Ambivalent von oben bis unten: Man will Innovation, aber am besten dabei nichts verändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Riesiges Potential im Geschäftsfeld und fähige kompetente Mitarbeiterschaft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich selbst belügt.
Abschätzige Haltung den Mitarbeitern auf "Shopfloor-Ebene" gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung und Disruption als Chance sehen.
Veränderung im Führungspersonal - Verhalten und Denkweisen sind sehr eingefahren und zementiert. Das bisherige Top Management sitzt an 15+ Jahre an Ort und Stelle fest. Neuartige Denkweisen durch neue Mitarbeiter, das bestehende Mitarbeiterpotential sowie die Kulturweiterentwicklung werden dadurch unterminiert (Immunsystem-Effekt).
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Unternehmensbereich
Kommunikation
Kommunikationsfähigkeit wird als Inkompetenz gewertet.
Kollegenzusammenhalt
abhängig vom Unternehmensbereich
Vorgesetztenverhalten
abhängig vom Unternehmensbereich sehr unterschiedlich;
Interessante Aufgaben
abhängig vom Unternehmensbereich
Image
Lebt noch vom alten Ruf. Gefahr dass man das Image vor alles andere stellt.