Dynamisch und hierarchieflach
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu einer Reihe anderer mir bekannter Makler sticht MRH durch eine zwar fordernde, aber immer sachgerechte Dynamik hervor. Es gibt eingeschworene Teams mit hohem Einsatzwillen. Das Knowhow ist sehr hoch und wird kontinuierlich erweitert. Wer etwas leisten will, wird konsequent gefördert. Allerdings sollte man bereit sein, einen gelegentlich etwas rauheren Ton, wie er in dynamisch wachsenden, vertrieblich ausgerichteten Organisationen auch einmal vorkommen kann, auszuhalten, ohne das persönlich zu nehmen.
Kommunikation
Die Offenheit, in der am Jahresanfang im Kick-off-Meeting und am Jahresende in der Weihnachtsfeier die Strategie und die Zahlen mit der gesamten Belegschaft erörtert werden, ist beispielhaft. Jeder weiß, wo die Firma steht. Die Partner stehen für Fragen auch kritischer Art völlig unvereingenommen zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe immer wieder hervorragende Beispiele kollegialer Unterstützung, gleichgültig auf welcher Ebene und in welchem Büro. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist wirklich sehr, sehr gut.
Work-Life-Balance
Ziele werden gesetzt und konsequent verfolgt. Wann und wie sie erreicht werden, muss/darf jeder selbst verantworten. Eine Arbeitszeiterfassung ist nicht vorhanden. Manche finden das gut, manche nicht. Klagen über ungerecht verteilte Arbeit bei entsprechender Überlastung hört man nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Offenheit, mit der die Informationen über Ziele, Erfolge, Misserfolge und generelle Themen besprochen und ausgetauscht werden, ist grandios. Die Schnelligkeit, mit der auf diese Art und Weise die Firma entwickelt wird, führt in seltenen Einzelfällen auch mal zu einer fordernden Tonlage. Aber wo ist das nicht so?
Interessante Aufgaben
Jeder hat die unbedingte Chance, sich seine Aufgaben selbst interessant zu machen. Hier wird nicht vorgegeben, was zu tun ist (obwohl das natürlich auch geschieht und geschehen muss), sondern auch erwartet und dankend angenommen, wenn man durch Eigeninitiative die Firma nach vorne bringt - vorausgesetzt, es ist ausreichend abgestimmt. Durch die Spezialisierung in verschiedenen Feldern (Real Estate, Vermögensschadenrisiken, Mittelstand, Sparkassenkooperationen) bestehen zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen.
Gleichberechtigung
Zahlreiche Frauen sind auf verantwortungsvollen Posten tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Abwertung älterer Kollegen zu beobachten. Hier wird rein fachlich bewertet. Im übrigen ist das Team insgesamt sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität der Büros ist grds. sehr gut. Es gibt an einzelnen Standorten noch ältere Büros. Die Reisekostenrichtlinie ist strikt kalkuliert. Die in Deutschland tätigen US-Versicherer und auch die Allianz haben aber vergleichbare Richtlinien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher habe weder besonders positive noch negative Beobachtungen gemacht. Ich würde das Thema mit "Bewusstsein ist vorhanden, steht aber nicht ganz oben in der Priorität" bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
MRH zahlt marktgerechte Gehälter, sieht sich aber nicht in der Rolle der Setzung von Markttrends.
Image
MRH Trowe ist auf dem schnellen Weg vom Regionalmakler zum bundesweiten Makler. Im Gegensatz zu Großmaklern gibt es bei MRH große persönliche Freiheit, und die teilweisen sehr hohen Zielvorgaben, von denen man bei international geprägten Firmen hört, fehlen. Ich erlebe durchgängig langjährige, auf MRH eingeschworene Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
MRH legt größten Wert auf Weiterbildung, setzt hier aber auch eigene Initiative voraus. Es gibt interne Akademien und die jederzeitige Bereitschaft, externe Weiterbildungsmaßnahmen zu besprechen und gflls. zu bezahlen.
Arbeitgeber-Kommentar
Das hören wir gerne! Vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit!