Seltsame Firmenpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team versteht sich ganz gut miteinander. Vor 3 Jahren war MR richtig klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, das Geschäft und die Leitung von MR ist der Obrigkeit inzwischen egal. Die Schwesterfirma zählt und die MRler sind eher Mitarbeiter zweiter Klasse.
Verbesserungsvorschläge
Jemand muss endlich mal wieder Verantwortung übernehmen und den Laden führen! Dabei sollte eingesehen sein, dass die Mitarbeiter Kapital sind und aufgrund der Knappheit des Arbeitsmarktes ein schützenswertes Gut darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Galgenhumor. Bei gemeinsamen Veranstaltungen bleiben immer die gleiche Leute zuhause. Dadurch ist aber wenigstens die Stimmung dabei gut.
Kommunikation
Scharfer Tonfall in E-Mails. Unerwünschte Mails werden einfach ignoriert. Andere, wichtige Mails erst nach 1 - 2 Wochen beantwortet. Telefonische Erreichbarkeit untereinander ok, der Tonfall nicht!
Kollegenzusammenhalt
Angenehme Atmosphäre wird vergiftet durch Schaffung von Konkurrenzsituationen innerhalb von Teams oder zwischen den Niederlassungen.
Work-Life-Balance
Freizeitfaktor ist egal. Gerne werden Termine in die Freizeit gelegt. Um nicht angerufen zu werden, muß das Telefon ausgeschaltet sein.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden abgefragt und dann nach oben "korrigiert", eigenes Unternehmen wir verleugnet indem der Name im Xing-Profil nicht als Position auftaucht. E-Mails werden teilweise erst nach 1 - 2 Wochen beantwortet (oder gar nicht). Bei jeder Gelegenheit wird Druck aufgebaut. Die Mitarbeiter werden aufgefordert, positive Bewertungen in der Außendarstellung abzugeben, um das Unternehmen besser aussehen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Unspannend. Es werden Vorgaben gemacht, die Produkte der Schwesterfirma zu vermarkten. Das sind teilweise unausgegorene Lösungen, bei denen das Unternehmen als Betatester mißbraucht wird.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausser, dass alle Leute behandelt werden und die Rahmenbedingungen von Berufseinsteigern genießen, ist alles in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Es ist ok, inzwischen wird aber gespart, wo es geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist durch die Initiative einzelner Mitarbeiter gegeben. Soziales Engagement, das keinen Profit bringt: Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist knapp. Fixbeträge reichen nicht für den Lebensunterhalt. Provision muss erwirtschaftet werden, um über die Runden zu kommen. Die Konkurrenzsituationen dadurch werden dankend in Kauf genommen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Früher gut, inzwischen durch fehlerhafte Produktstrategie angeschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Technische Prüfungen werden durch das Lernen von Fragenkatalogen gelöst. Zertifizierungsschulungen werden vereinzelt geboten. Vertriebsschulungen Fehlanzeige. Die Zertifizierungen gründen sich auf Try-and-error von Online-Tests.