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2024

Noch nie solch eine herablassende Art von Führungskräften erlebt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Intervet International GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungspolitik, Druck wird ungefiltert an MA weitergegeben. Absprachen werden nie eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungspersonen und/oder Führungskräfte in Menschlichkeit u Umgang schulen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen, gute Leistungen belohnen.

Arbeitsatmosphäre

Mangelhaftes Betriebsklima im gesamten Unternehmen, speziell in Köln

Kommunikation

Vorwiegend per Mail und sehr spät, keiner ist zuständig und man wird mit seinen problemen alleine gelassen
Der MA bekommt so wenig wie möglich Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Abteilung, vorwiegend Ellenbogenmentalität, viele Intrigen

Work-Life-Balance

Es interessiert niemanden, ob Mitarbeiter völlig am Ende sind. Vorgesetzte sind hier nicht nur schlechte Vorbilder, sie entziehen sich auch ihrer Mitarbeiterverantwortung. Es wird einfach weiter gemacht bis Mitarbeiter krank werden oder eben gehen...der Workload ist außerordentlich hoch.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne Führungskompetenz !
Hier herrscht ein Führungsstil der absoluten Kontrolle, Macht mit extremer Vorgabensteuerung. Gleichzeitig treffen Führungskräfte keine Entscheidungen, suchen den kleinsten Fehler und zermürben ganze Teams mit ihrem pedantischen Verhalten. Es zählt nur was in einer Liste oder einer Folie steht. Kritik ist nicht erwünscht, selbst wenn sie das Unternehmen vor Schaden bewahrt. Die Motivation wir quasi mit System zerstört und Wertschätzung ist ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Bürokratie, komplizierte und sinnlose Prozesse ohne Ende

Gleichberechtigung

ausländerfeindliche Tendenzen

Arbeitsbedingungen

Die EDV ist veraltet.

Image

Habe mich vom Namen blenden lassen

Karriere/Weiterbildung

Wird weder von den Vorgesetzten gefördert, sonder teilweise sogar verhindert.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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