20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität und Unterstützung bei Problemen auch im privaten Bereich. Ich habe noch nie mit einem so tollen Team zusammengearbeitet.
Gar nichts. Wenn ich Verbesserungspunkte habe spreche ich diese direkt an und bring mich konstruktiv mit ein.
Tolle Atmosphäre im Team
Das Unternehmen hat den Wandel vom Kataloghandel zum Hygienepartner mit intensiver Beratung vor Ort beim Kunden erfolgreich vollzogen.
Mit Absprache ist hier alles Möglich.
Wer will kann alles erreichen und sich über die eigene MS Academy weiterbilden
Tolle Aktionen wie der Besuch von "Starlight Express" vor drei Wochen
Alles Top
Infoscreen in der Küche informiert über alle aktuellen Ereignisse im Team. So bekommen wir im Büro noch mehr mit aus den Teams
Keine Vorurteile gegen Frauen mit kleinen Kindern
Kleine Flache Strukturen schaffen eine ebenbürtige Atmosphäre.
Passion for farming
So viele Weiterbildungen wie man wünscht
Leistungsorientierte Bezahlung
Hier zählt das Team wer das nicht versteht ist falsch.
Direkte Wege auch zur Geschäftsführung
Vielfältige Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr offen und fair den Mitarbeitern gegenüber. Man arbeitet in einem dynamischen Umfeld, in dem jeder einzelne die Möglichkeit bekommt sich zu entwickeln, dazu zu lernen und von einem Geben und Nehmen profitieren zu können.
Keine Hunde im Büro. Sie fördern das Wohlfühlklima und die seelische Balance.
Hunde erlauben!
Wohlfühlatmosphäre vom ersten Tag an. Jeder hat mich offen und warmherzig empfangen. Der Austausch mit den Kollegen ist stets respektvoll und freundlich.
Unterstützung vom Kollegium, um das Studium auch während der Arbeit beenden zu können.
Faire Vergütung für die geleistete Arbeit. Möglichkeiten sich im Gehaltsgefüge zu entwickeln.
Es gibt keinen Einzelkämpfer, Erfolge feiert man im Team.
das man auf die Bedürfnisse eingeht, man nicht festsitzt in seinen Vorstellungen, man Entwicklungschancen hat
...
da niemand perfekt ist und sich auch schon einiges geändert hat, habe ich hier nichts an zu merken
nette Kollegen mit denen man auch gern seine Freizeit teilt
hier hat man ein offenes Ohr und geht auch auf die Bedürfnisse ein
der Teamzusammenhalt ist wirklich sehr gut und wächst auch weiter
Niemand ist perfekt, jedoch wird sich hier Mühe gegeben
alles wichtige kommt rechtzeitig an
Familienunternehmen - Hier wirst Du wertgeschätzt und bist keine Personalnummer. Lob und Kritik in regelmäßigen und ausreichenden Abständen. Offene Tür-Politik mit wertschätzendem Umgang.
MS Schippers tut viel für seine Mitarbeiter (Firmenfeiern, Jubiläen, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke) Hier merkt man einfach, dass es sich um einen echten Familienbetrieb handelt.
Individuell flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet. Anzahl Urlaubstage normal
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung werden angeboten. Auch auf Eigeninitiative wird eingegangen z.B. Ermöglichung von externen Schulungen (fachlich und persönlich)
Auf mich wirkt das gezahlte Gehalt fair nach Leistung und Erfahrung bezahlt. Bei Gehaltsanpassungen wird die Inflation berücksichtigt. Das Bonussystem bietet einen guten Anreiz und die Möglichkeit hohen Einsatz auch berücksichtigt zu bekommen.
"Nur das Team gewinnt". Angenehmer Umgang unter den Kollegen. Man Hilft sich gegenseitig aus und integriert neue Kollegen.
Das Kollegium ist ein guter Mix aus erfahrenen und jüngeren Kollegen.
Das Vorgesetzenverhalten passt. Gesetzte Ziele werden erklärt und deutlich dargestellt. Es wird auf Augenhöhe diskutiert. Konstruktive Impulse und Lösungen werden geschätzt.
Arbeitsmittel wie PCs und Infrastruktur auf dem neusten Stand (z.B. modernes Arbeiten in der Cloud).
Gute Kommunikation über die Ziele und das erreichte. Kurze direkte Wege in der Kommunikation. Regelmäßige Information; auch in Form von Videos aus der Geschäftsleitung
Frauen werden hier absolut gleichbehandelt, keine anderen Erfahrungen gemacht.
Durch unterschiedliche Kundenstrukturen abwechselnde Aufgaben und Termine. Gerade der HyCare Ansatz bietet viel potenzial und hebt sich vom Markt ab. Aufgaben rund um brandaktuellen Themen der Branche.
Innovativ modern zukunftsweisend
In dem Unternehmen Schippers wurde ich immer ernst genommen und respektiert gefühlt.
Der arbeitgeber ist sehr schützend vor gegangen und unterstützt die Familien mit Kinder durch unproblematische Homeoffice.
Festgehalt wobei geschaut wird nach Einsatz und können.
Schon gut aber manchmal ist der informationsteilung zwischen andere Länder problematisch.
Jeder wird nach Leistung und Kenntnis beurteilt egal wer es ist oder wie der oder die schon bei der Firma ist.
Die Firma entwickelt in Zusammenarbeit mit Angestellten an innovative Lösungen für die landwirtschaft.
Kostenlose Getränke und Obst.
Gute Arbeitszeiten, es fehlt nur noch Gleitzeit oder ab und zu mal ein Tag Homeoffice.
interne Kommunikation
Interne Kommunikation verbessern.
Führungskräfte im Vertieb schulen.
Guten Atmosphäre, leider verbreitet die Führung in Vertrieb manchmal schlechte Stimmung mit unsachlichen oder nicht gerechtfertigten dummen Sprüchen über die Leistung.
Gute Arbeitszeiten. Keine Gleitzeit. Bis ein Urlaub genehmigt wird oder nicht muss immer erst 3 mal nachgefragt werden.
Gehalt ist Unterer Durchschnitt aber mit VL
Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Teams ist gut.
Schlechte Kommunikation.
Großes Defizit Informationen kommen nicht rechtzeitig oder nur teilweise bei den Mitarbeitern an.
Der reine Vertrieb ist Verkauf/Beratung am Telefon bei Neu- oder Bestandskunden. Vorteil keine Kaltakquise
Hier wird offen und fair miteinander umgegangen, Probleme können immer zur Sprache gebracht werden.
Die Vorgesetzten arbeiten ständig daran, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Es finden wöchentlich Stand-up Meetings und Feedback Gespräche statt
MS Schippers hat ein sehr gutes Image
Das Unternehmen ist bekannt durch mehrere Medaillengewinne auf der Eurotier und gilt als innovativer Partner für Landwirte
Kaum ein Mitarbeiter arbeitet in der Kernarbeitszeit von 8 - 16.30 Uhr .
Für Mütter, Sportler etc werden individuell flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Fleiß zahlt sich hier aus, Möglichkeiten sich innerhalb der Gruppe weiterzuentwickeln gibt es.
das Gehalt ist durchschnittlich und leistungsorientiert.
Einsatz zahlt sich aus
Das Unternehmen bietet zusätzlich viele Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, oder betriebliche Altersvorsorge
MS Schippers ist als Hauptsponsor für die Big Challenge tätig
Guten Team, durch alle Abteilungen hindurch
Alle sind untereinander hilfsbereit und auch privat wird hier einiges unternommen
keine Unterschiede festzustellen
Die Vorgesetzten begrüßen offene Gespräche und haben immer ein offenes Ohr.
Ein Schritt in die richtige Richtung ist definitiv die Vor-Ort-Präsenz des neuen Geschäftsführers.
So können Dinge, viel schneller erledigt werden und bleiben nicht mehr so lange liegen
Die Büroakustik ist zu verbessern, hier ist die Lautstärke zu hoch
allerdings bietet ein Großraumbüro auch immer die Möglichkeit der kurzen Kommunikationswege
die Technik ist modern und für jeden Mitarbeiter wurde der Platz ergonomisch richtig eingestellt.
Außerdem gibt es Obst und Wasser/Kaffee zur freien Verfügung, sowie kostenlosen Betriebssport in leistungsgerechten Gruppen
Hier war in den letzten Jahren definitiv eine Schwachstelle, da viel über Holland kommuniziert wurde.
Durch die Neuausrichtung mit einem neuen deutschen Geschäftsführer merkt man allerdings schon jetzt Verbesserungen
Natürlich handel es sich hier um einen Vertriebsjob (Telefonverkauf), dessen muss man sich bewusst sein, wenn man hier anfängt. Der Fokus liegt auf dem Telefonieren.
Allerdings hat man die Möglichkeiten sich selbst zu strukturieren und für sich selbst zu überlegen, wie man die Ziele erreicht.
Außerdem gibt es in der Branche an sich immer neue Themen, die zu neuen Lösungsansätzen und somit neuen Aufgaben führen
Mindesturlaubstage
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