Konservatives Unternehmen in modernem Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in weiten Teilen klasse. Offene Türen und Ohren prägen das Zusammenarbeiten. Wenn die persönliche Komponente stimmt, dann wird auch gerne auf eine Rückmeldetätigkeit verzichtet.
Getränke (Cola, Fanta, Mezzo, Apfelsaft, Orangensaft, versch. Wasser) und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Super Sache!
Die Teamevents machen stets große Freude und sind originell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsentwicklung ist unterdurchschnittlich. Dein Einstiegsgehalt legt den wichtigsten Grundstein für dein weiteres Gehalt.
Tägliche Aufgaben benötigen eine Rückmeldenummer für die angefallene Zeit. Wenn ich einem Kollegen eine Frage beantworte --> Rückmeldenummer. Wenn ich mich mit einem Kunden zum Produkt austauschen möchte und Verbesserungen/Vorschläge/... in Erfahrung bringen möchte --> Rückmeldenummer. Das hemmt die kollegiale Zusammenarbeit unheimlich.
Die Woche mit 40h wird auch mit 40h verplant. Es bleibt eigentlich keine Zeit für Dinge neben den Einplanungen (= Kundentermine, Support, interne Projekte, ...). Es ist einfach unrealistisch, dass die 40h eines Mitarbeiters voll für Projekte verplant werden können. Unvorhergesehene Aufgaben (Support, Unterstützung,...) werfen sofort die Planung durcheinander da jede Stunde verplant ist.
Verbesserungsvorschläge
Setzt mehr Vertrauen in eure Mitarbeiter! Die Mitarbeiter wissen, wo in der Software die Probleme liegen und meistens auch, wie diese gelöst werden können. Investiert in die Behebung der Fehler und in das Refactoring der Software. Software lebt und wird schlechter, je weniger kontinuierlich investiert wird.
Ermöglicht den Mitarbeitern, dass diese einen Teil ihrer Arbeitszeit für "eigene Projekte" (neue Software, Tools, Verbesserungen, ...) investieren können. Viel Kreativität wird unterbunden in dem für jede Tätigkeit eine Rückmeldenummer benötigt wird. Jede noch so kleine Änderung muss als Projekt beantragt und genehmigt werden. Viele Sachen bleiben so einfach liegen - "dafür gibt es eh kein Budget" ist eine häufig gehörte Aussage.
Entlohnt eure Mitarbeiter angemessen. Das Gehalt entwickelt sich nicht marktüblich. Bei einem Wechsel winken hohe Gehaltssteigerungen. Viele Mitarbeiter bleiben aus Verantwortungsbewusstsein, nicht aufgrund angemessener Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mit der Zeit schlechter geworden. Positives Feedback habe ich hauptsächlich dann erhalten, wenn ich aktiv danach gefragt habe. Negatives Feedback wird unmittelbar gegeben.
Es gibt viel Druck und unrealistische Timelines von oben.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung erfolgte unregelmäßig. Wenn Kommunikation erfolgt ist, dann hauptsächlich das "Gute", Probleme oder Herausforderungen wurden selten offen kommuniziert.
Häufig erfährt der Mitarbeiter wichtige Informationen zuerst über den Flurfunk und damit nicht verlässlich bzw. korrekt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Bereich ist top. Fragen oder Probleme können immer besprochen werden. Eine Lösung ist selten fern.
In anderen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr abhängig von der Person. Gute Beziehungen zwischen Kollegen ermöglichen auch kurze Wege.
In einigen Bereichen/Abteilungen wird sehr schnell danach gefragt, ob man für seine Frage eine Rückmeldeposition für die aufzuwendende Zeit hat - erst dann erfolgt eine Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Wenn man sich als Mitarbeiter aktiv darum kümmert, dass keine Überstunden verfallen dann okay. Verfallene Überstunden sind bspw. in der Beratung üblich.
Arztbesuche o.ä. während der Arbeitszeit sind möglich. Die aufgewendete Zeit wird durch Gleitzeit oder längere Arbeitszeit abgedeckt.
Vorgesetztenverhalten
Unheimlich abhängig vom eigenen Vorgesetzten. Der direkte Vorgesetzte hat häufig nicht die Möglichkeit, die Probleme des Mitarbeiters zu lösen und muss zuerst zum eigenen Vorgesetzten eskalieren.
Einige Vorgesetzte reagieren punktuell sehr aufbrausend bzw. unangemessen. Hinweise auf dieses Verhalten werden vom eigenen Vorgesetzten dann abgewunken bzw. das Verhalten heruntergespielt. "Person XYZ ist halt so, nimm das nicht zu ernst" sollte keine Reaktion auf unangemessenes Vorgesetztenverhalten sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in weiten Teilen sehr abwechslungsreich. Es kommt selten vor, dass ein Tag dem anderen gleicht. Das finde ich klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Arbeitsbedingungen
In den neueren Gebäuden ist die Einrichtung und Ausstattung modern. Klimaanlage ist in 2/3 Gebäuden vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es erst, wenn der Bandscheibenvorfall erfolgt und überstanden ist.
Ausstattung mit Laptop und sonstigem Equipment ist klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich stark lokal in Vereinen etc.
Bei Getränken wird auf Glas oder Mehrweg-PET-Flaschen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das mögliche Gehalt hängt extrem vom Einstiegsgehalt ab. Große Sprünge im Gehalt sind nicht zu erwarten. Marktübliche Gehälter sind sehr selten. Der Wechsel auf eine höhere Position wirkt sich nur wenig auf das Gehalt aus.
Der Austausch unter den Kollegen über das eigene Gehalt ist überhaupt nicht gern gesehen. Transparenzplattformen (wie kununu) werden ebenfalls nicht gern gesehen.
Image
Das Image ist nicht mehr so gut wie früher. Im Markt werden eingesetzte, veraltete Technologien belächelt. Kunden klagen häufig darüber, dass es keinen kontinuierlichen Ansprechpartner gibt der den Kunden kennt und sich dessen Problemen annimmt.
Regional genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung liegt in der Hand des Mitarbeiters. Zum Berufseinstieg erhält der Mitarbeiter einige "Standardschulungen" über die MPDV Academy und viele Schulungen im MES HYDRA. Nach diesen Schulungen benötigt die eigene Weiterbildung die Initiative des Mitarbeiters. Von den meisten Führungspersonen werden Weiterbildungen selten bis nie vorgeschlagen, es gibt allerdings auch Ausnahmen.
Weiterbildungen die durch den Mitarbeiter vorgeschlagen werden werden selten genehmigt.