51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Know How, Zusammenhalt, soziale Kompetenz
Richtig schlecht ist nichts
Es könnten noch mehr interne Informationen vermittelt werden
Zeitgemäßer Arbeitsplatz, angenehme Atmosphäre
Super Ruf bei den Kunden
Home-Office ist perfekt umgesetzt! Verständnis für familiäre Prioritäten ist oft vorhanden
Jeder hat die Chance
Den Aufgaben und Anforderungen entsprechend
Immer im Fokus
Tolle Atmosphäre
Sehr gut
Sehr wertschätzend
Direkter Kontakt zu den Führungskräften und Kolleginnen sowie Kollegen
Weiblich - Männlich - Alter
Unterschiedliche Aufgaben in unterschiedlichen Bray
Ich mag das selbstständige Arbeiten, man bekommt schnell Verantwortung und auch das flexible Arbeitsmodell ohne nerviges Stempeln gibt viel Raum für Selbständigkeit. Außerdem schätze ich den Kollegenzusammenhalt sehr.
Anfangs hätte mir eine ausführlichere Einarbeitung gewünscht, die Kapazitäten lassen dies oft nicht zu, was sehr schade ist.
Klare Kommunikation, klimatisierte Büros, ausführlichere Einarbeitung neuer Kollegen
Es herrscht grundlegend eine sehr gute Arbeitsatmosphäre - klar es gibt auch stressige Phasen, aber man verhält sich zumeist verständnisvoll und nett.
Im Projektgeschäft mit Sicherheit ausbaufähig, ist aber den Projekten und Deadlines geschuldet. Ansonsten mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Gleitzeitkonto auf jeden Fall gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, aber ausbaufähig.
Kann mich soweit nicht beschweren. Weihnachtsgeld gibt es zwar nicht, aber wir sind schließlich im Mittelstand und nicht im Konzern.
Nachhaltige Projekte werden angestoßen, der regionale Fußballverein wird gesponsert und es gab die ein oder andere Spendenaktion.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist super - selten habe ich so ein kollegiales und familiäres Zusammenarbeiten erlebt.
Das Know-How der älteren Kollegen wird geschätzt.
Die Büros könnten klimatisiert sein, im Sommer wird es teilweise sehr heiß.
Könnte an der ein oder anderen Stelle seitens der GF besser sein - man bemüht sich jedoch um stetige Verbesserung durch einen mittlerweile regelmäßig erscheinenden internen Unternehmensnewsletter.
Egal welche Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe - wir sind ein diverses Team und ich habe noch nie erlebt, dass jemand aufgrund seines Hintergrunds anders behandelt wurde.
viele verschiedene Projekte bei großen und kleineren Kunden
Das Team ist äußerst professionell, freundlich und hilfsbereit. Ich schätze die flexible Arbeitszeitgestaltung und die klare Kommunikation.
mehr Weiterbildung Optionen anbieten
Offene vertrauensvolle Unternehmensstruktur
Kein aussenbereich
Klimatisierung der Büroräume
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten und mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Die Kommunikation könnte das ein oder andere mal etwas besser sein.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert dank flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice super.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen zu jeder Zeit und werden von den Führungskräften gefördert.
Auf die Kollegen/-innen ist jederzeit Verlass!
Das Geschlecht oder die Herkunft spielen hier keine Rolle. Jede/-r bekommt hier eine Chance.
Ich kann meine Ideen in meinem Tätigkeitsfeld einbringen und verwirklichen.
Hier gilt: "mehr Schein als Sein"
Gute Mitarbeiter mit viel Potenzial.
Was nicht Selbstverständlich ist.
Er sollte sich nach Jungen dynamischen Managern umschauen, welche diese alten strukturen auflösen und endlich nach vorne blicken. Diese Unternehmen hat sehr viel Potenzial durch die guten Mitarbeiter. Wenn noch welche da sein sollten. Die Mitarbeiter motivieren, Innovation vorantreiben und auch umsetzen. Nicht nur darüber reden. Mitarbeiter auf neue Zeiten weiterbilden.,wenn man nicht zu den anderen dazugehören will und mit anderem Wasser kochen will. Potenziale des Unternehmens erkennen und optimieren. Mitarbeiter halten,den von diesen lebt ein Unternehmen.
Gerade schlecht ohne Aussicht auf Besserung.
Früher sehr gut- letzte 4 Jahre immer schlechter. Schade.
Was erwartet man?
Gibts nicht. Auch in guten Zeiten sehr wenig. Liegt wohl da dran, weil man Angst hat die Jungen gehen mit guter Weiterbildung. Aber ohne auch.
Wird nicht kommuniziert um die Mitarbeiter klein zu halten. Was will man da zum Gehalt sagen.Wem es nicht passt, der kann gehen.
Gibts nicht.
Das ist wohl das einzige was gut ist.,nur wenn der Maulkorb kommt, dann ist der Zusammenhalt vorbei.
Schlecht, werden als Balast gesehen und nicht als Know-how träger. (im Operativen Bereich)
Planlos, unorganisiert, keine Strategie. Ständig wechselnde Hierarchien und Mitarbeiter. Da hat es die mittlere Führungsebene sehr schwer. Welche das Unternehmen am leben hält. Nach der älteren GF Generation, sind alle Mitarbeiter schlecht und müssen ersetzt werden.
Wenn man sich nicht selber Equipment besorgt, steht man mit leeren Händen da.
Projekte werden mit Hard & Software bearbeitet, die nicht überall gut sind. Für mehr ist kein Geld da. Bleistift und Lineal müssen reichen.
Mal mehr mal weniger. Liegt auch daran, das die Führung aus einem anderen Zeitalter stammt. Vom Operativen wenig versteht und neue Kommunikationsmöglichkeiten meidet.
Kein Kommentar
Wenn man welche hat, ja.
Keine Menschlichkeit!
Vergütung
Umgang mit Mitarbeitern, Ehrligkeit!
Weg vom Durchschnitt
Der Patron aus der Provinz versprüht das Image des Neureichen - leider nicht viel Wert in der großen Welt.
Vor allem junge Leute werden inhaltlich nicht gefordert aufgrund low skill Projekten
Kein Personalentwicklungspfad vorhanden.
Unterdurchschnittlich.
Bürodesign wie in den 80iger Jahren
Nicht sehr fordernd.
Die Arbeit im Team macht Spaß.
Das Unternehmen strahlt nach innen eine große Unsicherheit aus. Jeder versinkt in seinen Projekten und bekommt wenig über die anderen Bereiche mit ihren Sorgen und Nöten mit.
Außen hui und Innen...
Wer aktiv fragt und sich um seine Belange selbst kümmert, bekommt Weiterbildung, wenns das Projektgeschäft zulässt
Das Einzige, was dort den Arbeitsalltag wirklich positiv beeinflusst hat.
Es entsteht der Eindruck, dass man überhaupt keinen Plan hat. Alle paar Monate gibts eine neue Strategie, ein neues Organigramm und niemand ist mehr zuständig.
Man legt großen Wert darauf, als Gruppe aufzutreten, dies spiegelt sich in der Kommunikation überhaupt nicht wieder. Nur weil Gruppe drauf steht, ist noch lange nicht Gruppe drin.
Alle paar Wochen beweihräuchert man sich in einem internen Unternehmensnewsletter selbst. Darüber hinaus muss jeder selbst sehen, woher man (wichtige) Infos bekommt
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