Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztArbeitsklima. Kommunikation.
- Das Team. Viele tolle Kollegen, alle sehr kollegial und offen, hilfsbereit und vor allem auch auf der Vorgesetzten-Ebene. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
- hohe Eigenverantwortung, man lernt so viel dazu und entwickelt sich weiter
- tolle, spannende und vielseitige Projekte - vor allem Online
- auch in stressigen Phasen (der heißen Phase), bleibt der Spaß nicht auf der Strecke
- regelmäßige interne Update-Calls
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, man wird von Kollegen und den Führungskräften unterstützt. Regelmäßige Workshops / Schulungen aufgabenbezogen in allen Abteilungen. Auch die Teamevents und Agenturveranstaltungen kommen nicht zu kurz.
Die Kollegen sind immer füreinander da, unterstützen wenn nötig.
Ich komme jeden Morgen gerne ins Büro, habe nette Menschen um mich herum und fühle mich wohl. So ein Arbeitsklima hatte ich sonst noch nirgends - schon gar nicht in einer Agentur.
- Viele tolle Kollegen, sehr offener und kollegialer Umgang untereinander (auch mit den Vorgesetzten), man hilft sich gegenseitig
- Trotz hohem Stresslevel kommt der Spaß definitiv nicht zu kurz
- Flache Hierarchien
- Viele interessante (und immer mehr auch große) Kunden mit spannenden Projekten
- Hohe Eigenverantwortung (wenn man das möchte), viel Raum für Kreativität
- Internes Weiterbildungsprogramm mit externen Dozenten
Das hier "einfach machen" nicht nur ein Spruch ist. Wer Dinge anpackt, bekommt immer Rückendeckung – auch wenn mal etwas schiefgeht. Das ist Ansporn und Verpflichtung zugleich.
- langfristig bessere Räumlichkeiten
Aus den vielen Vorteilen – wie Freiräume und Agilität – erwächst bisweilen das eine oder andere Thema, das jedoch rasch geklärt werden kann und wird.
kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt
teilweise zu laissez faire, Beurteilung und Belohnung der MA nicht immer nachvollziehbar
Das Unternehmen verändert sich innerhalb weniger Monate zu einem Ort, an dem man lieber nicht mehr tätig sein will. Wie mit einzelnen Kollegen umgegangen wird, ist erschütternd. Da möchte man sich nur zwei Dinge wünschen: erstens bitte nicht in die Schusslinie der Führungsriege geraten und zweitens rechtzeitig einen neuen Job finden ...
Wer flexibel ist und für die Firma viel gibt sollte auch demensprechend belohnt werden. Ich denke die Einführung eines Weihnachtsgeldes würde MPM nicht weh tun, sowie ein paar Tage mehr Urlaub würden der Arbeitsleistung entgegenkommen.
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital, das ein gutes Unternehmen hat und das über Fluktuation, Loyalität, Unternehmenskultur und gute Kundenbindung entscheidet. Ich dachte, das wäre mittlerweile allgemein bekannt ...
Aktivitäten und Ziele stärker an MA kommunizieren (Vermeidung von Unsicherheit); Benefits entsprechend Einsatz und Leistung besser austarieren
langfristig bessere Räumlichkeiten = mehr Aufenthalts- und Kreativräume
ALLE Mitarbeiter gleich wertschätzen, hier sieht man doch deutliche Unterschiede, größeres Gebäude für Agentur suchen, mehr auf Work-life Balance achten, gerade in der heutigen Zeit ein wichtiges Thema für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ist top; guter Zusammenhalt; große Hilfsbereitschaft;
TOP! Super Kollegen, vertrauensvoller Umgang, entspannte und kreative Arbeitsatmospähre untereinander.
Beste Kollegen! Bestes Büro!!
Bessere Kollegen gibt es nicht! Es herrscht eine kollegiale, lockere und fröhliche Stimmung mit hoher Hilfsbereitschaft.
TOP! Es gibt natürlich immer Ausnahmen aber die meissten Kollegen sind spitze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPM Corporate Communication Solutions Media Process Management ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Phase kann Work Überhand nehmen, aber dann kommen auch ruhigere Wochen - ist halt eine Agentur.
oft Überstunden, gerade zur Hauptsaison
Es herrscht Gruppenzwang, Überstunden sind "normal". Allerdings liegt es an einem selbst ob man sich diesem fügt.
In der Hochsaison leidet gerne mal die Freizeit aber durch die Flexibilität kann man das gut ausgleichen
Hier müssen sogar an Feiertagen die Abteilungen besetzt sein. Wer etwas erreichen will, geht nicht vor 8 Uhr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
ist wirklich Top! Es gibt Schulungen, Workshops und internen Wissenaustausch. Miktarbeiter werden nach gewünschten Schulungen gefragt; fast alle Führungspositionen wurden intern rekrutiert!
Es gibt ein jährliches Entwicklungsgespräch. Weiter gibt es für jede Abteilung pro Jahr 2-3 mehrtägige Seminare inhouse, zu denen renommierte Trainer eingeladen werden. Ich würde mir aber mehr Konferenzbesuche wünschen, damit wird bisher sehr sparsam umgegangen.
Würde mir mehr Fortbildungsmöglichkeiten wünschen. Beispielsweise jedem Arbeitnehmer einen bestimmten finanziellen Rahmen pro Jahr für Fortbildungen zur Verfügung stellen.
Es gibt interne Schulungen, Mitarbeiter geben untereinander in kleinen Abeiltungsworkshops ihr Wissen weiter. Es wird jedes Jahr gefragt welche Schulungen man selbst machen möchte, ich selbst habe aber noch nie eine externe die ich mir gewünscht hätte bekommen.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt, inzwischen gibt es je Team/Abteilung individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare.
