten Zusammenhalt findet man in den alt eingesessenen Departments, wie zum Beispiel den Redaktionen, Produkt, Sales und Social. Hier wird Vertrauen groß geschrieben. Das Gerangel unter den Departments ist allerdings ein großer Minuspunkt. Team- & Teamleiter-KPI schwanken zu sehr und sind mit anderen Teams oft nicht vereinbar. Daraus entsteht Missgunst, Unverständnis usw.
Work-Life-Balance
Ressourcenmangel, Ressourcenmangel, Ressourcenmangel...
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass Webedia sehr viele Teamleiter hat, die mit den angebotenen Marken gewachsen sind, sind Entscheidungen von oben teilweise schwer nachzuvollziehen. Die noch relativ junge Führungsriege (ein Mix aus Paris-abgesandt und HR) hat zwar bereits Erfahrung sammeln können, aber oft fehlt es an Fingerspitzengefühl und dem richtigen Näschen. Entscheidungen werden getroffen, ohne die richtigen Leute einzubeziehen. Der Druck aus Paris ist jederzeit spürbar und beeinflusst die Entwicklung aller Marken stark. Innovation und Motivation sind kaum vorhanden und Teams werden von der Führungsriege spürbar unterschiedlich wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Perspektiven werden regelmäßig abgefragt und geprüft. Eigenverantwortung wird gefordert.
Arbeitsbedingungen
Der Office-Manager ist mit viel Herzblut dabei und immer für einen da :* Raumwechsel können passieren, da Departments unterschiedlich schnell wachsen. Bei der Technik wird versucht, up-to-date zu bleiben. Auf Lärm wird geachtet, so dass ähnlich laute Departments in der Regel zusammensitzen.
Es gibt frisches Obst und Süßigkeiten. Bei Sweets muss man aber schnell sein. Außerdem eine Vielzahl an Getränken und eine Espressomaschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Äääähm, auf der Terrasse gibt es Aschenbecher.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen immer pünktlich an und steigen mit Verantwortung. Außerdem sind Bonus-Vereinbarungen die Regel. Weiß nur nicht jeder.
Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen. Diffus ist die Politik, dass man sich erst beweisen muss, um sich seine Erhöhung zu verdienen. Man arbeitet also mitunter für ein Jahr in einer verantwortungsvolleren Position und bekommt erst bei Zufriedenheit eine Erhöhung. Darunter leidet natürlich die Motivation und am Ende verliert man kompetente und gut ausgebildete Angestellte, die einfach gehen, weil... das ist nun mal Berlin. Hier gibt es Jobs an jeder Ecke.