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mps public solutions gmbals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    50%
    Gut (7)
    21.875%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (4)
    12.5%
    3,47
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
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  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht


mps) – wir machen aus coolen Ideen marktfähige Produkte


mps) public solutions ist seit 1978 für Kunden da – und heute der führende deutsche Anbieter für IT-Lösungen im Public Sector. Wir treiben die Digitalisierung aktiv voran. Mit bahnbrechenden Innovationen und für die Praxis geschaffenen Software-Produkten.
Mit sieben Niederlassungen in Koblenz, Oberessendorf, Siegen, Bissendorf/Osnabrück, Erfurt, Halle/Saale und Schwentinental sind wir nah am Kunden.

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Kennzahlen

Umsatz

22 Mio.

Mitarbeiter

170

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren nahezu 3.000 Kunden zählen kommunale Verwaltungen ebenso wie Krankenhäuser, Reha-Einrichtungen und mehr. Für sie optimieren wir Prozesse, wir schonen Ressourcen und reduzieren Kosten. Dabei setzen wir auf einfach zu bedienende Software-Produkte sowie auf wirkungsvolle Beratungskonzepte.
Unser Team besteht aus über 170 Spezialisten – von Programmierern über Finanzfachleute bis zu Customer-Support-Profis, Consultants und Anwender-Trainer. Betriebswirtschaftliches Know-how trifft bei mps) auf zeitgemäße Programmier-Skills und fachliche Kompetenz. Als Team sind wir eine lebendige und fachkundige Schnittstelle zwischen IT und Verwaltung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verstehen uns als Zukunftstreiber und arbeiten mit zielgerichteten Wachstumsstrategien. Wir fördern und fordern Mitarbeiter. Bieten zahlreiche Sonderleistungen, maximale Flexibilität und legen mit unserer offenen Unternehmenskultur den Grundstein für unseren langfristigen Erfolg – und den unserer Mitarbeiter.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Für eine gute Work-Life-Balance, sorgt unser flexibles Arbeitszeitmodell. Es ermöglicht Dir, Deinen Arbeitsbeginn und Ende relativ frei zu wählen

Kinderbetreuung am Hauptsitz

Die Kids direkt in der Nähe, kein weiterer Anfahrtsweg – Nutze den firmeneigenen Kindergarten in Koblenz. Hier werden die Kids optimal versorgt

Subventioniertes Fitnesstraining

Steigere Dein Wohlbefinden und stärke Deinen Körper. Am Standort Koblenz hast Du neben dem Fitnesstraining die Möglichkeit, Dich in der Physiopraxis behandeln zu lassen. Bist Du an einem der anderen Standorte, subventionieren wir Dir ein Fitnessstudio Deiner Wahl

Zuschuss E-Bike

Raus aus dem Stau – für einen umweltbewussten und stressfreien Arbeitsweg unterstützen wir Dich finanziell beim Erwerb eines E-Bikes

Sonderurlaub

Du liebst die 5. Jahreszeit?
Wir schenken Dir einen freien Tag in der Fastnachtszeit

Kostenlose Getränke und frisches Obst

Kaffee schwarz oder doch lieber Cappuccino? Wähle ganz nach Deinem Geschmack. Für die Extraportion Vitamine, gibt es wöchentlich frisches Obst

Bistro mit Zuschuss

Unsere Bistros in Koblenz und Oberessendorf bieten Dir eine leckere Auswahl an Gerichten Für Kalorienbewusste steht in Koblenz täglich ein Feel-Good-Essen zur Verfügung

Turniere

Ob Tennis, Badminton oder Kicker: Steigere Deinen Teamgeist und nimm an unseren Turnieren teil

Firmenwagen

Je nach Arbeitsbereich stellen wir Dir einen Firmenwagen zur Verfügung

Fahrsicherheitstraining

Damit Du sicher auf der Straße unterwegs bist, bieten wir, in Verbindung mit einem Firmenwagen, ein Fahrsicherheitstraining an

Mitarbeiterparkplatz

Unsere Mitarbeiterparkplätze befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Firmengebäude

Mitarbeiterfeste

Gemeinsam erzielte Erfolge feiern wir zusammen

Ehrung bei Firmenjubiläen

Wir schätzen die langjährige Treue und hervorragende Mitarbeit jedes Einzelnen

7 Standorte

Impressum
https://www.mps-solutions.de/kontakt/impressum.html

Für Bewerber

Videos

K1 CEBIT 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- Mit uns beginnt die Digitalisierung - ist nicht nur ein Slogan, es ist unsere gelebte Firmenphilosophie.
Egal, ob Du Schüler/in, Student/in, Berufsanfänger/in oder Berufserfahrene/r bist, mit uns kannst Du das digitale Zeitalter in Kommunen und kommunalen Betrieben beginnen und neue Maßstäbe setzen. Zusammen mit Dir möchten wir unsere vorhandene Software optimieren und so auch für die Zukunft optimale Lösungen bieten zu können.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen dynamische Teamplayer und Innovations-Denker mit Mut zur Lücke. Uns ist wichtig, dass Du Teamarbeit lebst und gleichzeitig die Fähigkeit hast, fachspezifische Fragen kompetent und zielgerichtet zu lösen.

Gesuchte Studiengänge

Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software-Engineering, Anwendungsentwicklung oder eine ähnliche Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Am besten passen wir zu Dir, wenn Du gute Ideen und Gespür für Neues im IT-Sektor hast. Du mit Begeisterung, Know-How und Köpfchen neue IT-Produkte entwickelst und auch gerne mal über den Informationstechnologie-Tellerrand schaust. Durch kontinuierliche Weiterbildung fördern wir Dich stetig, damit wir gemeinsam wachsen können.

Unser Rat an Bewerber

Wir möchten nicht nur Deinen Lebenslauf lesen, sondern erfahren, welche Persönlichkeit sich dahinter verbirgt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut - genau aus diesem Grund tun wir alles, für jeden den optimalen Arbeitsplatz und die besten Arbeitsbedingungen bieten zu können.
Wenn Du mit Deinen Ideen und Deiner Kreativität die mps) mit voranbringen möchtest, heißen wir Dich gerne in unserem Team willkommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Gerne kannst Du Dich per E-Mail oder mit einem Video vorstellen.

Auswahlverfahren

Damit Du einen ersten Eindruck von uns bekommen kannst, führen wir gerne zuerst ein Telefoninterview. Im darauf folgenden persönlichen Gespräch besteht die Möglichkeit, alle aufkommenden Fragen zu stellen und sich so ein umfassendes Bild zu machen.

mps public solutions gmb Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Nov. 2018 (Geändert am 24.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Schnitt über alle Bereiche und Standorte gut. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich. Das Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nach gemeinsamer Abwägung der Argumente schnell und unbürokratisch getroffen. Klare Ansagen helfen Ziele zu verfolgen und diese zu erreichen. Die Türe steht immer für Gespräche offen.

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich der IT gibt es vermeintlich viele "Einzelkämpfer". Unabhängig der Erfahrung ist es unmöglich alle Themen alleine zu lösen. Egal ob es darum geht Lösungsansätze im Team zu entwickeln oder die Kollegen/innen bereichsübergreifend zu unterstützen, hier liegt eine der absoluten Stärken im Unternehmen. Der Zusammenhalt ist extrem hoch.

Interessante Aufgaben

Es wird einem nicht langweilig. Interessante Aufgaben und Herausforderungen gibt es in allen Bereichen wie z. B. die Neuentwicklung unserer neuen Softwaregeneration K1 oder den täglichen Umgang mit unterschiedlichen Kunden und deren Anforderungen. Die Arbeitsbelastungen sind je Bereich und Jahreszeit unterschiedlich, z. B. um den Jahreswechsel ist die Auslastung in der Helpline und Beratung höher. Durch die Möglichkeit des Überstundenausgleichs und der flexiblen Arbeitszeiten kann man das aber sehr gut ausgleichen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist ebenfalls je Bereich unterschiedlich, z. B. die Mitarbeiter im Bereich des Vertriebs und der Beratung organisieren sich fast komplett eigenständig.

Kommunikation

Die erfolgreiche Kommunikation im Unternehmen erfolgt grundsätzlich über zwei Wege. Einerseits im Rahmen von regelmäßig mit den Team- oder Bereichsleitern stattfindenden Teammeetings. In diesem Rahmen werden alle Themen im Team besprochen. Andererseits über SharePoint-Neuigkeiten. Dies stellt - in einem auf mehrere Standorte verteilten Unternehmen mit vielen Mitarbeitern im Homeoffice oder Außendienst - eine gleichlautende Kommunikation zum gleichen Zeitpunkt sicher. Über diese Plattform werden alle Neuigkeiten rund um das Unternehmen, wie z. B. Quartalsberichte über den Erfolg des Unternehmens und aktuelle Themen der einzelnen Bereiche durch die Geschäftsführung, Neueinstellungen, Informationen zu den Standorten, Aktivitäten im Bereich Social Media, Informationen zu den einzelnen Bereichen, usw. kommuniziert.

Gleichberechtigung

Benachteiligungen sind mir keine bekannt. Ganz im Gegenteil wird versucht auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter einzugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Es werden interne und externe Weiterbildungen durchgeführt. Fortbildungsmaßnahmen für ganze Teams oder auch Individuelle, welche i. d. R. auch durch den Arbeitgeber gefördert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gerecht und wird stets pünktlich bezahlt. Für alle Mitarbeiter gibt zusätzliche Leistungen wie z. B. Zuschüsse zum Fitnessstudio oder einen Gesundheitsbonus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Hardwareausstattung wird regelmäßig erneuert. Bei der internen Software wird auf aktuelle Tools z. B. in der Telefonie gesetzt, Office ist immer auf der neuesten Version. Die Räumlichkeiten sind je Standort unterschiedlich und werden so optimal wie möglich genutzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firmenautos der Marken VW, Audi, BMW oder Mercedes werden seit Ende 2017 nur noch mit AdBlue-Technologie angeschafft und nach im Durchschnitt drei Jahren erneuert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit E-Bikes zu leasen.

Work-Life-Balance

Mit das Beste was ein IT-Unternehmen zu bieten hat. Ein Überstundenausgleich ist über alle Bereiche hinweg institutionalisiert. Weiterhin bieten geringe Kernarbeitszeiten eine hohe Flexibilität. Arbeit und Familie lassen sich gut in Einklang bringen.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Bekanntheitsgrad der Firma bundesweit aber vor allem auch regional (zur Mitarbeitergewinnung) erhöhen.

Pro

Profitables und auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen.
Die Zukunft ist dank der neuen Softwaregeneration K1 gesichert.
Work-Life-Balance ist sehr gut.
Der Umgang im Kollegenkreis ist spitze.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    mps public solutions gmbh
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Vertrauen der GL in die FK deren Mitarbeiter ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben werden klar formuliert. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen und Prozessoptimierungen in einem gewissen Rahmen auch mit eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Keiner wird allein gelassen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung schwankt je Bereich und auch je Bereich kann es innerhalb der einzelnen Teams durchaus zu unterschiedlichen Belastungen kommen. Auch saisonale Schwankungen sind vorhanden. Es können eigene Vorschläge zu einer Optimierung des Arbeitsaufkommens eingebracht werden.

Kommunikation

Die inhaltliche Kommunikation und dessen Umfang ist gut (z.B. Quartalsbericht der GL). Die Art und Weise bei einem dezentral aufgestelltem Unternehmen mit einigen Außenstellen ist schwierig - deshalb wird hier oft die Kommunikation über das Intranet gewählt - dies stößt bei manchen Mitarbeitern auf Unverständnis - m.E. ist es aber dennoch eine optimale Form um jeden zu informieren. Innerhalb von Teams gibt es regelmäßige Meetings und Standups in welchen sich die MA auch selber einbringen können.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben. Jeder einzelne hat die Möglichkeit diese einzufordern. Meist werden diese bewilligt und unterstützt und somit auch in voller Höhe übernommen. Weiterbildungsmaßnahmen für gesamte Teams werden auch durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind angemessen und werden pünktlich ausbezahlt. Diverse Sozialleistungen wie Gehaltsumwandlungen oder VWL sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Hardwareaustattung wird regelmäßig erneuert und ist sehr gut. Die Räumlichkeiten werden optimiert genutzt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr gut auf die Belange und die persönliche Situation der Mitarbeiter eingegangen. Innerhalb des Teams wird die flexible Gestaltung des Urlaubs und des Zeitausgleichs sehr gut gelöst und auch so in Anspruch genommen. Es wird eine Jahresurlaubsplanung durchgeführt - so kann schon frühzeitig auf die persönliche Ansprüche eingegangen werden und trotzdem besteht innerhalb des Jahres immer noch eine gewisse Flexibilität um auch kurzfristig Urlaub und Zeitausgleich zu nehmen oder auch den Urlaub um einige Tage zu verschieben.

Image

Das Image ist besser als sein Ruf. Der regionale Bekanntheitsgrad könnte verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Reginale Werbeaktivitäten starten um hier das Image und den Bekannheitsgrad zu steigern und somit auch an qualifizierte Arbeitskräfte zu gelangen.

Pro

Sehr profitables Unternehmen.
Kurze Enscheidungswege und somit meist auch schnelle Entscheidungen.
Entwicklung und Betreuung von Software - somit technisch immer auf dem Laufenden.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonten und deren Möglichkeit als Freizeitausglich zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    mps public solutions gmbh
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich schlecht und das ist (leider) jedem bekannt. Manche Mitarbeiter haben Angst, den Job zu verlieren. Der Rest ist froh, wenn sie selbst nicht kündigen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Teamleiter, die sich sehr offensichtlich Mühe geben die Lage zu verbessern, um das Team zufrieden zu stellen. Die Firma macht sich leider von Einzelpersonen abhängig und Verbesserungsvorschläge scheitern bei diesen Personen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich können interessant sein, aber gerade als Entwickler darf man nicht so viele Entscheidungen treffen oder seine Eigene Ideen/Projekte durchsetzen.

Die Termine, die dafür gedacht sind (Ticket-Poker und Ticket-Planning) lassen nur wenig Spielraum für eigene Ideen. Am Ende wird sowieso die Idee des "Software-Architekten" durchgesetzt.

Kommunikation

Entscheidungen werden von heute auf morgen getroffen oder viel zu spät vermittelt. Als Arbeitnehmer hat man das Gefühl, dass die Firma entweder zu optimistisch ist oder was zu verbergen hat.

Die Kommunikation innerhalb eines Teams ist suboptimal. Viele Kommunikationstools und entsprechend viel Chaos.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe in der Entwicklung kein Interesse, die älteren Kollegen in die neuen Technologien einzubinden oder weiterzubilden. Die Assessments sind schlecht organisiert und man arbeitet sich alleine in neue Themen ein.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keinen Karriereplan und ein Weiterbildungsangebot ist auch inexistent. Fordert eine/r oder mehrere Mitarbeiter nach Maßnahmen, wird groß diskutiert und nichts unternommen.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel in Großraumbüros ist manchmal Grenzwertigkeit. In Koblenz gibt es keinen richtigen Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter in der Pause (es wird "vorübergehend" seit einem Jahr ein Besprechungsraum dafür reserviert und ist öfters auch in der Pause belegt).

Work-Life-Balance

Einzelne Urlaubstage können jeder Zeit genehmigt werden und Überstunden können auch problemlos ausgeglichen werden. Homeoffice gibt es ohne Begründung nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungspersonal sollte teilweise ausgetauscht werden.

Pro

Obstkörbe, Gleitzeit, einige nette Kollegen, Hardwareausstattung

Contra

Es wurde ein Belohnungssystem eingeführt, für Mitarbeiter die im Quartal nicht krank werden. Diese Aktion wurde als "gesundheitsfördernd" verkauft, aber es geht nur darum dass die Mitarbeiter trotzdem zur Arbeit erscheinen. Spannend ist, dass man dieses "Goodie" schon bei der Inanspruchnahme seines 2-Stündigen Arztbesuches weggenommen bekommt, die einem laut Gesetz zustehen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    mps public solutions gmbh
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-Kollege, Wie du weisst, ist eine Arbeitsatmosphäre nichts Imaginäres, sondern wird von den Kolleginnen und Kollegen aktiv gestaltet. Bei mps arbeiten etwa 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sicherlich hast du in deinem Beitrag nur für einige wenige gesprochen, mit denen du informelle Beziehungen hast. Wir haben im letzten halben Jahr eine anonyme Mitarbeiterumfrage durchgeführt und ein überwiegend positives Feedback erhalten – ein Großteil der Verbesserungsvorschläge wurde umgesetzt bzw. befindet sich in der Umsetzungsphase. Wenn du deine Ideen nicht umsetzen kannst, hast du wahrscheinlich die Kollegen nicht überzeugen können. Ansonsten haben wir im Produktmanagement noch unbesetzte Stellen, in denen du maßgeblich die Funktionen unserer neuen Softwaregeneration gestalten kannst. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation. Auch hier sind wir in den letzten Jahren deutlich vorangekommen. Leider verstehen sich einige Mitarbeiter/-innen als Konsumenten von Information und tragen aktiv wenig zur Verbesserung der Kommunikation bei. Aus- und Fortbildung wird bei mps) großgeschrieben. Neben zentral organisierten Schulungen und Workshops unterstützt das Unternehmen auch individuelle Fortbildungen durch Übernahme von Lehrgangs- oder Studiengebühren. Die Kritik am fehlenden Karriereplan ist berechtigt – hier sind wir aktuell in der Vorbereitung, um bis zum Jahresende bereichsspezifische Pläne zu erarbeiten. Leider haben wir nicht an jedem Standort die Möglichkeit, Aufenthaltsräume einzurichten. Am Standort Koblenz verfügen wir aber über ein schönes Bistro, zu dem man allerdings ein paar Schritte laufen muss. Selbstverständlich soll jeder Mitarbeiter/-in den bei Bedarf seinen Arzt besuchen oder im Krankheitsfall sich zuhause auskurieren. Unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es aber, Fehlzeiten, die durch Arztbesuche entstehen könnten, problemlos auszugleichen. Der Gesundheitsbonus ist z.B. für solche Fälle gedacht. Es ist also deine Entscheidung, ob du davon Gebrauch machst. Übrigens: Wenn es dir bei deinem neuen Arbeitgeber nicht gefällt – melde dich einfach mal.

M. Schmidt
Festangestellt


Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    50%
    Gut (7)
    21.875%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (4)
    12.5%
    3,47
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

mps public solutions gmb
3,45
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.553 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.037.000 Bewertungen