Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
persönlich. /// kompetent. /// ein Team.
In der schnelllebigen IT Branche sind Kundenorientierung, Kreativität, Mobilität und Flexibilität für uns die Voraussetzungen, um gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Lösungen zu erarbeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in höchstem Maße eigenverantwortlich und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
Gemeinsam arbeiten wir unter unserem Motto: persönlich. /// kompetent. /// ein Team.
Dazu wünschen wir uns hoch motivierte Mitarbeiter, die sich mit Kompetenz und Flexibilität für unsere Kunden einsetzen. Im Gegenzug übernehmen wir soziale Verantwortung, stehen absolut hinter unseren Mitarbeitern und engagieren uns mit Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH.
Corinna Schwab
Personalreferentin
karriere@mr-daten.de
Der erste Eindruck zählt
Deshalb nehmen Sie sich Zeit bei der Erstellung Ihrer Unterlagen und seien Sie authentisch!
Anschreiben
Machen Sie uns in Ihrem Anschreiben neugierig auf Ihre Person und verdeutlichen Sie Ihr Interesse an der Position. Überzeugen Sie uns warum MR der richtige Arbeitgeber für Sie ist und warum Sie der perfekte Kandidat für MR sind. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und derzeitigen Tätigkeiten. Seien Sie dabei so authentisch wie möglich, wählen Sie Ihre eigenen Worte, Ihren eigenen Stil und erfinden Sie nichts.
Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4 Seite umfassen.
In diesem Sinne: überzeugen Sie uns!
Lebenslauf
Gestalten Sie Ihren Lebenslauf in tabellarischer Form nach amerikanischem Muster, d.h. mit der aktuellen Tätigkeit beginnend.
Folgende Elemente sollen enthalten sein:
Befähigungsnachweise
Aktuelle Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Referenzen gehören ebenfalls zu einer vollständigen Bewerbung.
Hier wird der Firmenleitsatz "Persönlich. Kompetent. Ein Team." gelebt - Kommunikation von der Führungsetage bis zu den Reinigungskräften findet absolut auf Augenhöhe statt. Es wird ernsthaftes Interesse am Gegenüber vermittelt. Ich bin relativ frisch als Führungskraft im Client and Mobile Field Service tätig und es war von Anfang an allen Kollegen - sei es innerhalb des Teams, oder Schnittstellen von außerhalb - super wichtig, mich kennenzulernen. Das hat mir vom ersten Tag an ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt, dass ich aus dem ...
die vielen guten Dinge die sich mit der Vision entwickelt haben. Mut zur Lücke und dann Volldampf. Es wird viel Vertrauen geschenkt und das Miteinander standortübergreifend ist echt gut. Der Umgang mit Azubis entwickelt sich besonders gut. MR ist ein wirklich guter Arbeitgeber!
Dass man sehr als Azubi geschätzt wird. Wenn man sich gut macht wird man auch übernommen. Sehr positiv finde ich auch, dass die Abteilungen schon sehr früh auf einen zukommen zwecks Übernahme.
Bereits zu Beginn der Ausbildung wird einem Verantwortung überlassen.
Es gibt Regelmäßig spannende Projekte an denen man Wachsen kann.
Das Zugehörigkeitsgefühl und das Offene und Ehrliche
Versprechen werden gehalten
Die Leitsätze werden gelebt
Jeder Tag ist anders und spannend
Gehälter werden nicht angepasst und Mitarbeiter werden nicht gefördert
Es wird sich nicht wirklich um die Angestellten gekümmert. So lange die Arbeit erledigt wird ist alles super. Ansonsten interessiert nichts.
Habe ich bereits geschrieben ... Meine Kontaktdaten für Rückfragen darf ich leider nicht angeben. Schade
Die Bezahlung ist leider sehr schlecht, sonst wäre ich wohl bei diesem Arbeitgeber geblieben.
Langfristige Verfolgung der Ziele nicht erkennbar. Den Vorgesetzten der unteren Ebenen fehlt es an Entscheidungsfreiheit.
Auch mal an die Fürsorge für den Arbeitnehmer denken.
Die Geschenke zu Weihnachten findet mal alle auf eBay, weil eure Angestellten nicht genug verdienen. Wäre es dann nicht besser einfach das Gehalt zu erhöhen?
Azubis nicht so oft für einfache und langweilige Arbeiten, die keiner machen will, hernehmen.
Dinge die ausgemacht / versprochen wurden auch einzuhalten z.B. rechtzeitige Aufladung der Azubi Prepaid Karte
Die Mitarbeiter wieder vermehrt ins Office holen, damit der Zusammenhalt wieder etwas gestärkt wird, der wohl in letzter Zeit etwas gelitten hat
Zurück zur "Persönlich-kompetenten-ein Team" MR... die Richtung, die jetzt gelebt wird ist nach meiner Meinung die FALSCHE
Ich denke, dass eine deutlich stärkere Präsenz bei MR vor Ort sinnvoll ist. Entwicklung, Miteinander, Leistungsbereitschaft leiden.
Der am besten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der älteste Mitarbeiter ist ca 28 Jahre dabei und dies ist nicht der einzige, hier wird geschätzt was man hat und wer dabei ist. Sowas spricht fürs Unternehmen.
Das Zusammenspiel von Kollegen/innen jeglichen Altern macht ein gutes Miteinander aus. Jeder lernt von jeden.
Wir haben einen nennenswerten Anteil an älteren Kolleginnen und Kollegen im Team. Das Miteinander standortübergreifend ist wunderbar. Seitens MR werden diese Mitarbeiter sehr geschätzt.
Habe hierzu keine Erfahrung.
Diesen schätze ich sehr. - Für mich sind dies hier noch echte Vorbilder. - Es wird hier NICHT das Spiel gespielt: Ich bin Älter und deswegen habe ich recht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Auf der einen Seite ist ja gut, dass ein reger Austausch stattfindet, aber vor lauter Meetings und Folgemeetings kommt man fast nicht zum Arbeiten. Die Führungskraft gibt sich betont locker, ist aber weitestgehend humorbefreit und vertraut offenbar niemandem
Immer besser, aber ausbaufähig
Welche Kommunikation
Die meisten für das tägliche Arbeiten benötigte Themen werden recht spät kommuniziert. Eine bessere Anbindung der Mitarbeiter an die Geschehnisse innerhalb der Firma und auf dem Markt wäre wünschenswert. Oftmals hatte ich den Eindruck das es nicht erwünscht ist auf aktuelle Probleme oder Misstände hinzuweisen. Zwar gab es eine Vielzahl an Abstimmterminen, eine signifikante Änderung resultierte aber nie daraus. Vorallem die chronische Unterbesetzung wurde vehement totgeschwiegen und immerwieder finanzielle Argumente angeführt, warum sich daran nichts ändern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich habe mich hauptsächlich auf den Hersteller Plattformen weitergebildet sowie mit Kollegen ausgetauscht. Hersteller Schulungen konnte ich nicht wahrnehmen. Ich bin sehr daran interessiert, mein Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Deshalb habe ich in mehreren Jahresgesprächen den Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert.
Durch regelmäßige Gespräche mit meiner Teamleitung und auch das interne Angebot für Entwicklung und Veränderung ist alles abgedeckt. Das Mitarbeiterjahresgespräch macht es dann durch definierte Ziele sehr konkret.
Man bekommt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Oder man zahlt es selbst.
Es ist aber auch nicht gewollt, dass man sich Hocharbeitet.
Unternehmen übernimmt viele Azubis, allerdings zu einem fixen Einstiegsgehalt, das sich nahezu nicht verhandeln lässt.
MR versucht die Mitarbeiter nach ihren Möglichkeiten zu fördern.
