Internationaler Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Leitungsebene kennt jedes Detail und kann in jedem Prozessdetail mitreden. Man kann ihr kein X für ein U vormachen. Ich befürworte die neue Welcome Back Philosophie bzgl. der Anwesenheitsregeln /Home-Office Regelungen. Es gibt eine Home-Office Regelung, diese wird im Einzelfall durch die oberste Leitungsebene individuell freigegeben. Von den Kollegen und Kolleginnen, die die letzten zwei Jahre daheim im Home-Office waren, sind die Einwände am größten. Ich persönlich bin ein Freund von klassischen, konservativen Arbeitszeitmodellen, das Thema Home Office, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Agilität, Vertrauen, Entscheidungsfreiheit sind doch oft nur kurzfristige Mangemnettrends.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu sehr von den Marktentwicklung und Trends beeinflussen lassen. Ich bin der Meinung, dass man Langbewährtes nicht einfach ablegen sollte, schließlich hat die Vergangenheit gezeigt, dass wir erfolgreich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten läuft wirklich einwandfrei. Mein Vorgesetzter versucht die vom Unternehmen vorgeben Führungsrichtlinie umzusetzen. Vorgesetzte haben einen Handlungsspielraum und erhalten ihre Vorgaben von der ersten Führungsebene und setzen diese um - unabhängig davon wie Sie zu den Entscheidungen stehen.
Kommunikation
Die oberste Leitungsebene regelt und kommuniziert Details und entlastet die tieferen Hierarchieebnen. Man bekommt klare Vorgaben direkt von der obersten Leitungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist geprägt von einem Zusammengehörigkeitsgefühl. Das Management wird von der obersten Leitungsebene direkt im operativen Geschäft und bei der Führungsfunktion gecoacht.
Work-Life-Balance
Ist wirklich Bestens. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist trotz 100 % Anwesenheit möglich. Wenn man das vor März 2020 hinbekommen hat, dann bekommt man das auch jetzt wieder hin.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten. Die Themen wie Karriere/Weiterentwicklung, Gehalt, Home-Office Regelungen werden von der obersten Leitungsebene im Detail entschieden.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind vielfältig, abwechslungsreich. Projekte werden mit Hands-on Mentalität durch die oberste Leitungsebe durchgeführt.
Gleichberechtigung
Diversity Management wird mit allen Mitteln gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen guten Querschnitt. Auf Mitarbeiterebene profitiert man gegenseitig davon.
Arbeitsbedingungen
An Ausstattung, Räumlichkeiten, Hardware und Software gibt es nichts auszusetzen. Unser 4 Raumzimmer hat eine Klimaanlage. Es wird an nichts gespart!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lokale Vereine, Schulen und Organisationen werden unterstützt. Der Fuhrpark besteht aus effizienten Benzin-& Dieselfahrzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen tauschen sich über ihre Gehälter aus, das ist zwar verständlicherweise unerwünscht aber Fakt. Neu eingestellte Kollegen verdienen teilweise deutlich mehr da man sich am Markt orientieren muss. Verdiente Kollegen können jährlich eine entsprechend marktadequate Gehaltserhöhung erhoffen, wenn sie einen genauso fähigen Vorgesetzten haben. Schließlich wird in der freien Wirtschaft nach Leistung und nicht nach Zugehörigkeit bezahlt. Der Vorgesetzte schlägt eine Entwicklung vor. Gehälter werden dann von der obersten Leitungsebene im Detail entschieden.
Image
Hier gibt es wie überall viele unterschiedliche Meinungen. Aufgrund der neuen Präsenzregeln der obersten Leitungsebene bietet sich nun endlich wieder die Chance zum Austausch über das Image unter den Kollegen/Kolleginnen.