12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und freundlich. Es wird eine Du-Kultur und eine offene Kommunikation gepflegt. Die offenen Türen stehen für die Bereitschaft, sich auszutauschen und Feedback zu geben.
Die Firma genießt zu Recht einen guten Ruf. Sie engagiert sich bei verschiedenen Veranstaltungen, unterstützt Vereine sowie soziale Einrichtungen mit Spenden und präsentiert sich auf Messen.
Es gab eine 5 Tage Homeoffice Regelung während Corona, 4 Tage waren es zuletzt.
Durch die Homeoffice Regelung war ich für meine Familien fast immer verfügbar.
Die Firma hat sich ökologisch umgestaltet: Es werden nur Hybrid- und Elektrofahrzeuge zugelassen, Bienenhaltung auf dem Grundstück und Solaranlagen auf dem Büro- und Logistikgebäude. Damit zeigt sie ihr Engagement für Nachhaltigkeit.
Ich habe mich hauptsächlich auf den Hersteller Plattformen weitergebildet sowie mit Kollegen ausgetauscht. Hersteller Schulungen konnte ich nicht wahrnehmen. Ich bin sehr daran interessiert, mein Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Deshalb habe ich in mehreren Jahresgesprächen den Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert.
Mein Team war wie eine Familie für mich. Wir haben nicht nur gut zusammengearbeitet trotz unterschiedlicher Niederlassungen, sondern auch echte Freundschaften geschlossen.
Meine Vorgesetzten haben sich in meiner Zeit immer Sachlich geäußert. Gab es Themen, konnten diese auf Augenhöhe besprochen werden.
Das gleiche gilt auch für die Geschäftsführung.
Mein Notebook und meine Dockingstation waren auf einem aktuellen Stand. Die Maus, die Tastatur und das USB-Headset waren nicht die hochwertigsten aber funktionierten einwandfrei. Im Büro sind höhenverstellbare Schreibtische sowie ergonomische Stühle vorhanden. Ebenfalls wird im Büro kostenloser Kaffee, Tee und Wasser (still, kalt, Spritzig) angeboten. Ein gefüllter Obstkorb ist auch zu finden.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams war hervorragend. Wir haben uns gut verstanden, abgestimmt und unterstützt. Allerdings gab es manchmal Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, das dem Branchenschnitt entsprach. Durch gute Leistungen kann man Gehaltserhöhungen/Einmalzahlungen erreichen. Zudem bietet die MR Cooperate Benefits sowie die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen an.
Es gibt ebenfalls eine betriebliche Altersvorsorge an der sich die MR zusätzlich mit beteiligt. Zu dem Urlaubs und Weihnachtsgeld gab jährlich ein separates Weihnachtsgeschenk dazu.
Meine Aufgaben waren zwar oft ähnlich, aber durch die verschiedenen Projekte, an denen ich beteiligt war, gab es immer etwas Neues zu lernen und zu entdecken. Gerne hätte ich Projekte nicht nur in der Planung, sondern auch in der Implementierung begleitet.
Tolles Haus, tolle Ausstattung und nette Kollegen. Es wird stetig an einer Verbesserung gearbeitet.
Die Bezahlung ist leider sehr schlecht, sonst wäre ich wohl bei diesem Arbeitgeber geblieben.
Vorgesetzte genauer prüfen und auch die Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
Bei meinem Ausstellungsgespräch wusste die Personalabteilung weder, was ich genau mache, meine Entwicklung in der Firma, wie lange ich schon da bin, noch, dass die Firma mir eine Weiterbildung bezahlt hatte. Das fand ich sehr schade, da ich mich von dieser Abteilung nicht wertgeschätzt fühlt.
Das Austrittsgespräch ist an sich eine gute Idee, allerdings sollten die Kolleg/innen auch entsprechend darauf vorbereitet sein.
Abhängig des jeweiligen Teams. In meinem Team war die Atmosphäre sehr gut.
Die Vorgesetzten sehen die Arbeit und honorieren diese auch mit Worten.
Gutes Image
Home Office kam durch Corona, zum Glück. Allerdings waren Anfangs die Typischen Vorurteile, dass dort nicht gearbeitet werden würde.
Nach Corona mussten die Mitarbeiter wieder in die Firma. Allerdings nicht jeden Tag. Jede Abteilung hat es etwas anders geregelt.
Aufgrund der Gleitzeit und Flexiblen Arbeitszeiten (09-15.00Uhr) gut Balance.
Meine Weiterbildung wurde bezahlt. Dies war nicht bei allen Kollegen der Fall.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Eigentlich gibt es keine.
Die Teamleiterposition ist bei dieser Firma keine anzustrebende Position.
Leider ist die Gehaltszahlung bei diesem Arbeitgeber unterirdisch. Das erste Angebot meines neuen Arbeitgebers waren (ohne Verhandlung) 1.000 € pro Monat mehr.
Hierauf wird geachtet, wenn nicht immer perfekt.
Zusammenhalt war in meiner Abteilung sehr gut.
Habe hierzu keine Erfahrung.
Mein Vorgesetzter war immer korrekt. Auch die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr.
Jeder Mitarbeiter hat einen Höhenverstellbaren Tisch einige silent cubes um in ruhe zu Telefonieren. Arbeitsplätze sind mit guten Headsets ausgestattet. Für Home Office hat jeder eine neue Ausstattung für zuhause erhalten.
Die Arbeitnehmer sind in einem gut aufgeteilten Großraumbüro.
Abhängig des Team-Leiters. Allerdings versucht die Führungsebene sehr viel, die Mitarbeiter zu Informieren sowie einzubeziehen.
Auf Team-Leiter ebene gab es keine Kommunikation in meinem Team.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist auch sehr mühsam.
Führungsebene besteht nur aus Männern. Dies kann der Historie geschuldet sein.
Teamleiterinnen gibt es auch.
Die Aufgaben waren für mich interessant. Wir haben regelmäßig neue Aufgaben dazu bekommen, leider wurde dies nicht entlohnt.
Abwechslungsreich war es allerdings auf jeden Fall.
Nichts, außer das das Gehalt pünktlich gekommen ist
Umgang mit Corona, möchte homeoffice einschränken
Bitte mal über die Führung nachdenken. Offen und Ehrlichkeit währt am längsten.
Verbesserungswürdig
Keine Weiterbildung
Bezahlung für meine Position, eher unteres Niveau
Umwelt nur auf dem Papier
Welche Kommunikation
Der Umgang mit dem Personal, ich fühle mich als Mensch wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge könnten etwas schneller umgesetzt werden
Am Standort Melle ist das Miteinander sehr gut. Die Kollegen treffen sehr gerne aufeinander, man merkt dieses stark darin, dass so gut wie nie ein Mitarbeiter geht oder gegangen wird.
Die Arbeitszeit könnte am Freitag gerne etwas reduziert werden, sofern Überstunden / Mehrarbeit es zulassen. Im Gesamten passt es gut, Homeoffice ist jederzeit möglich, Spontan Urlaub nehmen geht auch. Im Urlaub höre ich, wenn ich möchte, nichts von der Firma.
Mit meinem Gehalt bin ich bestens zufrieden. Es wird jedes Jahr ein freiwilliges Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie ein Coronabonus ausgezahlt. Dazu erhalten wir jedes Jahr ein wertiges Weihnachtsgeschenk.
Der Zusammenhalt in Melle ist super. Es wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen, Streitigkeiten gehören zur Seltenheit.
Hier kann ich wenig anmerken, es werden prinzipiell alle Kollegen gleich behandelt aus der Menschlichen perspektive, ob Azubi oder Führungskraft spielt hier keine Rolle.
Das Verhalten meiner Führungskraft ist beispielhaft, dieses wird mit einem Fairen Umgang mir gegenüber abgerundet. Kritik wird direkt und sachlich angesprochen. Regelmäßiges Feedback und Jahresgespräche finden ebenfalls statt.
Mein Arbeitsplatz ist auf dem technisch neusten Stand, defektes Material wird zeitnah ausgetauscht.
Die Kommunikation ist super, Corona hat das ganze etwas eingeschränkt aber immer noch in einem gesunden Rahmen.
Wie überall gibt es Aufgaben, die man mehr oder weniger mag, wie in jedem Job. Mein Job in Melle macht mir viel Spaß.
Ausgepägtes Umweltbewusstsein, kostenlose Getränke und viele soziale Aktionen. Darüberhinaus: Die Stellungnahm zu einigen Bewertungen auf dieser Plattform- scheinbar wird Kritik doch durchaus ernstgenommen.
Der Mitarbeiter ist (subjektiv) nichts Wert und dient der Erledigung der Arbeitsaufgabe. Oftmals hat man den Eindruck ungerecht behandelt zu werden und das Vorgehen in Würzburg erinnert stark an Hire&Fire: Es wird schon ein nächster kommen.
Kritisch Hinterfragen ob alle Zustände den eigenen Ansprüchen entsprechen und diese offensiv angehen. Menschen sind keine austauschbaren Ressourcen.
Vorallem in der Führungsriege herrschen massive Defizite die zu der enormen Fluktuation führen. Als modernes Unternehmen das hochqualifizierte Beschäftigte sucht kann man sich so etwas eigentlich nicht erlauben, das Know-How und die Erfahrung wandern ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist schlecht, leidet aber nochmals rapide an der Anwesendheit von Team und Abteilungsleitern. Mehr als zwei Sätze die nicht der Erledigung der aktuellen Arbeitsaufgabe zuzuordnen sind werden regelmäßig gerügt, eine "Arbeitsatmosphäre" ist das dann leider nicht, eher eine grausige Stille um nicht ermahnt zu werden. Ein Feedback wurde während meiner Beschäftigungszeit zu keinem Zeitpunkt gegeben. Schade, denn auch als "einfacher Mitarbeiter" wüsste man gerne woran man ist, und würde sich natürlich auch gerne entsprechend verbessern und besser integrieren.
Leider nicht ganz so gut ( zumindest gilt das für meine ehem. Abteilung). Bedingt durch die vielen Aufträge werden nicht alle zu 100% zeitnah oder im Sinne des Kunden abgearbeitet. Die Kundenzufriedenheit ist leider ein Problem. Externe Mitarbeiter fühlen sich schlecht angebunden und nur mangelhaft mit Informationen ausgestattet. Eigenen Mitarbeitern geht es oftmals ähnlich.
Vorallem die Nutzer eines Firmenfahrzeuges sollten dringend ihren Fahrstil überdenken. Hierzu gab es schon öfter Aussagen von Passanten oder Anliegern.
Leider wurde ich hier schwer enttäuscht. Während des Einstellprozesses war noch die Rede von einer Kernarbeitszeit auf Vertrauensbasis und die restlichen Stunden wären frei einteilbar. In der Realität mussten die täglichen Komm/Gehzeiten dann als Excel-Liste erfasst und weitergereicht werden, ein flexibles Arbeiten scheint auch nur für die Teamleiter möglich zu sein. Mehrarbeit wurde als selbstverständlich betrachtet, Abbau dieser Stunden leider nur sehr wiederwillig genehmigt. Zum Abbau dieser Stunden gab es Anweisungen der Vorgesetzten in Würzburg, die es in der restlichen Firma nicht zu geben scheint. Dies klärte sich allerdings erst nach einem Gespräch mit den Kollegen in Nürnberg.
Während der Corona-Pandemie war die Niederlassung Würzburg die letzte, die die Homeoffice Maßnahme umsetzte und sich auch hier wieder Abweichende Regelungen zur Präsenz vorbehielt. Im Allgemeinen ist mobiles Arbeiten eher nicht erwünscht, auch das hatte ich mir von einem modernen Unternehmen aus einer aufstrebenden Branche anders erhofft.
War nicht lange genug dort beschäftigt, um das beurteilen zu können. Aufgrund der globalen Pandemie war das Angebot an Weiterbildungen auch nicht so üppig. Leider gab es bis auf einen Einführungslehrgang auch keine weiteren Bemühung eine Fortbildung durchzuführen.
Gehalt in meinem Fall völlig in Ordnung. Viele Kollegen beschweren sich zwar, aber es muss jeder für sich selbst entscheiden zu welchen Vertragsbedingungen er/sie ein Arbeitsverhältnis beginnt.
Gehalt wurde immer pünktlich und vollständig ausgezahlt. Die Firma bietet darüber hinaus auch in Kooperation mit einer Versicherung weitere Leistungen (VWL,Rente etc.) an.
Gehaltserhöhung werden allerdings selten oder nur in Ausnahmefällen gewährt, und auch deren Höhe ist eigentlich zu vernachlässigen, deckt nicht einmal die Inflation ab.
Der Bereich Umwelt wird von der Firma sehr ernst genommen und auch der gesellschaftlichen Verantwortung ist man sich bewusst. Die Firmenflotte wird auf Hybriden/Stromer umgestellt, Spendenaktionen werden initiiert und vieles mehr. Einen Stern ziehe ich ab, da die verkauften Produkte oftmals extrem aufwändig verpackt sind und große Mengen an Abfall anfallen. Vielleicht kann man in Zukunft versuchen Hersteller zu wählen, die sich ebenfalls ihrer Umweltverantwortung bewusst sind.
MR Datentechnik ist hier ein Vorzeigeunternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert hervorragend. Sowohl innerhalb der Niederlassung, als auch mit angrenzenden Fremdabteilungen aus Nürnberg und Regensburg ist reibungsloses Arbeiten möglich. Der tägliche Umgang war respektvoll und auf Augenhöhe. Hier muss man wirklich die Du-Kultur loben, die auch von absolut jedem unabhängig der Stellung im Unternehmen gelebt wird.
Ältere Kollegen waren zumindest in meiner Abteilung nicht vorhanden. Es ist zwar eine junge, aufstrebende Branche, aber die immense Fluktuation tut ihr übriges dazu. Selten sind Mitarbeiter länger als ein paar Jahre dort.
Die Kernfrage die sich mir stellt: Warum wird hier seitens der Geschäftsführung nicht reagiert? In den letzten Monaten haben etliche Kollegen ( leider auch langjährige mit entsprechendem Know-How) entweder gekündigt oder firmenintern die Abteilung gewechselt, und immer aus plusminus den selben Gründen. Keiner dieser Wechsel/ Firmenaustritte scheint mit den Arbeitsbedingungen in Würzburg in Verbindung gebracht zu werden.
Um es auf den Punkt zu bringen:
Der letzte aus dem Team der morgens die Arbeit aufnahm, und der erste der (ausserhalb der Kernzeit) nach Hause fuhr um "noch etwas im Homeoffice zu erledigen" ( was uns als Teammitgliedern selbstredend nicht gewährt wurde). Gruß und Abschiedsformeln wurden auch selten benutzt, oft kam man aus der Mittagspause um festzustellen das Vorgesetzte bereits nach Hause gefahren sind. Die meisten Entscheidungen waren schwer nachvollziehbar und erweckten oftmals den Eindruck absoluter Willkür und Machtdemonstration. Urlaubsanträge wurden wochenlang nicht genehmigt, Homeoffice nur in Ausnahmefällen gewährt.
Die Verteilung der Arbeit war ungleich, und Teamleistungen wurden oftmals profilierend als eigene an die Kollegen in Nürnberg weitergetragen . Fachlich ausreichend im Bilde aber mit völlig mangelnder Sozialkompetenz - leider keine Führungsperson. Die anderen Führungskräfte schneiden hier allerdings auch nicht besser ab. Dort haben sich bereits die Kollegen nach Nürnberg gewandt da es auch dort große Differenzen gibt. In meinen Augen wurde zu keinem Zeitpunkt in Würzburg das vorgelebt, was von uns täglich erwartet wurde.
In dem Großraumbüro ist es leider oftmals sehr laut aufgrund der hohen Anzahl an Telefonaten. Leider stört es die Konzentration und hebt das Stresslevel ungemein, andauernd die Gespräche der Kollegen mitanzuhören. In den Wintermonaten war es an Montagen oft sehr kalt, da die Heizung scheinbar nicht über das Wochenende läuft- im Sommer hingegen bedingt durch den hohen Anteil an Glasfronten war es sehr heiss und die Klimaanlage lief erst nach mehrfacher Aufforderung.
In der Niederlassung stehen kostenlos Kaffee, Obst sowie Spenderwasser zur Verfügung, hier ist alles wie beschrieben und es gibt nichts zu Beanstanden.
Viele der oben genannten Punkt sind natürlich baulich bedingt durch das angemietete Gebäude und von der Firma im Nachgang nicht mehr zu ändern. Im Wesentlichen gibt man sich aber Mühe die Bedingungen angenehm zu gestalten.
Die Austattung an Arbeitsmaterial sollte man jedoch dringend optimieren. Stellenweise sehr alte Laptops, keine Ersatzgeräte für den Fall eines Defekts sowie horrende interne Lieferzeiten für Neubestellungen, das geht deutlich besser.
Die meisten für das tägliche Arbeiten benötigte Themen werden recht spät kommuniziert. Eine bessere Anbindung der Mitarbeiter an die Geschehnisse innerhalb der Firma und auf dem Markt wäre wünschenswert. Oftmals hatte ich den Eindruck das es nicht erwünscht ist auf aktuelle Probleme oder Misstände hinzuweisen. Zwar gab es eine Vielzahl an Abstimmterminen, eine signifikante Änderung resultierte aber nie daraus. Vorallem die chronische Unterbesetzung wurde vehement totgeschwiegen und immerwieder finanzielle Argumente angeführt, warum sich daran nichts ändern wird.
In meinen Augen ein absoluter Flop. Nicht weil Frauen im täglichen Leben benachteiligt werden, sondern weil ich noch nie eine so große Pay-Gap gesehen habe. Trotz höherer Qualifikation wurden Kolleginnen stellenweise für deutlich weniger auf vergleichbare Positionen eingestellt. M.M.n. bleibt hier die Wertschätzung, Respekt und Fairness völlig auf der Strecke.
Dazu kommt noch, dass im Umgang mit Mitarbeiterinnen oftmals eine "professionelle Distanz" im täglichen Umgang fehlt.
Hochinteressante und technisch anspruchsvolle Branche mit ständig neuen Produkten und Technologien. Es hat viel Spass gemacht sich in die wechselnden Anforderungen der Kunden einzuarbeiten. Zwar wenig Freiräume aufgrund bereits verhandelter Budgets, aber nie eintönig oder gar langweilig.
Leider hat die schiere Menge an Arbeit oftmals den Spass daran getrübt. Die Niederlassung Würzburg ist extrem unterbesetzt und stemmt dennoch gewaltige Mengen an Einzelaufträgen. Ein großes Missverhältnis herrscht bei der gleichmäßigen Aufteilung der Arbeiten auf die einzelnen Mitarbeiter. Dementsprechend schlampig wurde gearbeitet und der Ruf bei Schlüsselkunden ist mittlerweile desaströs. Einzelne Kollegen können sich dort mittlerweile nicht mehr sehen lassen, zu oft wurden Termine gerissen.
Familiäre Atmosphäre, ich fühle mich wohl ( beim richtigen Vorgesetzten)
Bessere Kommunikation; mehr wert auf Personal/Personalentwicklung legen, Prozesse sind teilweise sehr umständlich und langwierig
Die Möglichkeit u.a. für Home Office ist gegeben und wird sehr kulant gehandhabt, vor allem bei Familien. Allerdings ist das enorm abhängig vom Vorgesetzten. Das gleiche gilt auch für die flexiblen Arbeitszeiten. Es gibt Abteilungen, da gibt es das eher nicht, bzw. ist nur sehr schwer durchsetzbar.
Geld ist natürlich nicht alles, aber die Gehälter könnten sich schon etwas mehr am Markt orientieren.
Es gibt hier tolle Führungskräfte/ Teamleiter und welche, die an dieser Position absolut fehlbesetzt sind. Manchmal bleibt nur ein Abteilungswechsel, der allerdings in der Regel auch möglich ist. Schade nur, dass so was nötig ist, bzw. zu wenig auf größere Fluktuation in bestimmten Abteilungen geachtet wird oder diese nicht hinterfragt werden.
Tolle Ausstattung im Büro und auch gerade in Corona Zeiten.
Allerdings ist die Werbung mit kostenlosem Wasser und Obst vielleicht schon etwas überholt.
Man wird schon gut informiert, aber manchmal zu spät und grundsätzlich könnte noch mehr Information fließen, vor allem über interne Vorgänge/ Probleme in anderen Bereichen oder zukünftige Vorgehensweisen.
Ich fühle seit 2-3 Jahren eine enorme Power und Mut für Veränderungen.
Kann nicht wirklich was schlechtes benennen.
Das Vertrauen was in den letzten Monaten gewachsen ist, bitte weiter fördern.
Für meinen Bereich Service Innendienst bleibt nur Lob. Unser Miteinander im Team gefällt mir mittlerweile richtig gut.
die MR bewegt sich da auf einem sehr hohen Level. Ich wundere mich mittlerweile über diese Vielfalt. Ich denke wir haben wirklich gutes Image
Ich kann mit meinen Ideen und Wünschen auf meine Führungskraft . Speziell meine Wichtigkeit zu meiner Familie wird erkannt und bestmöglich unterstützt. Ich fühle mich dadurch wertgeschätzt.
Ich fühle mich gefordert und mir werden Wege für Veränderungen aufgezeigt (Beispiel volle Verantwortung Teilberreich/bundesweit) Ich denke zukünftig noch besser gefördert zu werden. Freue mich drauf.
ist ein Thema wo meine FK jetzt jährlich proaktiv auf mich zukommt - kann natürlich immer etwas höher sein, aber ich bin zufrieden.
Wird seitens meinem Team und seitens der Geschäftsleitung absolut vorbildlich gelebt. Unsere MR-Werte und Leitlinien spiegeln vieles wieder.
Mittlerweile spüre ich ein Team. Speziell die Phase mit Corona als auch einige Systemumstellungen haben uns auf die Probe gestellt. War haben es als Team mit viel Ehrgeiz super geschafft.
Ich weiß das unsere GL wirklich ein nennenswert großes Herz hat. Wer sich für die Firma einbringt oder eingebracht hat - der wird gerne unterstützt und kann mit seinen Problemen auch gerne auf MR zugehen.
Wir haben aktuell das Beste was geht. Obwohl wir im täglichen auf gefühlt gleicher Ebene sprechen und arbeiten, erkenne ich immer wieder gesteckte Ziele die mich motivieren zu erreichen. Wir haben ein sehr offenes Miteinander und ich kann Themen direkt ansprechen. Manchmal braucht es ein bisschen länger, aber es kommt ein klares Feedback.
Aktuell viel im HomeOffice - super! Aber auch im Büro mittlerweile ein top Nivau. Ich bin gerne bei MR.
Durch regelmäßige Meetings als auch für den Austausch zwischendurch wird sich Zeit genommen.
Absolut. Ich kann hier aber nur für den Service Innendienst sprechen. Hier lege ich mein Fokus und übergreifende Bewertungen sollte man lassen.
Ja, mittlerweile verändern sich die Aufgaben und wir arbeiten in einem großen Team. Wir stecken als Team in der Entwicklung für Neues und sind auf einem guten Weg.
Es wird so gut wie gar nicht auf die Leistungen der MA eingegangen. Daher wirkt das so, als würde alles als selbstverständlich abgestempelt werden, was einem natürlich kein gutes Gefühl übermittelt. Schlussfolgernd können und werden bei solch einem Verhalten Werte wie beispielsweise Motivation und Loyalität darunter leiden.
Das Betriebsklima ist mittlerweile nicht mehr besonders gut, das zeigt sich auch in einigen Abgängen von Mitarbeitern.
Meines Wissens ganz gut.
Gleitzeit ermöglichkeit eine gute Work-Life-Balance.
Es werden kaum Schulungen, meist auch nicht auf Anfrage, durchgeführt, daher bleibt man immer auf dem selben Stand und kann sich nicht weiterentwickeln.
Für die IT-Branche leider deutlich zu wenig. Als Einsteiger OK, aber auch nicht mehr. Positiv: Es gibt ein 13. Gehalt und betriebliche Altersvorsorge wird angeboten bzw. unterstützt.
Soweit ganz gut, nutzen z.B. E-Autos zum Teil.
Innerhalb der eigenen Abteilung soweit ganz gut, allerdings abteilungsübergreifend stößt man des Öfteren auf Desinteresse.
Kann ich nicht beurteilen, MR besteht aber eher aus jüngeren Zeitgenossen.
Es werden oftmals Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden. Bis zu einem gewissen Grad ist das normal und auch okay, aber wenn es direkt um den einzelnen Mitarbeiter geht, sollte man vorher schonmal das Gespräch suchen, bevor man dem MA etwas "aufzwingt".
Höhenverstellbare Tische sind top. Allerdings gibt es durch die Großraumbüros einen teils sehr hohen Geräuschpegel, wenn das Büro voll ist.
Kommunikation die letzten Monate ziemlich schlecht geworden, kann aber zum Teil (!) auch an Corona liegen.
Trotzdem sollten die MA relevante Informationen zeitnah erhalten und ggf. auch vorher mitreden können. Man erfährt vieles gar nicht oder eben auf den allerletzten Drücker, daran sollte man definitiv arbeiten.
Hab ich nichts negatives mitbekommen.
Aufgaben wiederholen sich bei uns ständig, da keine Abwechslung vorhanden, können die Aufgaben dementsprechend nicht "interessant" sein. Es gibt hin und wieder spannendere Aufgaben, allerdings sind diese dann auch durch den nicht vorhandenen Wissensstand, da fehlende Schulungen etc, nicht alleine machbar. Auf Hilfe bei komplexeren Aufgaben kann man oftmals gefühlt Wochen warten, da hierzu einfach Personal mit genug Erfahrung und Qualifikationen fehlt.
Arbeitgeber ist sher fair und loyal seinen Mitarbeitern gegenüber - toller Umgang mit der Situation!
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