Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
mps – wir machen aus coolen Ideen marktfähige Produkte
mps public solutions ist seit 1978 für Kunden da – und heute der führende deutsche Anbieter für IT-Lösungen im Public Sector. Wir treiben die Digitalisierung aktiv voran. Mit bahnbrechenden Innovationen und für die Praxis geschaffenen Software-Produkten.
Mit fünf Niederlassungen in Koblenz, Oberessendorf, Siegen, Bedburg und Berlin sind wir nah am Kunden.
Zu unseren nahezu 3.000 Kunden zählen kommunale Verwaltungen ebenso wie Krankenhäuser, Reha-Einrichtungen und mehr. Für sie optimieren wir Prozesse, wir schonen Ressourcen und reduzieren Kosten. Dabei setzen wir auf einfach zu bedienende Software-Produkte sowie auf wirkungsvolle Beratungskonzepte.
Unser Team besteht aus 200 Spezialisten – von Programmierern über Finanzfachleute bis zu Customer-Support-Profis, Consultants und Anwender-Trainer. Betriebswirtschaftliches Know-how trifft bei mps auf zeitgemäße Programmier-Skills und fachliche Kompetenz. Als Team sind wir eine lebendige und fachkundige Schnittstelle zwischen IT und Verwaltung.
Wir verstehen uns als Zukunftstreiber und arbeiten mit zielgerichteten Wachstumsstrategien. Wir fördern und fordern Mitarbeiter. Bieten zahlreiche Sonderleistungen, maximale Flexibilität und legen mit unserer offenen Unternehmenskultur den Grundstein für unseren langfristigen Erfolg – und den unserer Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Für eine gute Work-Life-Balance, sorgt unser flexibles Arbeitszeitmodell. Es ermöglicht Dir, Deinen Arbeitsbeginn und Ende relativ frei zu wählen
Kinderbetreuung am Hauptsitz
Die Kids direkt in der Nähe, kein weiterer Anfahrtsweg – Nutze den firmeneigenen Kindergarten in Koblenz. Hier werden die Kids optimal versorgt
Subventioniertes Fitnesstraining
Steigere Dein Wohlbefinden und stärke Deinen Körper. Am Standort Koblenz hast Du neben dem Fitnesstraining die Möglichkeit, Dich in der Physiopraxis behandeln zu lassen. Bist Du an einem der anderen Standorte, subventionieren wir Dir ein Fitnessstudio Deiner Wahl
Zuschuss E-Bike
Raus aus dem Stau – für einen umweltbewussten und stressfreien Arbeitsweg unterstützen wir Dich finanziell beim Erwerb eines E-Bikes
Sonderurlaub
Du liebst die 5. Jahreszeit?
Wir schenken Dir einen freien Tag in der Fastnachtszeit
Kostenlose Getränke und frisches Obst
Kaffee schwarz oder doch lieber Cappuccino? Wähle ganz nach Deinem Geschmack. Für die Extraportion Vitamine, gibt es wöchentlich frisches Obst
Bistro mit Zuschuss
Unsere Bistros in Koblenz und Oberessendorf bieten Dir eine leckere Auswahl an Gerichten Für Kalorienbewusste steht in Koblenz täglich ein Feel-Good-Essen zur Verfügung
Turniere
Ob Tennis, Badminton oder Kicker: Steigere Deinen Teamgeist und nimm an unseren Turnieren teil
Firmenwagen
Je nach Arbeitsbereich stellen wir Dir einen Firmenwagen zur Verfügung
Fahrsicherheitstraining
Damit Du sicher auf der Straße unterwegs bist, bieten wir, in Verbindung mit einem Firmenwagen, ein Fahrsicherheitstraining an
Mitarbeiterparkplatz
Unsere Mitarbeiterparkplätze befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Firmengebäude
Mitarbeiterfeste
Gemeinsam erzielte Erfolge feiern wir zusammen
Ehrung bei Firmenjubiläen
Wir schätzen die langjährige Treue und hervorragende Mitarbeit jedes Einzelnen
- Mit uns beginnt die Digitalisierung - ist nicht nur ein Slogan, es ist unsere gelebte Firmenphilosophie.
Egal, ob Du Schüler/in, Student/in, Berufsanfänger/in oder Berufserfahrene/r bist, mit uns kannst Du das digitale Zeitalter in Kommunen und kommunalen Betrieben beginnen und neue Maßstäbe setzen. Zusammen mit Dir möchten wir unsere vorhandene Software optimieren und so auch für die Zukunft optimale Lösungen bieten zu können.
Wir suchen dynamische Teamplayer und Innovations-Denker mit Mut zur Lücke. Uns ist wichtig, dass Du Teamarbeit lebst und gleichzeitig die Fähigkeit hast, fachspezifische Fragen kompetent und zielgerichtet zu lösen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mps - public solutions gmbh.
Freiheiten und hohes Vertrauen, arbeiten auf Augenhöhe, flache Hierarchie, gute Rahmenparameter (Gehalt, Zusatzleistungen, flexibles Arbeiten, ...)
Eine tolles Team in allem.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
Moderne Firma, Geschäftsführer
Dass es genügend andere gibt.
Dass von oben nach unten wenig kommuniziert wird und dass die Gehälter über die Jahre nur minimal hoch gehen.
Zuviel Arbeit für eine Person
wenig Weiterbildungs- /Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe das Unternehmen verlassen, da ich mich in einen anderen Bereich umorientiert habe.
Es gibt keinen Pausenraum. Coronaregeln werden überhaupt nicht eingehalten.
Meine ehemaligen Kollegen habe schon oft von den Schreibtischen gesprochen, ich muss noch anmerken, dass es im Obstkorb keine Litschi und keine Mangos gab. Die Vielfalt an Obst für die Mitarbeiter ist sehr eingeschenkt. Es gab nur Äpfel, Bananen, Weintrauben, Orangen, Birnen etc.
Kaffe steht in allen Variationen zur Verfügung, allerdings wurde nicht an den entkoffeinierten Kaffee gedacht- nicht jeder Mitarbeiter verträgt Koffein.
Toiletten Papier ist hauchdünn, nicht jeder Hintern verträgt das. Das Unternehmen spart eindeutig an der falschen Stelle.
Alles ist sehr gut organisiert, in allem bin ich sehr glücklich ein Teil & im gesamten Team angekommen zu sein.
Fühle mich seit dem ersten Tag gut aufgehoben und kann die Firma anstandslos weiterempfehlen.
Fühle mich seit dem ersten Arbeitstag wohl und freue mich auf eine lange Zusammenarbeit....
interne Kommunikation kann noch etwas besser werden
Mehr auf jeden einzelnen eingehen und Interesse zeigen. Man hat den Eindruck es ginge nur noch um die Stimmigkeit der Zahlen.
Man könnte mehr Benefits anbieten: Essenszuschuss, Rabatte (Tanken und öffentliche Verkehrsanbindung), Obstkorb zweimal die Woche, mehr Urlaubstage.
Der am besten bewertete Faktor von mps - public solutions ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts auffälliges. Das scheint ziemlich oke zu sein. Allerdings gibt es auch nur 2 Frauen in der Entwicklung wodurch man nicht besonders viel mitbekommt.
Bemerke hier keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Umgang, Möglichkeiten wie Gehalt sind gleich. Leistung ist hier der Maßstab.
Frauen werden nicht benachteiligt. Sowohl für die Männer als auch für die Frauen gibt es keine Aufstiegschancen, da es in der Verwaltung nur eine Abteilungsleitung gibt. Teamleiter o.ä. gibt es lediglich in den anderen Abteilungen, was ich sehr schade finde.
Abgesehen davon, dass Frauen deutlich weniger Gehalt bekommen, als Männer, kann man nicht meckern.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und sind in keinster Weise benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mps - public solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird Weiterbildung durch eine Lernplattform angeboten. Wissen wird in internen Schulungen ausgetauscht und weiter gegeben. Bei Bedarf werden auch Schulungen durch professionelle, externe Dienstleister durchgeführt. Ich bin jedoch der Meinung, dass mehr in professionelle Weiterbildung investiert werden müsste.
Die Weiterbildung ist ausbaufähig. Es sollte darauf geachtet werden, was jeder Mitarbeiter braucht und möchte, anstatt eine eher schlechte Lehrplattform zu nehmen und oberflächliche Kurse pauschal zu verteilen. Da geht noch mehr!
Häufig werden ausgewählte Einzelpersonen in Schulungen geschickt, die dann ihr Wissen an die Kollegen vermitteln sollen. Was "oh Wunder" nicht so richtig funktioniert. Ich denke große Karrieresprünge sind in einem so konservativen Unternehmen schwer, bis unmöglich.
Ist mir bewusst nicht aufgefallen, dass sich Mitarbeiter welche schon 5-10 Jahre da sind, wirklich weiterbilden konnten.
kaum Weiterbildungs- /Aufstiegsmöglichkeiten.