Ein steifes und überreguliertes Unternehmen versucht verzweifelt modern und agil zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher fand ich MSD Deutschland immer ein sehr loyales, sehr sozial engagiertes und -ausgerichtetes Unternehmen, für das ich mit Stolz gearbeitet habe. Das sollte MSD wieder werden, dann ist und bleibt es ein guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alteingesessene, sehr traditionelle Management ist viel zu weit weg von den Nöten und Problemen der Belegschaft und versteht leider selbst nicht, was nötig ist, um agil und digital zu werden. Neue Positionen werden aus meiner Sicht an den falschen Stellen aufgebaut. Scharlatanerie wird vom Management nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik sollte akzeptiert, gefördert und als Basis für die Umgestaltung des Unternehmens genutzt werden. Junge, motivierte Mitarbeiter sollten gesehen und gefördert und nicht durch die schweren Prozesse zu Tode frustriert werden, bis sie das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Bereichen und Teams ist die Atmosphäre phänomenal, aber bereichsübergreifend eher steif. Man misstraut sich, weil Verantwortlichkeiten durch das Management nicht klar verteilt sind und keiner sich die Butter vom Brot nehmen möchte.
Kommunikation
Man merkt, dass das Management gut und viel kommunizieren möchte. Zusammen mit den Kommunikationen des amerikanischen Mutterkonzerns und der absolut undurchsichtigen Kommunikationsstruktur entsteht jedoch ein für den Mitarbeiter ein nicht mehr zu greifendes Kommunikationswirrwarr.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ziemlich gut, bereichsübergreifend manchmal von Misstrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Bei den aktuellen Bestrebungen des Unternehmens, mit einer verstaubten und trägen IT modern und agil zu werden, hält sich die Work-Life-Balance leider in Grenzen. Zumindest wenn man mitspielen und nicht abgehängt werden möchte.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr schwer zu beantwortende Frage. Generell scheinen mir alle Vorgesetzten sehr vernünftig und fair mit ihren Mitarbeitern umzugehen. Allerdings habe ich oft den Eindruck, dass sehr politisch und selten ohne Hintergedanken kommuniziert wird. Die Konkurrenz zwischen verschiedenen Bereichen wird meiner Meinung nach zu viel auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Auch die - rein wirtschaftlich betrachtet verständliche und richtige - aktuelle Schließung und Neubesetzung einer Sparte lief aus meiner Sicht sehr schlecht und überhaupt nicht wertschätzend gegenüber vielen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
In einigen Bereichen laufen gerade sehr interessante Projekte! Was für Unternehmensführung aber nicht verstanden hat ist, dass man für all diese tollen digitalen Projekte auch eine vernünftige IT Ausstattung und IT Systeme braucht.
Gleichberechtigung
MSD hat aus meiner Sicht keine Gleichberechtigungsproblem.
Umgang mit älteren Kollegen
Entgegen vieler anderer Meinungen halte ich den Umgang mit älteren Kollegen für sehr fair. Ältere Kollegen, vor allem wenn sie schon lange dabei sind, haben bei MSD sehr gute Gehälter und es gibt aktuell wieder ein sensationelles Vorruhestandsprogramm. Auch bei der Schließung eines einzelnen Bereiches werden den Mitarbeitern m.E. großzügige Leistungen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Die generellen Arbeitsbedingungen sind wirklich gut und über Sozialleistungen darf man sich auch nicht beschweren. Rückständig sind jedoch alle im Unternehmen genutzten IT Anwendungen. Egal ob es sich um Außendienstanwendungen, das Urlaubstool, die Reisekosten Abrechnung oder irgendeinen anderen System-gestützten Prozess handelt. Oft endet jeder Handgriff in einer Katastrophe und vor allem in einem nicht tragbaren, unwirtschaftlichen Aufwand. Die Support Organisation ist aufgrund ihres Setups unbrauchbar und wird kaum genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier bietet MSD branchenüblich ziemlich viel.
Image
Wer kennt schon MSD?
Karriere/Weiterbildung
MSD bietet viele externe Weiterbildungen an, die aber selten auf das Unternehmen und dessen Prozesse zugeschnitten sind. Nur weil man 50 Scrum Master ausbildet wird ein Unternehmen leider nicht agil... Die Stärken von guten, fleißigen, aber unauffälligen Mitarbeitern werden meiner Meinung nach nicht gesehen. Weiter kommt, wer dick mit dem alteingesessenen Management ist und viel redet. Junge, motivierte, mit viel Aufwand vom unteren Management aufgebaute Mitarbeiter lässt man gehen. Kritik ist nicht erwünscht. Wenn man nicht alles schön redet, dann gibt es keine Karriere.