Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageDas Produkt, die Kommunikation miteinander und untereinander, die Arbeitsatmosphäre, die Projekte, das offene Ohr des Managements und der Zusammenhalt.
Vieles. Benefits werden ständig reflektiert und man tut einiges um das Wohlbefinden zu fördern
Moderner Arbeitgeber wo die Mitarbeiter im Fokus stehen
International team with an open, trustful atmosphere
You can develop your skills and grow in a very professional environment
New Management Team with clear strategies and goals
Good collaboration between different teams
A lot of social activities for the team spirit
Flexible Arbeitszeiten, Onboarding, das Büro, nette Kollegen, Harmonie
Management Kommunikation könnte noch besser sein
Die Wandlungsfähigkeit ist auch eine Herausforderung. Veränderung sollte immer durch eine ausreichend geführte Kommunikation begleitet werden. Hier gehen jedoch manchmal Dinge verloren. Dabei fehlt es nicht unbedingt an Möglichkeiten des Informationsaustausches, sondern an deren kontinuierlicher und zielführender Nutzung.
Es gibt nicht immer klare Verantwortung für Themen. Ändert sich aber gerade. Tec Leads wurden eingeführt und Owernership für Themen. Klappt gut. Wünsche mir noch mehr Verantworlichkeiten.
- Küchen für die Zubereitung warmer Speisen ungeeignet
- Keine Chillout-Zone (ausgenommen die Scrum-Ecke der IT)
Großraum mitunter geräuschintensiv, nicht sooo verkehrsgünstig
Empathischer Führen und von Mensch zu Mensch Themen aufnehmen
Kommentar: - the onboarding was excellent: I learned everything I needed to know within one week
- the employer was very flexible considering my demands: temporary reduction of working hours due to child care
- there are a lot of possibilities to get together with your colleagues (beer fridays e.g.). You get the impression, you belong.
- the agile framework costs some time on the one hand but is very worthwhile on the other: transparency, organizing the team, knowing exactly ...
movingimage bietet zwar die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Kollege und das Management sind offen, kooperativ und kompetent.
Produkt mit spannenden Perspektiven.
Dazu eine tolle Location!
- nice working environment
- competitive technology
- open-minded management
- agile and team-driven processes
- friendly corporate culture
I’ve never liked any workplace as much. So far, 3 months into my employment, I absolutely love it here.
Der am besten bewertete Faktor von movingimage EVP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird jeden geholfen und gemeinsam an Projekten gearbeitet.
Starker Teamzusammenhalt.
Fühlt sich an wie in einer Fußball-Mannschaft. Alle arbeiten als Team für die Sache, keine Ellenbogen-Mentalität spürbar. Dauergrinsen!
Eines der Säulen von movingimage.
Super Team. Sind alle offen miteinander, auch wenns mal kracht. Es werden immer gute Lösungen gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von movingimage EVP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist glaube ich nicht so sehr im Fokus. Ich selber kann dazu wenig sagen.
Hier könnte das Unternehmen tatsächlich noch etwas mehr tätig werden. Eine gute Idee für die kommenden Sprints.
An dieser Stelle könnte mehr getan werden. Aus meiner Erfahrung engagiert sich die Firma weder für ökologische noch soziale Themen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Bewegung und dadurch Chancen
Eine Scrum-Schulung für alle in die Scrum-Prozesse involvierten Mitarbeiter wurde ermöglicht. Zum Teil sogar während der eigentlichen Arbeitszeit. Auch die anschließenden Zertifizierungen wurden bezahlt. Das kannte ich in dieser Form bislang noch nicht.
Es gibt wöchentliche Englischkurse in drei unterschiedlichen Stufen für alle Mitarbeiter.
Man kann sich täglich weiterbilden und natürlich auch Karriere machen. Jedoch bedeutet Karriere hier, die persönliche Weiterentwicklung und Spezialisierung und keinen Hierarchieaufstiegt oder besonderen Titel.
Haben Scrum Schulungen und haben auch Wissenstransfer zwischen Kollegen.
