Fluktuation drückt die Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Daß es keinen echten Termindruck gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das untere/mittlere Management kommuniziert seine Strategie zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten nicht auch noch die Rollen des Chefarchitekten, Lead Developer und Technologiestrategen einnehmen. Auch wenn die Abteilungsleiter erfahrener sind, Entwicklern haben so keine Chance sich zu entwickeln/profilieren.
Teamleiter sollten Entwicklern den Rücken frei halten anstatt sinnlos Druck aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwickler gehen sehr entspannt miteinander um, Kündigungen zahlreicher Schlüsselentwickler drückt sehr die Stimmung.
Kommunikation
Diverse Apps im Intranet, ansonsten tauchen Abteilungs-/Teamleiter spontan im Standup auf und verkünden vollendete Tatsachen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner Teams gut, ansonsten nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird unter Umständen genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter interpretieren Ihre Rolle mehr als Controller, nicht als Enabler. Abteilungsleiter scheinen auch Chefarchitekten, Lead Developer und Technolgiestrategen in Personalunion zu sein.
Interessante Aufgaben
Wer Buchhaltung interessant findet findet die Aufgaben auch interessant.
Arbeitsbedingungen
Vom Arbeitsplatz bis zum Rechner alles ein wenig angestaubt.
Image
Vor allem die jungen Mitarbeiter schielen neidisch auf die wirklich hippen KI/Big Data Firmen
Karriere/Weiterbildung
Einzige Aufstiegschance für Entwickler ist die Kündigung.