Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Das Franchise-System Mrs.Sporty ist der etablierte Anbieter und Marktführer für Frauenfitness – in rund 540 Fitness-Clubs in acht Ländern Europas trainieren derzeit über 200.000 Mitglieder.
Herzstück des Franchise-Systems bildet die Zentrale mit Sitz in Berlin. In der Berliner Franchise-Zentrale sind über 50 Mitarbeiter beschäftigt, um rund 450 Mrs.Sporty Franchise-Partner mit Enthusiasmus und Know-how in ihrem Geschäftsfeld zu unterstützen.
Als Franchise-System ist Mrs.Sporty in Deutschland und Österreich für sein innovatives Geschäftskonzept sowie für seine umfassenden Leistungen für Franchise-Partner mehrfach mit dem Award „Bestes Franchise-System“ ausgezeichnet (lt. dem Österreichischen Franchise-Verband 06/17, dem Deutschen Franchise-Verband e.V. 05/14 und dem Ranking des impulse-Wirtschaftsmagazins 09/12 und 10/13).
Innovativ – persönlich – zielorientiert
Das bewährte Mrs.Sporty Trainingskonzept basiert auf einem neuartigen Zirkelsystem mit effektivem Functional Training und bietet Abwechslung zwischen Kraft, Ausdauer, Koordination und Beweglichkeit in Kombination mit gesunder Ernährung, freundlicher Atmosphäre und individueller Trainingsplanung. Jede Trainingseinheit wird durch einen persönlichen Club-Fitnesstrainer mit motivierendem Live-Feedback sowie modernster Trainingstechnologie (webbasierte Pixformance Smart-Trainer) begleitet.
Das Engagement aller Franchise-Partner und Club-Mitarbeiter, die täglich mit Hingabe für mehr Gesundheit und Lebensqualität von Frauen sorgen, ist ein wesentlicher Bestandteil und Erfolgsfaktor aller Mrs.Sporty Clubs.
Pixformance – die Revolution des funktionellen Trainings
Seit 2013 setzt Mrs.Sporty mit Pixformance einen neuen Maßstab für Fitnesstraining und ist Innovationsführer am Fitness-Markt. Die webbasierten Pixformance Smart-Trainer, entwickelt von Valerie und Niclas Bönström, gewannen 2014 den FIBO Innovation Award in der Kategorie „Trainingskonzepte“. Durch Pixformance wird funktionelles Training in den Mittelpunkt des Trainingskonzepts gerückt.
Mrs.Sporty bietet engagierten Menschen eine maßgeschneiderte Chance, sich in der Fitness- und Gesundheitsbranche selbstständig sowie beruflich unabhängig zu machen und eine Vielzahl von interessanten Einstiegsmöglichkeiten für Club-Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Du findest bei uns
Erfahre mehr über uns und die vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem brandneuem Mrs.Sporty Karrieremagazin.
Ob als Mitarbeiter in der Berliner Zentrale oder als Azubi, Trainee, Student, Trainer oder Manager im Club. Wir suchen immer engagierte Mitarbeiter, die unsere Mitglieder und Franchise-Partner bestmöglich unterstützen.
Jobs in der Berliner Zentrale
Ein wesentlicher Beitrag zu unserem Erfolg ist ein engagiertes und hochmotiviertes Team. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten in den Abteilungen:
Jobs in unseren Clubs
Du hast deinen Schulabschluss in der Tasche und suchst den Berufseinstieg im Bereich Fitness und Gesundheit? Dann bist du bei uns genau richtig! Während der Ausbildungsphase lernst du alle Bereiche des Clubs kennen, arbeitest eng mit deinem Team zusammen, verwirklichst eigene Ideen und unterstützt unsere Mitglieder bei der Erreichung ihrer persönlichen Fitness-Ziele.
Ausbildung als Karriere-Sackgasse? Nicht bei uns! Wir erkennen deine Potentiale – die Ausbildung ist der Anfang deiner persönlichen Mrs.Sporty Karriere!
Du suchst einen Karriereeinstieg, der dich persönlich und beruflich weiterentwickelt? Unser Trainee-Programm gibt dir die Möglichkeit, schnell Verantwortung im Club zu übernehmen. Nach einer Einarbeitungsphase übernimmst du erste Aufgaben des Club-Managers und wächst zunehmend in die Führungsrolle hinein. Nach erfolgreicher Trainee-Phase hast du die Chance, als Club-Manager (m/w/d) eigenständig zu agieren.
Mit dem dualen Studiengang „Bachelor of Arts" bieten wir dir die Möglichkeit, Studium und praktische Erfahrung im Club zu kombinieren. Du wirst in sämtliche Bereiche des Club-Alltags voll integriert und als vollwertiger Mitarbeiter von Tag eins an geschätzt.
Der duale Bachelor-Studiengang wird in den Fachrichtungen Fitnessökonomie, Ernährungsberatung, Fitnesstraining, Gesundheitsmanagement oder Sportökonomie angeboten. Die anfallenden Gebühren übernimmt selbstverständlich Mrs.Sporty. Zusätzlich erhältst du eine Ausbildungsvergütung und hast du Chance, an zahlreichen Weiterbildungen teilzunehmen.
Deine Leidenschaft ist der Sport. Du liebst es, anderen Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern und sie dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Dann werde Teil unseres Teams und mache deine Leidenschaft zum Beruf.
Deine Motivation reicht für ein ganzes Team? Wir heißen dich herzlich willkommen. Als Club-Manager (m/w/d) gibst du die Richtung an und bist verantwortlich für den reibungslosen Ablauf des Clubs. Du fungierst selbstbewusst als Ansprechpartner und bist Vorbild für dein Team. Du motivierst sie zu Höchstleistungen und entwickelst den Club mit neuen Visionen erfolgreich weiter.
Aktuelle Stellenangebote findest du im Mrs.Sporty Job-Portal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mrs.Sporty Franchise-Zentrale Berlin.
Standorte Inland
Finde den Mrs.Sporty Club in deiner Nähe auf unserer Website:
Standorte Ausland
Finde den Mrs.Sporty Club in deiner Nähe auf unserer Website:
Positiv gestimmt.
Fair, Mitarbeiter orientiert
Konzept und Wertschätzung gegenüber den Kundinnen
Pink finde ich ganz hübsch.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Work-Life Balance, Kommunikation auf Augenhöhe
Schlechte Work-, Lifebalance. Viel Kommunikation über What’sApp. Unterschwelliger hoher Verkaufsdruck.
Mitarbeiterbedingungen
Siehe alle Punkte.
Mrs.Sporty ist der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte
...schwer etwas zu finden
höhere Gehälter oder andere Arbeitnehmerbindungsmaßnahmen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben, Silvester und Heiligabend als freier Tag, Diensthandy oder Zuschuss...
Ganz ehrlich, außer dass sich die Geschäftsführung selbst austauscht (oder eine krasse Selbsterkenntnis hätte) ist da nicht viel zu machen.
...auch in der Corona Zeit würde viel für uns gemacht. Der Anschluss am Team steht und tatsächlich in dieser Zeit ausgebaut
Besserer Gehalt zahlen und die Führungsebene austauschen.
Schulungen für die richtige Einrichtung eines Arbeitsplatzes
Der am besten bewertete Faktor von Mrs.Sporty Franchise-Zentrale Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch in der Corona Zeit und Homeoffice haben wir uns zusammengehalten
Generell sehr gut! Wir haben in der Pandemie nochmal stärker zusammengefunden und zusammengehalten.
Ausnahmen gibt es sicher immer
Egal ob seit Tag 1 dabei und frisch ins Team gekommen, jeder findet seinen Platz und wird herzlich aufgenommen. Gemeinsame Mittagspausen und auch Möglichkeiten sich digital zu vernetzen werden geboten.
Sehr familiäres arbeiten. Alle sind daran interessiert das Unternehmen nach vorn zu bringen. Alle arbeiten sehr selbstverständlich.
prima Team, tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mrs.Sporty Franchise-Zentrale Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Extrem wenig Gehalt. Der geteilte Dienst, sowie die 6-Tage-Woche fressen deine gesamte Freizeit.
Dieses geringe Gehalt war absolut nicht gerechtfertigt.
Wenn man als Motivator Geld haben sollte, ist die Firma nicht zu empfehlen. Ungerechte Gehälter und wenig Chance auf eine Gehaltserhöhung.
Wer für seinen Abschluss entsprechend entlohnt werden möchte und für seine qualitative Arbeit sollte sich woanders umschauen. Hier arbeitet man mit vollem
Elan weil man hinter dem Produkt steht.
Das Gehalt ist in Ordnung. Hier könnte man mehr Motivation für die Mitarbeiter schaffen durch Boni oder 13. Gehalt etc. Insbesondere weil ja auch Top-Leistung erwartet wird. Vielleicht könnte man sich auf Zielvereinbarungen einigen, dann steht der Forderung nach mehr Gehalt auch ein echter Mehrwert für die Firma gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man steht den ganzen Tag in einem Kreis und macht stundenlang dieselbe Bewegung. Platz für eigene Persönlichkeit oder Weiterentwicklung gibt es hier nicht.
Weiterbildung zwar jederzeit möglich, aber eher unter Aufwendung von Freizeit der Mitarbeitenden
Intern über die eigene Academy TOP, Extern eher Ausnahme bzw. muss dies proaktiv angefragt werden. Es wäre schön, wenn jedem Mitarbeiter*in ein gewisser Kontingent zur Verfügung stünde
Man kann sehr schnell aufsteigen, allerdings nur wenn man sich mit den richtigen gut stellt und seine eigene Meinung für sich behält.
Durch die interne Academy hat man die Möglichkeiten sich innerhalb des Systems viel Input zu holen. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls kein Problem.
