MSD 

Deutschland

als Arbeitgeber

MSD Deutschland legt großen Wert auf eine harmonische Arbeitsatmosphäre, in der die Belange jedes Einzelnen berücksichtigt werden. Hierbei steht die persönliche Entwicklung und regelmäßiges Feedback im Vordergrund. Die Mitarbeiter:innen schätzen den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird. Zudem wird die effiziente Teamarbeit hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Fällen wird von Kompetitivität und unfreundlichem Verhalten berichtet. Es herrscht Unsicherheit und Angst vor Ausbrüchen der Abteilungsleiter:innen. Des Weiteren wird die Atmosphäre als eher unauthentisch wahrgenommen und die freie Meinungsäußerung ist nicht immer erwünscht. Zudem gibt es gelegentliche Störungen durch einige Kolleg:innen und demotivierte Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt das Arbeitsklima insgesamt positiv und wird als fördernd, fair und vertrauenswürdig beschrieben.

MSD Deutschland wird überwiegend als Unternehmen wahrgenommen, das eine unterstützende und respektvolle Führungskultur fördert. Die Vorgesetzten legen Wert auf persönliche Entwicklung und Entscheidungsprozesse auf Augenhöhe. Regelmäßige 1:1-Gespräche zur Einarbeitung und umfangreiche Schulungen der Führungskräfte sind Teil dieser Kultur. Mitarbeiter:innen schätzen die klare Kommunikation, Förderung und Beteiligung.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unerfahrenen und intransparenten Vorgesetzten, die den Fokus auf Konflikte legen. Es wird erwähnt, dass diese Vorgesetzten gut arbeiten können, wenn das Team gut funktioniert, aber Konflikte oft ignorieren. In einigen Abteilungen werden fachliche Inkompetenz und lautes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen genannt. Die Bewertungen der Vorgesetzten variieren daher je nach Abteilung. MSD Deutschland setzt jedoch auf Führungskräfteschulungen und einheitliche Standards als Maßnahmen zur Förderung eines positiven Managementstils.

MSD Deutschland legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es werden vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, unterstützt durch ein attraktives Fortbildungsbudget. Umfangreiche Lerntools stehen zur Verfügung und regelmäßige Assignments sowie Aufstiegspositionen fördern den beruflichen Aufstieg.

Die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen zu wechseln oder im Ausland tätig zu werden, bietet zusätzliche Chancen zur Karriereanpassung. Allerdings kann der berufliche Erfolg auch von persönlichen Beziehungen abhängen und das relativ junge Management-Team könnte zu seltenen Stellenöffnungen führen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt MSD Deutschland ein Arbeitgeber, der die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen aktiv unterstützt und fördert.

MSD Deutschland zeichnet sich durch eine umfassende und transparente Kommunikation aus. Die Mitarbeiter:innen werden regelmäßig über Geschäftsleitungssitzungen und Live-Veranstaltungen informiert. Die interne Kommunikation wird als gut empfunden, wobei ein offener Austausch, auch abteilungsübergreifend, gefördert wird. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und ist respektvoll sowie freundlich.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es manchmal zu viele E-Mails und Informationen gibt, die verloren gehen können. Zudem kann es schwierig sein, den Überblick über den gesamten Konzern zu behalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Hälfte der E-Mails als belanglos. Es gibt viele Meetings und Gespräche, die jedoch nicht immer zu einem wirklichen Fortschritt führen. Außerdem müssen relevante Informationen oft selbstständig zusammengesucht werden. Feedback und Kritik werden nicht immer ausreichend berücksichtigt und es besteht eine Präferenz für indirekte Kommunikation.